Chargé de santé et référent handicap (H/F) P.1169
Offre n° O978250206001383
Publiée le 10/02/2025
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
13/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Tenir le rôle d’interlocuteur de premier niveau pour le personnel en situation de handicap dans la cadre de la gestion des dossiers individuelles
Déployer les différents dispositifs de maintien à l’emploi du personnel
Communiquer en interne et en externe sur les dispositifs mis en œuvre au sein de la Collectivité
Participer aux différentes actions sur le territoire en faveur de l’employabilité des personnes en situation de handicap.
Déployer les différents dispositifs de maintien à l’emploi du personnel
Communiquer en interne et en externe sur les dispositifs mis en œuvre au sein de la Collectivité
Participer aux différentes actions sur le territoire en faveur de l’employabilité des personnes en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
➢ Assurer la saisie des éléments variables de paie relatif à la santé et la sécurité au
travail, dans le champ de compétences défini, de l’ensemble du personnel de la
collectivité, dans le respect de la réglementation du statut de la fonction publique
territoriale.
➢ Recueillir les informations nécessaires à la décision de l’autorité territoriale.
➢ Traiter les informations nécessaires à la décision de l’autorité territoriale.
➢ Recueillir les documents médicaux nécessaire pour l’instruction des dossiers
médicaux pour le conseil médical.
➢ Instruire les dossiers pour le conseil médical.
➢ Accompagner les agents dans la gestion de leur situation en termes de suivi, de
conseil et de développement d’un lien social adapté.
➢ Anticiper les dossiers nécessitant une reconnaissance de travailleur handicapé
(RQTH).
➢ Accompagner les agents dans la constitution des dossiers RQTH et transmission à
la MTPH.
➢ Tenir à jour les indicateurs handicap en vue de la déclaration annuelle DOETH –
FIPHFP.
➢ Travailler en transversalité avec les collaborateurs de la délégation.
➢ Travailler en transversalité avec l’action social, l’assistant social et le FIPHFP.
➢ Rendre compte régulièrement des dossiers agents à la hiérarchie.
travail, dans le champ de compétences défini, de l’ensemble du personnel de la
collectivité, dans le respect de la réglementation du statut de la fonction publique
territoriale.
➢ Recueillir les informations nécessaires à la décision de l’autorité territoriale.
➢ Traiter les informations nécessaires à la décision de l’autorité territoriale.
➢ Recueillir les documents médicaux nécessaire pour l’instruction des dossiers
médicaux pour le conseil médical.
➢ Instruire les dossiers pour le conseil médical.
➢ Accompagner les agents dans la gestion de leur situation en termes de suivi, de
conseil et de développement d’un lien social adapté.
➢ Anticiper les dossiers nécessitant une reconnaissance de travailleur handicapé
(RQTH).
➢ Accompagner les agents dans la constitution des dossiers RQTH et transmission à
la MTPH.
➢ Tenir à jour les indicateurs handicap en vue de la déclaration annuelle DOETH –
FIPHFP.
➢ Travailler en transversalité avec les collaborateurs de la délégation.
➢ Travailler en transversalité avec l’action social, l’assistant social et le FIPHFP.
➢ Rendre compte régulièrement des dossiers agents à la hiérarchie.
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaissances approfondie de l’environnement territorial et connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
-Maitrise la règlementation en matière de risques professionnels, de la protection sociale et médicale dans la FPT
- Connaissance réglementaire en matière de temps de
travail, des instances médicales et des processus et circuits de décision de la collectivité
- Connaissance des différents dispositifs de maintien à l’emploi de la FPT
SAVOIR-FAIRE :
- Techniques d’accueil physique et téléphonique, de communication écrite et orale
- Maitrise de la bureautique
- Sens du travail coopératif
- Maitrise du logiciel RH
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur et organisation
- Sens du travail en équipe et de diplomatie
- Qualité relationnelle et empathie
- Intelligence émotionnelle et bienveillance
- Connaissances approfondie de l’environnement territorial et connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
-Maitrise la règlementation en matière de risques professionnels, de la protection sociale et médicale dans la FPT
- Connaissance réglementaire en matière de temps de
travail, des instances médicales et des processus et circuits de décision de la collectivité
- Connaissance des différents dispositifs de maintien à l’emploi de la FPT
SAVOIR-FAIRE :
- Techniques d’accueil physique et téléphonique, de communication écrite et orale
- Maitrise de la bureautique
- Sens du travail coopératif
- Maitrise du logiciel RH
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur et organisation
- Sens du travail en équipe et de diplomatie
- Qualité relationnelle et empathie
- Intelligence émotionnelle et bienveillance
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation)
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374, 97054 Saint-Martin Cedex
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374, 97054 Saint-Martin Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.