Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O976241104000005
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Ppf, Pamandzi (Mayotte)
Poste à pourvoir le
09/12/2024
Date limite de candidature
04/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire/Selon profil de 45K€ à 54K€
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Petite Terre regroupe les Communes de Dzaoudzi-Labattoir et Pamandzi. Il s'agit d'une collectivité qui regroupe 40 000 habitants et qui a plus de 120 agents à son service. Dans un service des Ressources Humaines de petite taille, constitué du DRH et d'une assistante RH, le Directeur/Directrice des Ressources Humaines est responsable de toutes les missions RH, allant de la gestion administrative du personnel au développement d'une politique RH adaptée aux besoins de la collectivité. Ce poste requiert une grande polyvalence et une capacité à mener des actions opérationnelles et stratégiques.
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur/Directrice des Ressources Humaines est chargé(e) de définir, de mettre en œuvre et de superviser l'ensemble des fonctions RH de la collectivité. Les principales missions incluent :
a. Définition et mise en œuvre de la politique RH
* Concevoir une politique RH adaptée aux besoins et contraintes de la collectivité.
* Développer des stratégies de recrutement, de formation et de fidélisation des agents.
* Assurer une veille législative et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH.
b. Gestion opérationnelle des RH
* Prendre en charge la gestion administrative du personnel (recrutement, paie, gestion des congés, etc.) en collaboration avec l'assistant(e) RH.
* Accompagner la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pour anticiper les besoins de recrutement et de formation.
* Optimiser les processus RH pour répondre aux besoins du personnel et de la collectivité.
c. Dialogue social et climat de travail
* Assurer un dialogue social efficace avec les agents et les représentants du personnel.
* Prévenir et gérer les situations de conflit au travail, en veillant à la qualité des relations professionnelles.
* Promouvoir un environnement de travail sain et inclusif.
d. Développement de la qualité de vie au travail (QVT)
* Mettre en place des actions pour améliorer la QVT et le bien-être des agents, en fonction des ressources disponibles.
* Proposer des initiatives de prévention des risques professionnels et de sécurité au travail.
* Encourager la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle.
e. Gestion budgétaire et pilotage des ressources
* Assurer la gestion budgétaire du service RH en lien avec les services financiers.
* Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, satisfaction des agents) et adapter les actions.
* Superviser l'assistant(e) RH dans ses missions quotidiennes et assurer sa montée en compétences.
a. Définition et mise en œuvre de la politique RH
* Concevoir une politique RH adaptée aux besoins et contraintes de la collectivité.
* Développer des stratégies de recrutement, de formation et de fidélisation des agents.
* Assurer une veille législative et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH.
b. Gestion opérationnelle des RH
* Prendre en charge la gestion administrative du personnel (recrutement, paie, gestion des congés, etc.) en collaboration avec l'assistant(e) RH.
* Accompagner la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pour anticiper les besoins de recrutement et de formation.
* Optimiser les processus RH pour répondre aux besoins du personnel et de la collectivité.
c. Dialogue social et climat de travail
* Assurer un dialogue social efficace avec les agents et les représentants du personnel.
* Prévenir et gérer les situations de conflit au travail, en veillant à la qualité des relations professionnelles.
* Promouvoir un environnement de travail sain et inclusif.
d. Développement de la qualité de vie au travail (QVT)
* Mettre en place des actions pour améliorer la QVT et le bien-être des agents, en fonction des ressources disponibles.
* Proposer des initiatives de prévention des risques professionnels et de sécurité au travail.
* Encourager la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle.
e. Gestion budgétaire et pilotage des ressources
* Assurer la gestion budgétaire du service RH en lien avec les services financiers.
* Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, satisfaction des agents) et adapter les actions.
* Superviser l'assistant(e) RH dans ses missions quotidiennes et assurer sa montée en compétences.
Profils recherchés
Formation et expérience dans le domaine des GRH
* Diplôme de niveau minimum Bac+3 en Ressources Humaines, Droit Public, Gestion ou équivalent.
* Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale ou dans une organisation de taille similaire.
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
* Diplôme de niveau minimum Bac+3 en Ressources Humaines, Droit Public, Gestion ou équivalent.
* Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale ou dans une organisation de taille similaire.
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0639283577
Informations complémentaires
* Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale et expérience du cadre d'emplois des attachés + Régime indemnitaire + CNAS
* Avantages : Mutuelle, prévoyance, participation aux frais de transport maritime à/h de 50%.
* Avantages : Mutuelle, prévoyance, participation aux frais de transport maritime à/h de 50%.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.