DGAS Développement humain et moyens
Offre n° O976250120000631
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte)
Poste à pourvoir le
28/02/2025
Date limite de candidature
25/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : DGAS Développement humain et moyens
Fonction : Directeur Général Adjoint des Services Développement humain et moyens
Cadres d'emplois : Attachés, Administrateurs, Ingénieurs
Grades : Dir.adj.serv.dép.-900mil
- de catégorie : A+
Filière : Administrative, Technique
Le positionnement du poste dans l'organisation : Rattaché à la Direction Générale des Services
Fonction : Directeur Général Adjoint des Services Développement humain et moyens
Cadres d'emplois : Attachés, Administrateurs, Ingénieurs
Grades : Dir.adj.serv.dép.-900mil
- de catégorie : A+
Filière : Administrative, Technique
Le positionnement du poste dans l'organisation : Rattaché à la Direction Générale des Services
Missions / conditions d'exercice
Cette DGA regroupe plusieurs directions :
. Direction des Ressources Humaines
. Direction de la qualité de vie au travail
. Direction de la gestion du bâtiment et du patrimoine
. Direction des moyens
. Direction du numérique et des systèmes d'information
Le titulaire du poste gère un pôle qui constitue l'assise du fonctionnement régulier du Conseil départemental. Ce pôle
émane de la scission de la DGAS Pôle gestion des Ressources avec de la fusion de certaines missions de l'entretien des
bâtiments de la DST avec une partie de la gestion du patrimoine de la DAFPI_Foncier.
Il participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision
et à la définition transversale d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques)
Il dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions.
Dans son espace de délégation, le DGA contribue à la définition des politiques publiques sectorielles
. Direction des Ressources Humaines
. Direction de la qualité de vie au travail
. Direction de la gestion du bâtiment et du patrimoine
. Direction des moyens
. Direction du numérique et des systèmes d'information
Le titulaire du poste gère un pôle qui constitue l'assise du fonctionnement régulier du Conseil départemental. Ce pôle
émane de la scission de la DGAS Pôle gestion des Ressources avec de la fusion de certaines missions de l'entretien des
bâtiments de la DST avec une partie de la gestion du patrimoine de la DAFPI_Foncier.
Il participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision
et à la définition transversale d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques)
Il dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions.
Dans son espace de délégation, le DGA contribue à la définition des politiques publiques sectorielles
Profils recherchés
Titulaire d'un grade référencé ou contractuel de niveau d'étude d'au moins
Bac+5 formation économique ou administrative. - Cadre A+
- Solide expérience en management, pilotage de services et travail en
transversalité.
- Esprit d'équipe, et sens relationnel développé - Bonne maîtrise de l'environnement territorial et des relations aux élus
- Expérience sur un poste similaire
Bac+5 formation économique ou administrative. - Cadre A+
- Solide expérience en management, pilotage de services et travail en
transversalité.
- Esprit d'équipe, et sens relationnel développé - Bonne maîtrise de l'environnement territorial et des relations aux élus
- Expérience sur un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0269661000
Informations complémentaires
Titulaire d'un grade référencé ou contractuel de niveau d'étude d'au moins
Bac+5 formation économique ou administrative. - Cadre A+
- Solide expérience en management, pilotage de services et travail en
transversalité.
- Esprit d'équipe, et sens relationnel développé - Bonne maîtrise de l'environnement territorial et des relations aux élus
- Expérience sur un poste similaire
Bac+5 formation économique ou administrative. - Cadre A+
- Solide expérience en management, pilotage de services et travail en
transversalité.
- Esprit d'équipe, et sens relationnel développé - Bonne maîtrise de l'environnement territorial et des relations aux élus
- Expérience sur un poste similaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.