Assistant(e) socio-éducatif (H/F)
Offre n° O978241118000011
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
22/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable du Service Santé et Prévention, l’assistant(e) socio-éducatif (H/F) accompagne les agents de la Mairie de Saint-Paul rencontrant des difficultés d’ordre social et/ou d’ordre professionnel. L’assistant(e) socio-éducatif (H/F) identifie également les moyens d’actions pouvant contribuer à l’amélioration de l’environnement de travail, en relation avec les acteurs internes et externes de la santé au travail.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
• Proposer et apporter une aide individuelle aux agents pour les aider à améliorer et surmonter leurs difficultés dans leur vie professionnelle, sociale et personnelle
• Accueillir, recevoir les agents et analyser leur situation afin d’élaborer un plan d’aide individuel. Il s’agit d’identifier les moyens d’actions par une écoute et un accompagnement social.
• Informer, conseiller et orienter sur les démarches et les interlocuteurs les plus appropriés à la résolution du problème en partenariat et en réseau avec les partenaires internes (DRH, médecine préventive,…) ou externes adaptés (organismes sociaux, associations, administrations, psychologues du travail…) ; si besoin en accompagnant physiquement les agents.
• Soutien des agents.
• Participer à l’amélioration de la qualité de vie au travail des agents.
• Apporter conseil et expertise en matière d’action sociale
• Participer en tant qu’invité et/ou expert aux instances compétentes (F3SCT…)
• Participer aux actions d’informations générales à destination des agents qui pourraient être organisées
• Élaboration de rapports
• Réaliser un rapport d’activité annuel
• Déplacements sur site ou au domicile des agents
• Participer aux regroupements du réseau des assistants sociaux du personnel de l’île.
• Gestion administrative du partenariat avec le cabinet SJA Conseil, psychologues du travail (liaison avec le cabinet par envoi des fiches navettes, édition des bons de commandes)
• Participer aux CMA (comité médico administratif).
• Participation régulière au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, d’harcèlement et d’agissements sexistes
Supérieur hiérarchique direct : Le Responsable de Service Santé et Prévention
Moyens à disposition : Un bureau indépendant, téléphone fixe et portable, scanner
- Un PC, une imprimante, photocopieuse
- Logiciels Word, Excel, Ciril
- Messagerie
- Internet
• Accueillir, recevoir les agents et analyser leur situation afin d’élaborer un plan d’aide individuel. Il s’agit d’identifier les moyens d’actions par une écoute et un accompagnement social.
• Informer, conseiller et orienter sur les démarches et les interlocuteurs les plus appropriés à la résolution du problème en partenariat et en réseau avec les partenaires internes (DRH, médecine préventive,…) ou externes adaptés (organismes sociaux, associations, administrations, psychologues du travail…) ; si besoin en accompagnant physiquement les agents.
• Soutien des agents.
• Participer à l’amélioration de la qualité de vie au travail des agents.
• Apporter conseil et expertise en matière d’action sociale
• Participer en tant qu’invité et/ou expert aux instances compétentes (F3SCT…)
• Participer aux actions d’informations générales à destination des agents qui pourraient être organisées
• Élaboration de rapports
• Réaliser un rapport d’activité annuel
• Déplacements sur site ou au domicile des agents
• Participer aux regroupements du réseau des assistants sociaux du personnel de l’île.
• Gestion administrative du partenariat avec le cabinet SJA Conseil, psychologues du travail (liaison avec le cabinet par envoi des fiches navettes, édition des bons de commandes)
• Participer aux CMA (comité médico administratif).
• Participation régulière au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, d’harcèlement et d’agissements sexistes
Supérieur hiérarchique direct : Le Responsable de Service Santé et Prévention
Moyens à disposition : Un bureau indépendant, téléphone fixe et portable, scanner
- Un PC, une imprimante, photocopieuse
- Logiciels Word, Excel, Ciril
- Messagerie
- Internet
Profils recherchés
Diplôme d’État d’assistant de service social (DEASS).
Connaître et respecter les règles du secret professionnel liées à son activité
- Connaissance des champs d’intervention des différents organismes sociaux et/ou savoir trouver rapidement une information
- Connaissance des spécificités de la fonction publique territoriale
- Connaissance en Psychologie mais aussi des sciences sociales et humaines
Technique d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active :
- Accueil, écoute et analyse d’une situation
- Accompagnement social dans le cadre de l’aide à la personne :
- Information et orientation des agents si nécessaire
- Négociation auprès des organismes
- Capacité à constituer un réseau relationnel de travail
- Instruction des dossiers d’aides de droit commun
- Rapport d’activité
Grande autonomie.
- Esprit d’initiative, force de proposition.
- Capacités d’écoute et grande discrétion professionnelle (secret professionnel)
- Capacité d’adaptation.
- Sens du travail en partenariat.
- Qualités relationnelles et humaines.
Connaître et respecter les règles du secret professionnel liées à son activité
- Connaissance des champs d’intervention des différents organismes sociaux et/ou savoir trouver rapidement une information
- Connaissance des spécificités de la fonction publique territoriale
- Connaissance en Psychologie mais aussi des sciences sociales et humaines
Technique d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active :
- Accueil, écoute et analyse d’une situation
- Accompagnement social dans le cadre de l’aide à la personne :
- Information et orientation des agents si nécessaire
- Négociation auprès des organismes
- Capacité à constituer un réseau relationnel de travail
- Instruction des dossiers d’aides de droit commun
- Rapport d’activité
Grande autonomie.
- Esprit d’initiative, force de proposition.
- Capacités d’écoute et grande discrétion professionnelle (secret professionnel)
- Capacité d’adaptation.
- Sens du travail en partenariat.
- Qualités relationnelles et humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 22/12/2024. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.