Agent de développement de vie associative (H/F)
Offre n° O978241008000788
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/12/2024
Date limite de candidature
11/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la Responsabilité du Responsable du Service de Dynamisation des Bassins de Vie- secteur Nord, vous coordonnez et accompagnez des projets de développement associatif sur le territoire des Bassins de Vie. Vous aurez une démarche projet : mise en œuvre, suivi, animation, bilan, évaluation des projets, développement des partenariats. Vous effectuerez la gestion administrative et financière des projets. Démarche s'inscrivant directement dans une démarche de développement local.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-14 du code général de la fonction publique).
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
-- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
- Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux (associations, partenaires sociaux et institutions) du CDH des Bassins de Vie.
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
- Aider au développement du tissu associatif (création, émergence de projets...)
- Conseiller les porteurs de projets associatifs et les accompagner dans leurs démarches
- Animer et favoriser des groupes de travail techniques et des réseaux partenariaux
- Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les bénévoles associatifs
- Assurer l'interface entre les Associations, le Service de Dynamisation des Bassins de Vie et les services communaux
- Planifier en partenariat avec les agents de liaison et les animateurs les subventions en nature (mise à disposition des équipements de proximité)
- Organiser des bilans d'activités des actions mise en œuvre sur les Bassins de Vie.
- Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation des actions mis en œuvre sur le territoire
- Servir de relai entre les porteurs de projet et la municipalité.
- Contribuer et participer aux actions mise en place par la DPPV
- Planifier les actions sur les quartiers avec les agents de proximité, le chef de projet et les animateurs dans une démarche partenariale
- Alerter sur les risques juridiques
- Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux (associations, partenaires sociaux et institutions) du CDH des Bassins de Vie.
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
- Aider au développement du tissu associatif (création, émergence de projets...)
- Conseiller les porteurs de projets associatifs et les accompagner dans leurs démarches
- Animer et favoriser des groupes de travail techniques et des réseaux partenariaux
- Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les bénévoles associatifs
- Assurer l'interface entre les Associations, le Service de Dynamisation des Bassins de Vie et les services communaux
- Planifier en partenariat avec les agents de liaison et les animateurs les subventions en nature (mise à disposition des équipements de proximité)
- Organiser des bilans d'activités des actions mise en œuvre sur les Bassins de Vie.
- Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation des actions mis en œuvre sur le territoire
- Servir de relai entre les porteurs de projet et la municipalité.
- Contribuer et participer aux actions mise en place par la DPPV
- Planifier les actions sur les quartiers avec les agents de proximité, le chef de projet et les animateurs dans une démarche partenariale
- Alerter sur les risques juridiques
Profils recherchés
- - Connaissances approfondies du secteur d'intervention
- Connaissances des acteurs et réseaux intervenants sur le secteur
- Connaissances en technique d'animation
- Connaissances de la démarche de projet développement local (Méthode d'ingénierie de projet)
- Connaissance de suivis de projet (rétro planning, tableaux de bords)
- Connaissance des documents comptable concernant les associations
- Etre capable de communiquer efficacement : écouter, expliquer
- Etre capable de collecter et de partager avec les services compétents les demandes ou besoins des porteurs de projet
- Facilités à animer et conduire des réunions
- Maitrise des outils informatiques et bureautique
- Planifier les ressources (humaines, financières, techniques) du projet
- Manager des projets et planifier des tâches en coopération
- Analyser la pertinence des projets en accord avec les axes d'intervention définis par la collectivité
- Mettre en œuvre des indicateurs d'évaluation et organiser les bilans d'activités
- Mobiliser et animer les partenariats autour des projets
- Favoriser les échanges entre les porteurs de projets et permettre l'émergence de nouveaux projets
- Proposer des modalités de mise en œuvre des projets locaux
- Réaliser des diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
- Rédiger des conventions de partenariats
- Sens relationnel important : sociabilité
- Sens du dialogue et de l'écoute
- Capacités intrinsèques à gérer des situations de conflits
- Aptitude à travailler en équipe et en transversal
- Qualités relationnelles
- Qualités d'écoute
- Connaissances des acteurs et réseaux intervenants sur le secteur
- Connaissances en technique d'animation
- Connaissances de la démarche de projet développement local (Méthode d'ingénierie de projet)
- Connaissance de suivis de projet (rétro planning, tableaux de bords)
- Connaissance des documents comptable concernant les associations
- Etre capable de communiquer efficacement : écouter, expliquer
- Etre capable de collecter et de partager avec les services compétents les demandes ou besoins des porteurs de projet
- Facilités à animer et conduire des réunions
- Maitrise des outils informatiques et bureautique
- Planifier les ressources (humaines, financières, techniques) du projet
- Manager des projets et planifier des tâches en coopération
- Analyser la pertinence des projets en accord avec les axes d'intervention définis par la collectivité
- Mettre en œuvre des indicateurs d'évaluation et organiser les bilans d'activités
- Mobiliser et animer les partenariats autour des projets
- Favoriser les échanges entre les porteurs de projets et permettre l'émergence de nouveaux projets
- Proposer des modalités de mise en œuvre des projets locaux
- Réaliser des diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
- Rédiger des conventions de partenariats
- Sens relationnel important : sociabilité
- Sens du dialogue et de l'écoute
- Capacités intrinsèques à gérer des situations de conflits
- Aptitude à travailler en équipe et en transversal
- Qualités relationnelles
- Qualités d'écoute
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur Le Maire par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 11/11/2024. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.