Gestionnaire RH
Offre n° O976250204000005
Publiée le 04/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Service public
Lieu de travail
pl de la mairie, Chirongui (Mayotte)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
08/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la structuration de la direction des ressources humaines, le maire entend recruter un ou une gestionnaire des RH. L’agent assurera ses missions en faveur des agents des 3 collectivités que composent la Commune (la Ville, le Pôle culturel et le CCAS).
La Commune recrute son gestionnaire RH en raison d'une vacance d'emploi suite à une démission.
L'agent est placé sous la responsabilité hiérarchique directe de la Directrice des Ressources humaines.
La Commune recrute son gestionnaire RH en raison d'une vacance d'emploi suite à une démission.
L'agent est placé sous la responsabilité hiérarchique directe de la Directrice des Ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Etablir la paie
- Saisir les éléments paie
- Contrôler les écarts,
- Vérifier les anomalies,
• Assurer les déclarations sociales auprès des différents organismes
• En lien avec la DRH, organiser et suivre les procédures de gestion de carrières,
• Accueillir, orienter et informer les agents dans le domaine des Ressources humaines (paie, carrière, formation,
recrutement..),
• Assurer la gestion administrative des agents,
• Assurer la gestion et le traitement des données RH,
• Aider la DRH à appliquer la politique de gestions des ressources humaines,
• Participer à l’élaboration du budget de la Direction.
Conditions d’exercice
• Travail en bureau
Relations fonctionnelles
• Échanges fréquents avec la directrice des RH
• Relations avec les agents
• Relations avec les institutions extérieurs (la préfecture, la trésorerie municipale, le CDG, le CNFPT…)
• Etablir la paie
- Saisir les éléments paie
- Contrôler les écarts,
- Vérifier les anomalies,
• Assurer les déclarations sociales auprès des différents organismes
• En lien avec la DRH, organiser et suivre les procédures de gestion de carrières,
• Accueillir, orienter et informer les agents dans le domaine des Ressources humaines (paie, carrière, formation,
recrutement..),
• Assurer la gestion administrative des agents,
• Assurer la gestion et le traitement des données RH,
• Aider la DRH à appliquer la politique de gestions des ressources humaines,
• Participer à l’élaboration du budget de la Direction.
Conditions d’exercice
• Travail en bureau
Relations fonctionnelles
• Échanges fréquents avec la directrice des RH
• Relations avec les agents
• Relations avec les institutions extérieurs (la préfecture, la trésorerie municipale, le CDG, le CNFPT…)
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissance de la règlementation en matière de la gestion du personnel,
• Connaissance de l’organisation générale d’une collectivité territoriale
Savoirs faire
• Maîtriser les éléments paie
• Savoir contrôler les anomalies sur la paie
• Savoir faire les déclarations sociales
• Maîtriser les progiciels métiers
• Maîtriser Excel et word
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°976240805000906 - gestionnaire RH
Page 5
• Travailler en équipe
Savoir-être
• Qualités rédactionnelles et d'une bonne maîtrise de la réglementation
• Bonnes qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonome
• Travail en transversalité et en équipe
• Rigueur, discrétion, confidentialité
• Ouverture d’esprit, capacité de communication
• Force de proposition
• Réactivité
• Forte disponibilité, grande réactivité
• Devoir de réserve et sens du service public
• Être organisé et gérer les priorités
• Capacité d'écoute et à s'exprimer
• Connaissance de la règlementation en matière de la gestion du personnel,
• Connaissance de l’organisation générale d’une collectivité territoriale
Savoirs faire
• Maîtriser les éléments paie
• Savoir contrôler les anomalies sur la paie
• Savoir faire les déclarations sociales
• Maîtriser les progiciels métiers
• Maîtriser Excel et word
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°976240805000906 - gestionnaire RH
Page 5
• Travailler en équipe
Savoir-être
• Qualités rédactionnelles et d'une bonne maîtrise de la réglementation
• Bonnes qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonome
• Travail en transversalité et en équipe
• Rigueur, discrétion, confidentialité
• Ouverture d’esprit, capacité de communication
• Force de proposition
• Réactivité
• Forte disponibilité, grande réactivité
• Devoir de réserve et sens du service public
• Être organisé et gérer les priorités
• Capacité d'écoute et à s'exprimer
Contact et modalités de candidature
Contact
0269621803
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Chirongui, accompagné de votre
bulletin de casier judiciaire ainsi que de votre diplôme soit :
Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
Par courriel : tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :
- du lundi au jeudi de 7h15 à 12h et 13h à 16h20,
- le vendredi de 7h à 11h
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature devant une commission de
recrutement.
bulletin de casier judiciaire ainsi que de votre diplôme soit :
Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
Par courriel : tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :
- du lundi au jeudi de 7h15 à 12h et 13h à 16h20,
- le vendredi de 7h à 11h
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature devant une commission de
recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.