Responsable RH - soutien finances
Offre n° O976250218000269
Publiée le 18/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, rue du receveur Madi Combo Lotissement Mlézi, Tsingoni (Mayotte)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
20/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
4000 à 4500 € bruts mensuels
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du Directeur, du Directeur adjoint du GIP et Responsable budget/finances, le Responsable des ressources humaines/soutien finances aura en charge la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution au sein de la structure. Il conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines du GIP, anime et évalue sa mise en œuvre.
Par participation, il aide à l’élaboration, à l’exécution et au suivi du budget RH en informant sa hiérarchie directe.
Pour la partie budget/finances, il est également chargé du soutien au responsable budget/finances dans toutes les tâches relatives à la préparation et à l’exécution du budget du groupement.
Par participation, il aide à l’élaboration, à l’exécution et au suivi du budget RH en informant sa hiérarchie directe.
Pour la partie budget/finances, il est également chargé du soutien au responsable budget/finances dans toutes les tâches relatives à la préparation et à l’exécution du budget du groupement.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Ressources Humaines
- Participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- Accompagnement des agents et des services ;
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- Gérer les emplois et le développement des compétences des agents;
- Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH, en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre;
- Participation aux missions de recrutement, de formation et de gestion des carrières;
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée;
- Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter.
* Soutien finances
- Aide à l’élaboration des provisions budgétaires ;
- Aide à la production des tableaux de bords, des outils de pilotage ;
- Aide dans le suivi et l’analyse des indicateurs de gestion ;
- Aide dans l’exécution et la saisie des données budgétaires ;
- Aide à la préparation et la saisie des titres de recette et les mandats de paiement ;
- Aide à la rédaction des documents (notes d’information, procédures…).
* Ressources Humaines
- Participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- Accompagnement des agents et des services ;
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- Gérer les emplois et le développement des compétences des agents;
- Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH, en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre;
- Participation aux missions de recrutement, de formation et de gestion des carrières;
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée;
- Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter.
* Soutien finances
- Aide à l’élaboration des provisions budgétaires ;
- Aide à la production des tableaux de bords, des outils de pilotage ;
- Aide dans le suivi et l’analyse des indicateurs de gestion ;
- Aide dans l’exécution et la saisie des données budgétaires ;
- Aide à la préparation et la saisie des titres de recette et les mandats de paiement ;
- Aide à la rédaction des documents (notes d’information, procédures…).
Profils recherchés
* Ressources Humaines
- Expérience et formation dans le domaine des ressources humaines ;
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- Maîtrise des méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- Connaissance du réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- Méthodologie de conduite du changement ;
- Connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- Maîtrise techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
- Connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- Connaissance de la composition et des facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- Connaissance des statut de la fonction publique ;
- Connaissance des principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- Connaissance dans l’organisation et le fonctionnement des instances représentatives.
* Soutien Finances
- Expérience dans les domaines des finances publiques et du secteur public local ;
- Connaissance en gestion budgétaire et en comptabilité publiques ;
- Connaissance du décret GBCP ;
- Connaissance de la nomenclature budgétaire et comptable M9.
- Expérience et formation dans le domaine des ressources humaines ;
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- Maîtrise des méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- Connaissance du réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- Méthodologie de conduite du changement ;
- Connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- Maîtrise techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
- Connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- Connaissance de la composition et des facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- Connaissance des statut de la fonction publique ;
- Connaissance des principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- Connaissance dans l’organisation et le fonctionnement des instances représentatives.
* Soutien Finances
- Expérience dans les domaines des finances publiques et du secteur public local ;
- Connaissance en gestion budgétaire et en comptabilité publiques ;
- Connaissance du décret GBCP ;
- Connaissance de la nomenclature budgétaire et comptable M9.
Contact et modalités de candidature
Contact
0639613642
Informations complémentaires
Toutes candidatures transmises comprenant votre CV, lettre de motivation, devront être impérativement au format PDF.
Les candidatures pourront être soit envoyé à l'adresse mail suivante : grh@europe-a-mayotte.yt, soit directement sur le site emploi territorial.
Les candidatures pourront être soit envoyé à l'adresse mail suivante : grh@europe-a-mayotte.yt, soit directement sur le site emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.