Responsable des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O976241008000270
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Impasse Maternelle - Bouyouni, Mamoudzou (Mayotte)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
09/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint Ressources, le/la Responsable des Ressources Humaines définit, en accord avec sa hiérarchie, l’ensemble de la politique des ressources humaines de la Communauté d’Agglomération du Grand Nord de Mayotte (CAGNM).
De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le/la Responsable des Ressources Humaines définit et pilote au quotidien l’ensemble de toutes les stratégies RH.
De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le/la Responsable des Ressources Humaines définit et pilote au quotidien l’ensemble de toutes les stratégies RH.
Missions / conditions d'exercice
1.) Définition de la stratégie et la politique RH de la CAGNM :
• Echanger et mettre en place la stratégie RH de la collectivité avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs fixés.
• Comprendre les problématiques RH et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
• Faire valider l’ensemble des stratégies RH par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, …
• Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
• Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
• Piloter et maîtriser la masse salariale.
• Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
2.) Encadrement de l'équipe RH et conseil le personnel de la CAGNM dans son domaine :
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction générale en favorisant la communication interne.
• Superviser le suivi administratif des agents (congés, contrats, pai
• Echanger et mettre en place la stratégie RH de la collectivité avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs fixés.
• Comprendre les problématiques RH et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
• Faire valider l’ensemble des stratégies RH par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, …
• Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
• Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
• Piloter et maîtriser la masse salariale.
• Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
2.) Encadrement de l'équipe RH et conseil le personnel de la CAGNM dans son domaine :
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction générale en favorisant la communication interne.
• Superviser le suivi administratif des agents (congés, contrats, pai
Profils recherchés
Être titulaire d'un diplôme de formation supérieure Bac+3 minimum, spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines, et justifier d'au moins une expérience réussie dans le domaine avec les acquis ci-après :
1.) Compétences professionnelles et techniques :
• Maîtrise de l’ensemble des volets et fonctions RH;
• Capacité à manager une équipe;
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
• Bonne connaissance des techniques de négociation.
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
2.) Savoirs être et compétences relationnelles (individuels et collectifs)
• avoir un bon sens de l’écoute.
• Être force de proposition.
• Être force de conviction.
• faire preuve d'une bonne communication orale comme écrite.
• Cultiver un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.
• Savoir travailler en équipe.
• Faire preuve de polyvalence, car il sera amené à travailler sur tout type de service RH.
• Avoir le sens de l'autonomie, la rigueur, l’organisation, la capacités d'a
1.) Compétences professionnelles et techniques :
• Maîtrise de l’ensemble des volets et fonctions RH;
• Capacité à manager une équipe;
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
• Bonne connaissance des techniques de négociation.
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
2.) Savoirs être et compétences relationnelles (individuels et collectifs)
• avoir un bon sens de l’écoute.
• Être force de proposition.
• Être force de conviction.
• faire preuve d'une bonne communication orale comme écrite.
• Cultiver un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.
• Savoir travailler en équipe.
• Faire preuve de polyvalence, car il sera amené à travailler sur tout type de service RH.
• Avoir le sens de l'autonomie, la rigueur, l’organisation, la capacités d'a
Contact et modalités de candidature
Contact
0639211064
Informations complémentaires
Toute candidature devra obligatoirement être envoyée via cette plateforme en cliquant sur "Déposer ma candidature".
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND NORD DE MAYOTTE
>Impasse Maternelle - Bouyouni
97650 Bouyouni
>Impasse Maternelle - Bouyouni
97650 Bouyouni
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.