Directeur(trice) des systèmes d'information et développement numérique (H/F)
Offre n° O978251112000567
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
16/01/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la DGA Entreprise Municipale, le/la Directeur(trice) des systèmes d'information et développement numérique assure la définition et la mise en œuvre de la politique numérique en accord avec la stratégie générale de la collectivité et ses objectifs de performance. Il/elle assure la continuité et la sécurité du service informatique fourni aux utilisateurs et l’anticipation des changements et leurs impacts sur le système d’information. Il/elle assure la gestion du parc informatique et téléphonique et enfin l’animation et la gestion des ressources affectés à la Direction.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Missions / conditions d'exercice
Activités liées aux thématiques
• Pilotage des activités de la direction
Assurer la direction fonctionnelle du service.
Proposer les projets relatifs au fonctionnement de la direction
Définir les objectifs annuels ou pluriannuels pour la direction
Assurer la gestion, la conduite et le suivi des projets de développement.
Informer la Direction Générale des projets et des difficultés de fonctionnement
Assurer la veille technologique et gérer l'impact de l'introduction de nouvelles technologies dans le système d'information.
Identifier, expérimenter et valider les nouveaux standards plus adaptés et performants
Étudier l'existant et identifier les contraintes techniques de confidentialité, de validité des données.
Concevoir une architecture technique et fonctionnelle du système d'information, en collaboration avec les instances décisionnelles concernées.
Gérer les ressources humaines et les moyens techniques affectés.
Définir le plan qualité du projet de système d'information et garantir son application.
Établir le cahier des charges des applications liées au système d'information, en relation avec les responsables concernés.
Conduire les consultations des prestataires externes, négocier les contrats et assurer le suivi des activités sous-traitées.
Conseiller et sensibiliser les responsables de la politique scientifique et administrative.
Analyser les besoins et constituer le cahier des charges fonctionnel des projets avec les donneurs d'ordre (spécifications, exigences, qualité, délais, coûts).
Assurer un conseil organisationnel en vue de l'implantation des projets.
Définir les moyens affectés aux projets et les organiser, établir et suivre le planning.
Spécifier et suivre la réalisation des documentations (développeur, utilisateur).
Organiser la formation et le support pour les utilisateurs du système d'information.
Conduire les procédures d'appels d'offres.
• Participation à la détermination des orientations stratégiques de la Direction
Participer à la définition, à la traduction et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en plan d’actions, projets et programmes
Proposer et négocier les orientations stratégiques
Assister et conseiller la hiérarchie et les élus
Analyser les risques, les contraintes et les opportunités pour les évolutions de la direction
Définir un projet de direction et formaliser les procédures
Participer à assurer une veille juridique et technique sectorielle des champs de compétence couverts
• Animation et coordination de la direction
Impulser, coordonner, superviser les activités de la direction
Animer les réunions avec les collaborateurs
Apporter conseil ou assistance technique dans la définition ou l’élaboration des projets et des dossiers
Veiller à l’application des procédures de la collectivité et des procédures internes de la direction
Superviser ou gérer la planification des absences
Conduire l’évaluation annuelle des agents en rattachement hiérarchique direct
Proposer les orientations et la programmation formation pour les agents de la direction
• Gestion administrative de la direction
Organiser la répartition des tâches entre les agents
Vérifier le respect des échéances en fonction des priorités avec son supérieur hiérarchique
Contrôler l’avancement du traitement des opérations par les agents
Repérer et réguler les conflits entre agents
Gérer les absences des agents pour préserver le fonctionnement du service
Activités managériales
Dans le cadre du projet de la collectivité le/la Directeur- trice s’engage à réaliser ses missions dans une démarche transversale.
Mobilisation dans le cadre du dispositif de sécurité civile et de l’organisation des scrutins des élections, gestion de situation d’urgence et des interventions dans son domaine d’intervention.
• Pilotage des activités de la direction
Assurer la direction fonctionnelle du service.
Proposer les projets relatifs au fonctionnement de la direction
Définir les objectifs annuels ou pluriannuels pour la direction
Assurer la gestion, la conduite et le suivi des projets de développement.
Informer la Direction Générale des projets et des difficultés de fonctionnement
Assurer la veille technologique et gérer l'impact de l'introduction de nouvelles technologies dans le système d'information.
Identifier, expérimenter et valider les nouveaux standards plus adaptés et performants
Étudier l'existant et identifier les contraintes techniques de confidentialité, de validité des données.
Concevoir une architecture technique et fonctionnelle du système d'information, en collaboration avec les instances décisionnelles concernées.
Gérer les ressources humaines et les moyens techniques affectés.
Définir le plan qualité du projet de système d'information et garantir son application.
Établir le cahier des charges des applications liées au système d'information, en relation avec les responsables concernés.
Conduire les consultations des prestataires externes, négocier les contrats et assurer le suivi des activités sous-traitées.
Conseiller et sensibiliser les responsables de la politique scientifique et administrative.
Analyser les besoins et constituer le cahier des charges fonctionnel des projets avec les donneurs d'ordre (spécifications, exigences, qualité, délais, coûts).
Assurer un conseil organisationnel en vue de l'implantation des projets.
Définir les moyens affectés aux projets et les organiser, établir et suivre le planning.
Spécifier et suivre la réalisation des documentations (développeur, utilisateur).
Organiser la formation et le support pour les utilisateurs du système d'information.
Conduire les procédures d'appels d'offres.
• Participation à la détermination des orientations stratégiques de la Direction
Participer à la définition, à la traduction et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en plan d’actions, projets et programmes
Proposer et négocier les orientations stratégiques
Assister et conseiller la hiérarchie et les élus
Analyser les risques, les contraintes et les opportunités pour les évolutions de la direction
Définir un projet de direction et formaliser les procédures
Participer à assurer une veille juridique et technique sectorielle des champs de compétence couverts
• Animation et coordination de la direction
Impulser, coordonner, superviser les activités de la direction
Animer les réunions avec les collaborateurs
Apporter conseil ou assistance technique dans la définition ou l’élaboration des projets et des dossiers
Veiller à l’application des procédures de la collectivité et des procédures internes de la direction
Superviser ou gérer la planification des absences
Conduire l’évaluation annuelle des agents en rattachement hiérarchique direct
Proposer les orientations et la programmation formation pour les agents de la direction
• Gestion administrative de la direction
Organiser la répartition des tâches entre les agents
Vérifier le respect des échéances en fonction des priorités avec son supérieur hiérarchique
Contrôler l’avancement du traitement des opérations par les agents
Repérer et réguler les conflits entre agents
Gérer les absences des agents pour préserver le fonctionnement du service
Activités managériales
Dans le cadre du projet de la collectivité le/la Directeur- trice s’engage à réaliser ses missions dans une démarche transversale.
Mobilisation dans le cadre du dispositif de sécurité civile et de l’organisation des scrutins des élections, gestion de situation d’urgence et des interventions dans son domaine d’intervention.
Profils recherchés
Connaissance larges des systèmes d’information et de leurs évolutions
Connaissances des applications et des technologies utilisées dans la collectivité, des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation
Maîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques en matière de sécurité
- Maîtriser les techniques d'encadrement et d'animation d'équipe.
- Maîtriser les techniques de gestion des risques.
- Maîtriser les techniques de communication, d'animation de réunion et de conduite de négociation.
- Maîtriser les technologies des systèmes, des réseaux et des télécommunications.
- Maîtriser les outils de conception, de développement et de maintenance des systèmes d'information.
- Connaître l'environnement organisationnel de la structure.
- Savoir analyser et formaliser les besoins en traitement de l'information et évaluer les ressources.
- Connaître la législation et la réglementation applicables au système d'information.
- Savoir adapter les nouvelles technologies aux besoins et prendre en compte l'impact de leur introduction.
- Connaître les normes et les procédures de sécurité informatique.
- Maîtriser les techniques et les règles de la comptabilité publique.
- Maîtriser les règles de passation des marchés publics.
- Savoir développer et entretenir des réseaux de communication et des partenariats.
- Bonne connaissance du marché de la sous-traitance : éditeurs, SSII, cabinets de conseil…. et gestion de la relation avec la sous-traitance
- Bonne maîtrise des méthodologies de gestion multi projets
- Analyse et synthèse
- Anticiper sur d’éventuelles variations d’activités en fonction des échéances
- Animer des réunions
- Très bonne connaissances des métiers et de l’organisation de la collectivité des besoins de toutes les autres directions
- Certaines bases en finance et en contrôle de gestion, pour piloter la gestion avec la direction financières
- Organiser et planifier le travail de ses collaborateurs
- Mener des entretiens d’évaluation et de recadrage…
- Disponibilité.
- Discrétion et neutralité
- Rigueur
- Réactivité
- Sens du travail en équipe
- Sens de la pédagogie et de l’enseignement
- Sens du service public et de l’intérêt général.
Connaissances des applications et des technologies utilisées dans la collectivité, des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation
Maîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques en matière de sécurité
- Maîtriser les techniques d'encadrement et d'animation d'équipe.
- Maîtriser les techniques de gestion des risques.
- Maîtriser les techniques de communication, d'animation de réunion et de conduite de négociation.
- Maîtriser les technologies des systèmes, des réseaux et des télécommunications.
- Maîtriser les outils de conception, de développement et de maintenance des systèmes d'information.
- Connaître l'environnement organisationnel de la structure.
- Savoir analyser et formaliser les besoins en traitement de l'information et évaluer les ressources.
- Connaître la législation et la réglementation applicables au système d'information.
- Savoir adapter les nouvelles technologies aux besoins et prendre en compte l'impact de leur introduction.
- Connaître les normes et les procédures de sécurité informatique.
- Maîtriser les techniques et les règles de la comptabilité publique.
- Maîtriser les règles de passation des marchés publics.
- Savoir développer et entretenir des réseaux de communication et des partenariats.
- Bonne connaissance du marché de la sous-traitance : éditeurs, SSII, cabinets de conseil…. et gestion de la relation avec la sous-traitance
- Bonne maîtrise des méthodologies de gestion multi projets
- Analyse et synthèse
- Anticiper sur d’éventuelles variations d’activités en fonction des échéances
- Animer des réunions
- Très bonne connaissances des métiers et de l’organisation de la collectivité des besoins de toutes les autres directions
- Certaines bases en finance et en contrôle de gestion, pour piloter la gestion avec la direction financières
- Organiser et planifier le travail de ses collaborateurs
- Mener des entretiens d’évaluation et de recadrage…
- Disponibilité.
- Discrétion et neutralité
- Rigueur
- Réactivité
- Sens du travail en équipe
- Sens de la pédagogie et de l’enseignement
- Sens du service public et de l’intérêt général.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 14/12/2025
via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.