Responsable de Cellule Animation et Dynamisation (H/F)
Offre n° O978250129000729
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
10/03/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la Responsabilité du Responsable du Service de Dynamisation des Bassins de Vie de la Zone Nord, vous coordonnez et accompagnez les agents de développement de Vie Associative dans les projets de développement associatif sur le territoire des Bassins de Vie. Vous aurez une démarche de mise en commun et de coordination sur les méthodes et pratiques des ADVA des bassins de VIe du secteur Nord et des agents du CICA.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Missions / conditions d'exercice
• Coordination des actions de développement associatif : Le/la responsable de cellule planifie, organise et supervise les projets visant à soutenir la vie associative, en garantissant une cohérence avec les objectifs sociaux et communautaires définis par l'organisation ou les autorités publiques.
• Accompagnement des associations et des bénévoles : Il/elle est chargé(e) de soutenir les associations dans la gestion de leurs projets, en apportant une expertise en termes de structuration, de gestion financière et de gouvernance. Il/Elle peut aussi former les bénévoles et les responsables associatifs à des outils et des pratiques de gestion.
• Animation du réseau d’associations : Le/la responsable met en place des actions pour animer les échanges entre les différentes associations, favoriser les partenariats et encourager les synergies locales.
• Ressources humaines et gestion des agents de développement : Il/Elle assure la gestion de l'équipe des agents de développement, en supervisant leur travail, en fixant des objectifs clairs et en évaluant les résultats. Cela implique également la gestion de leur formation et de leur accompagnement.
• Suivi administratif et financier des projets : Il/Elle veille à la bonne gestion des financements alloués aux projets associatifs, en réalisant les bilans financiers, en rédigeant des rapports d'activité et en s'assurant du respect des règles administratives et des financements.
• Veille et recherche de financements : Le/La responsable doit être à l’affût des appels à projets, des subventions et des opportunités de financement pour soutenir les initiatives des associations.
• Communication et représentation : Il/Elle représente les intérêts des associations et les actions qu'il coordonne auprès des partenaires externes (élus locaux, institutions publiques, autres acteurs sociaux et économiques), tout en assurant la visibilité des projets à travers des événements ou des campagnes de communication.
• Évaluation et amélioration continue : Il/Elle met en place des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions, analyse les résultats obtenus et propose des ajustements pour améliorer l'efficacité et l'impact des projets.
• Servir de relai entre les porteurs de projet et la municipalité.
• Contribuer et participer aux actions mise en place par la DPPV
• Planifier les actions sur les quartiers avec les agents de développement associatifs, les chefs de projet Politique de la Villeet les animateurs dans une démarche partenariale
• Alerter sur les risques juridiques
• Accompagnement des associations et des bénévoles : Il/elle est chargé(e) de soutenir les associations dans la gestion de leurs projets, en apportant une expertise en termes de structuration, de gestion financière et de gouvernance. Il/Elle peut aussi former les bénévoles et les responsables associatifs à des outils et des pratiques de gestion.
• Animation du réseau d’associations : Le/la responsable met en place des actions pour animer les échanges entre les différentes associations, favoriser les partenariats et encourager les synergies locales.
• Ressources humaines et gestion des agents de développement : Il/Elle assure la gestion de l'équipe des agents de développement, en supervisant leur travail, en fixant des objectifs clairs et en évaluant les résultats. Cela implique également la gestion de leur formation et de leur accompagnement.
• Suivi administratif et financier des projets : Il/Elle veille à la bonne gestion des financements alloués aux projets associatifs, en réalisant les bilans financiers, en rédigeant des rapports d'activité et en s'assurant du respect des règles administratives et des financements.
• Veille et recherche de financements : Le/La responsable doit être à l’affût des appels à projets, des subventions et des opportunités de financement pour soutenir les initiatives des associations.
• Communication et représentation : Il/Elle représente les intérêts des associations et les actions qu'il coordonne auprès des partenaires externes (élus locaux, institutions publiques, autres acteurs sociaux et économiques), tout en assurant la visibilité des projets à travers des événements ou des campagnes de communication.
• Évaluation et amélioration continue : Il/Elle met en place des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions, analyse les résultats obtenus et propose des ajustements pour améliorer l'efficacité et l'impact des projets.
• Servir de relai entre les porteurs de projet et la municipalité.
• Contribuer et participer aux actions mise en place par la DPPV
• Planifier les actions sur les quartiers avec les agents de développement associatifs, les chefs de projet Politique de la Villeet les animateurs dans une démarche partenariale
• Alerter sur les risques juridiques
Profils recherchés
Savoir :
• Connaissances approfondies du secteur d’intervention
• Connaissances des acteurs et réseaux intervenants sur le secteur
• Connaissances en technique d’animation
• Connaissances de la démarche de projet développement local (Méthode d’ingénierie de projet)
• Connaissance de suivis de projet (rétro planning, tableaux de bords)
• Connaissance des documents comptable concernant les associations
Savoir-faire :
• Être capable de communiquer efficacement : écouter, expliquer
• Être capable de collecter et de partager avec les services compétents les demandes ou besoins des porteurs de projet
• Facilités à animer et conduire des réunions
• Maitrise des outils informatiques et bureautique
• Planifier les ressources (humaines, financières, techniques) du projet
• Manager des projets et planifier des tâches en coopération
• Analyser la pertinence des projets en accord avec les axes d’intervention définis par la collectivité
• Mettre en œuvre des indicateurs d’évaluation et organiser les bilans d’activités
• Mobiliser et animer les partenariats autour des projets
• Favoriser les échanges entre les porteurs de projets et permettre l’émergence de nouveaux projets
• Proposer des modalités de mise en œuvre des projets locaux
• Réaliser des diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
• Rédiger des conventions de partenariats
Savoir -être
• Sens relationnel important : sociabilité
• Sens du dialogue et de l’écoute
• Capacités intrinsèques à gérer des situations de conflits
• Aptitude à travailler en équipe et en transversal
• Qualités relationnelles et managériales
• Qualités d’écoute
• Connaissances approfondies du secteur d’intervention
• Connaissances des acteurs et réseaux intervenants sur le secteur
• Connaissances en technique d’animation
• Connaissances de la démarche de projet développement local (Méthode d’ingénierie de projet)
• Connaissance de suivis de projet (rétro planning, tableaux de bords)
• Connaissance des documents comptable concernant les associations
Savoir-faire :
• Être capable de communiquer efficacement : écouter, expliquer
• Être capable de collecter et de partager avec les services compétents les demandes ou besoins des porteurs de projet
• Facilités à animer et conduire des réunions
• Maitrise des outils informatiques et bureautique
• Planifier les ressources (humaines, financières, techniques) du projet
• Manager des projets et planifier des tâches en coopération
• Analyser la pertinence des projets en accord avec les axes d’intervention définis par la collectivité
• Mettre en œuvre des indicateurs d’évaluation et organiser les bilans d’activités
• Mobiliser et animer les partenariats autour des projets
• Favoriser les échanges entre les porteurs de projets et permettre l’émergence de nouveaux projets
• Proposer des modalités de mise en œuvre des projets locaux
• Réaliser des diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
• Rédiger des conventions de partenariats
Savoir -être
• Sens relationnel important : sociabilité
• Sens du dialogue et de l’écoute
• Capacités intrinsèques à gérer des situations de conflits
• Aptitude à travailler en équipe et en transversal
• Qualités relationnelles et managériales
• Qualités d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 02/03/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de
réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité
réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.