Chef de projets agricoles (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O978240717001262
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
18/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice, le/la chef.fe de projets agricoles assure toutes les missions relatives au soutien administratif, technique et financier auprès des porteurs de projets agricoles ; relatives au suivi, à la mise en oeuvre et à l'animation de la Charte de développement agricole ; relatives au suivi et à la mise en oeuvre des projets agricoles portés par la commune.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
* Soutien administratif, technique et financier aux acteurs agricoles du territoire :
- Être un relais sur le terrain auprès des agriculteurs et porteurs de projets agricoles afin de faciliter la mise en oeuvre des actions (faisabilité, financement, ...)
- Assurer le lien entre la commune de SAINT PAUL et ses agriculteurs
- Assurer la mise en relation et faciliter les échanges de la collectivité avec les partenaires agricoles du territoire,
* Suivi, mise en oeuvre et animation de la charte de développement agricole :
- Participer à la réalisation du diagnostic alimentaire du territoire, l'identification des enjeux et des objectifs (suivi prestataires ; mobilisation des partenaires...) ;
- Participer à la construction d'un plan d'actions opérationnel (contenu, chiffrage, identification des pilotes et des financeurs, calendrier de réalisation ...) en assurant la transversalité et l'articulation de la démarche avec les partenaires (Chambre, d'agriculture, SAFER, Département...)
- Assurer le pilotage, le suivi et la mise en oeuvre des actions portées par la commune (administratif, technique et financier)
- Identifier les actions structurantes pour le territoire dans le domaine agricole et suivre la mise en oeuvre des projets (Création du pôle rural en guichet unique, magasins de producteurs, marché de gros, ateliers de transformation, groupement d'agriculteurs ...)
- Construire une synergie locale en animant des instances de gouvernance (COPIL, COTECH, Ateliers, Groupes de travail ...) en déployant des outils et des méthodes de mobilisation adaptés aux différents contributeurs et publics visés
- Assurer la coordination des différents acteurs concernés pour mener à bien la charte de développement agricole
- Réaliser le bilan annuel, intermédiaire et final de la Charte de développement agricole en suivant l'avancement de l'ensemble des actions opérationnelles sur la base de critères définis.
- Accompagner les élus référents lors des visites terrains, la réception du public et le suivi des projets agricoles en fonction des besoins
- Mettre en oeuvre et suivre les événementiels agricoles portés par la Commune en lien avec l'ensemble des acteurs et services concernés
- Être un relais sur le terrain auprès des agriculteurs et porteurs de projets agricoles afin de faciliter la mise en oeuvre des actions (faisabilité, financement, ...)
- Assurer le lien entre la commune de SAINT PAUL et ses agriculteurs
- Assurer la mise en relation et faciliter les échanges de la collectivité avec les partenaires agricoles du territoire,
* Suivi, mise en oeuvre et animation de la charte de développement agricole :
- Participer à la réalisation du diagnostic alimentaire du territoire, l'identification des enjeux et des objectifs (suivi prestataires ; mobilisation des partenaires...) ;
- Participer à la construction d'un plan d'actions opérationnel (contenu, chiffrage, identification des pilotes et des financeurs, calendrier de réalisation ...) en assurant la transversalité et l'articulation de la démarche avec les partenaires (Chambre, d'agriculture, SAFER, Département...)
- Assurer le pilotage, le suivi et la mise en oeuvre des actions portées par la commune (administratif, technique et financier)
- Identifier les actions structurantes pour le territoire dans le domaine agricole et suivre la mise en oeuvre des projets (Création du pôle rural en guichet unique, magasins de producteurs, marché de gros, ateliers de transformation, groupement d'agriculteurs ...)
- Construire une synergie locale en animant des instances de gouvernance (COPIL, COTECH, Ateliers, Groupes de travail ...) en déployant des outils et des méthodes de mobilisation adaptés aux différents contributeurs et publics visés
- Assurer la coordination des différents acteurs concernés pour mener à bien la charte de développement agricole
- Réaliser le bilan annuel, intermédiaire et final de la Charte de développement agricole en suivant l'avancement de l'ensemble des actions opérationnelles sur la base de critères définis.
- Accompagner les élus référents lors des visites terrains, la réception du public et le suivi des projets agricoles en fonction des besoins
- Mettre en oeuvre et suivre les événementiels agricoles portés par la Commune en lien avec l'ensemble des acteurs et services concernés
Profils recherchés
- Diplômes dans le domaine agricole, de l'agronomie ou du développement durable
- Maîtrise des approches systémiques et pluridisciplinaires des problématiques de développement agricole et agroalimentaire, depuis la production jusqu'à la consommation ;
- Connaissances et intérêt pour les productions en milieu tropical
- Connaissance des acteurs agricoles et partenaires institutionnels
- Connaissances du territoire et de ses spécificités
- Capacité d'organisation, de polyvalence, de transversalité
- Aptitude à travailler en équipe
- Capacité d'animation
- Aisance relationnelle et diplomatie
- Aisance à l'oral et à l'écrit (communication)
- Rigueur, Grandes capacités d'écoute, d'initiative
- Sens de l'organisation, de la gestion et de la Coordination
- Disponibilité, Ponctualité, assiduité
- Autonomie
- Maîtrise des approches systémiques et pluridisciplinaires des problématiques de développement agricole et agroalimentaire, depuis la production jusqu'à la consommation ;
- Connaissances et intérêt pour les productions en milieu tropical
- Connaissance des acteurs agricoles et partenaires institutionnels
- Connaissances du territoire et de ses spécificités
- Capacité d'organisation, de polyvalence, de transversalité
- Aptitude à travailler en équipe
- Capacité d'animation
- Aisance relationnelle et diplomatie
- Aisance à l'oral et à l'écrit (communication)
- Rigueur, Grandes capacités d'écoute, d'initiative
- Sens de l'organisation, de la gestion et de la Coordination
- Disponibilité, Ponctualité, assiduité
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 18/08/2024. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.