Chargé de propreté des locaux (h/f)
Offre n° O978250212000789
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Paul, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
16/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé de propreté des locaux effectue, seul ou en équipe, les opérations de nettoyage et d’entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords.
Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
*Activités principales
• Nettoyage des locaux
- Organise méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites
- Manipule et porte le matériel d’entretien
- Effectue le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Respecte les consignes d’utilisation des produits d’entretien selon les informations données sur les étiquettes
- Effectue les opérations de nettoyage des locaux (bureaux, hall de réception du public, sanitaires,…) et des abords immédiats du bâtiment
- Effectue les opérations de nettoyage des surfaces (vitres, mobiliers, équipements informatiques et téléphonique,…)
- Vérifie l’état de propreté des locaux avant l’arrivée des occupants et l’accueil du public
- Nettoie les matériels et les machines après usage
- Range méthodiquement les produits d’entretien après utilisation
- Vérifie la quantité et la qualité des produits, assure la gestion des stocks
- Assure le réapprovisionnement quotidien des distributeurs en produits d’hygiène (savon, papier WC, essuie-tout)
• Désinfection des surfaces
- Effectue les désinfections des surfaces et points de contacts selon les protocoles en vigueur
• Tri et évacuation des déchets courants
- Vide les corbeilles à papier et les différentes poubelles du bâtiment et évacue les déchets
- Effectue le tri sélectif
- Sort les conteneurs (bacs roulants) avant la collecte
- Rentre les conteneurs (bacs roulants) après la collecte des déchets
• Contrôle des locaux
- Assure l’ouverture et la fermeture des locaux avant et après le service
- Contrôle l’extinction des lumières et des climatiseurs avant la fermeture des locaux
- Signale les anomalies ou dysfonctionnements au responsable de service
• Nettoyage des locaux
- Organise méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites
- Manipule et porte le matériel d’entretien
- Effectue le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Respecte les consignes d’utilisation des produits d’entretien selon les informations données sur les étiquettes
- Effectue les opérations de nettoyage des locaux (bureaux, hall de réception du public, sanitaires,…) et des abords immédiats du bâtiment
- Effectue les opérations de nettoyage des surfaces (vitres, mobiliers, équipements informatiques et téléphonique,…)
- Vérifie l’état de propreté des locaux avant l’arrivée des occupants et l’accueil du public
- Nettoie les matériels et les machines après usage
- Range méthodiquement les produits d’entretien après utilisation
- Vérifie la quantité et la qualité des produits, assure la gestion des stocks
- Assure le réapprovisionnement quotidien des distributeurs en produits d’hygiène (savon, papier WC, essuie-tout)
• Désinfection des surfaces
- Effectue les désinfections des surfaces et points de contacts selon les protocoles en vigueur
• Tri et évacuation des déchets courants
- Vide les corbeilles à papier et les différentes poubelles du bâtiment et évacue les déchets
- Effectue le tri sélectif
- Sort les conteneurs (bacs roulants) avant la collecte
- Rentre les conteneurs (bacs roulants) après la collecte des déchets
• Contrôle des locaux
- Assure l’ouverture et la fermeture des locaux avant et après le service
- Contrôle l’extinction des lumières et des climatiseurs avant la fermeture des locaux
- Signale les anomalies ou dysfonctionnements au responsable de service
Profils recherchés
*Savoir
- Connaissance des produits et matériels d’entretien
- Connaissance des règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits
- Connaissance des techniques et protocoles de nettoyage
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des gestes et postures professionnelles
- Connaissance du fonctionnement d’une commune
*Savoir-faire
- Etre capable de gérer son temps de travail
- Etre capable d’appliquer les techniques d’entretien des locaux
- Etre capable de prendre des initiatives et se fixer les priorités
*Savoir-être
- Sens du travail en autonomie et en équipe
- Rigueur et sens de l’organisation
- Dynamisme et bonne condition physique
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Ponctualité
- Connaissance des produits et matériels d’entretien
- Connaissance des règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits
- Connaissance des techniques et protocoles de nettoyage
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des gestes et postures professionnelles
- Connaissance du fonctionnement d’une commune
*Savoir-faire
- Etre capable de gérer son temps de travail
- Etre capable d’appliquer les techniques d’entretien des locaux
- Etre capable de prendre des initiatives et se fixer les priorités
*Savoir-être
- Sens du travail en autonomie et en équipe
- Rigueur et sens de l’organisation
- Dynamisme et bonne condition physique
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Ponctualité
Contact et modalités de candidature
Contact
service.recrutement@mairie-saintpaul.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 16/03/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.