Cheffe/chef du service biodiversité et gestion de l’eau
Offre n° O976240822000278
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte)
Poste à pourvoir le
22/09/2024
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le positionnement du poste dans l’organisation : Sous l’autorité hiérarchique du directeur de la transition écologique et énergétique
Missions / conditions d'exercice
Mission : La DTEE a pour mission de mener des actions tendant vers un développement durable qui renouvelle nos comportements pour répondre aux grands enjeux environnementaux du territoire liés au changement climatique, à la rareté des ressources et à la perte de la biodiversité
Profils recherchés
Le cadre d’emploi : Ingénieurs, Attachés
Grade : Ingénieur, Ingénieur principal, Ingénieur HCL, Attaché, Attaché principal
- de catégorie : A
Filière : Technique, Administrative
Compétences pratiques requises
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de biodiversité
- Réaliser les diagnostics en matière de gestion de la biodiversité et gestion du patrimoine du territoire
- Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d'actions liées à la gestion de la biodiversité au vu du contexte réglementaire
- Intégrer, dans ses analyses les enjeux et contraintes du territoire
- Traduire la stratégie de la collectivité en programmes d'action
Adapter la politique de la biodiversité aux enjeux locaux
- Mettre en œuvre le schéma départemental des espaces naturels sensibles
- Suivre les évolutions réglementaires, les traduire en actions territoriales, déterminer les procédures et les financements correspondants
- Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l'État, les autres collectivités, les associations et le privé
- Mettre en œuvre et préserver la trame verte et bleue afin d'améliorer l'adaptation au changement climatique de l'infrastructure écologique
- Intégrer les enjeux du développement durable du territoire dans les documents de planification
- Piloter et suivre des programmes de maîtrise des ressources espaces naturels sensibles, parcs etc.)
Réaliser, coordination, pilotage et évaluation des projets
- Réaliser des cahiers des charges pour la conception des projets, piloter, suivre et évaluer les projets
- Développer et conduire des projets
- Communiquer sur les finalités et enjeux des projets
- Animer des groupes de production internes et ouverts
- Contribuer aux actions de développement durable de la collectivité
- Mettre en place des programmes d’actions en faveur de gestion de patrimoine faune et flores (Espaces Naturels Sensibles, les parcs et jardins, tortues marines…..)
- Mettre en place des programmes d’actions en faveur du développement de la connaissance sur la biodiversité
Manager opérationnellement les services
- Définir un projet de service et une organisation (missions, ressources, projets)
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation
- Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires
- Accompagner les changements induits par la nouvelle organisation
- Animer des réunions inter et intra services
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services
Animer et piloter les équipes
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Déléguer les responsabilités sur les projets
- Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents
- Repérer et réguler les conflits
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Favoriser la participation et l’expression des agents
Grade : Ingénieur, Ingénieur principal, Ingénieur HCL, Attaché, Attaché principal
- de catégorie : A
Filière : Technique, Administrative
Compétences pratiques requises
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de biodiversité
- Réaliser les diagnostics en matière de gestion de la biodiversité et gestion du patrimoine du territoire
- Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d'actions liées à la gestion de la biodiversité au vu du contexte réglementaire
- Intégrer, dans ses analyses les enjeux et contraintes du territoire
- Traduire la stratégie de la collectivité en programmes d'action
Adapter la politique de la biodiversité aux enjeux locaux
- Mettre en œuvre le schéma départemental des espaces naturels sensibles
- Suivre les évolutions réglementaires, les traduire en actions territoriales, déterminer les procédures et les financements correspondants
- Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l'État, les autres collectivités, les associations et le privé
- Mettre en œuvre et préserver la trame verte et bleue afin d'améliorer l'adaptation au changement climatique de l'infrastructure écologique
- Intégrer les enjeux du développement durable du territoire dans les documents de planification
- Piloter et suivre des programmes de maîtrise des ressources espaces naturels sensibles, parcs etc.)
Réaliser, coordination, pilotage et évaluation des projets
- Réaliser des cahiers des charges pour la conception des projets, piloter, suivre et évaluer les projets
- Développer et conduire des projets
- Communiquer sur les finalités et enjeux des projets
- Animer des groupes de production internes et ouverts
- Contribuer aux actions de développement durable de la collectivité
- Mettre en place des programmes d’actions en faveur de gestion de patrimoine faune et flores (Espaces Naturels Sensibles, les parcs et jardins, tortues marines…..)
- Mettre en place des programmes d’actions en faveur du développement de la connaissance sur la biodiversité
Manager opérationnellement les services
- Définir un projet de service et une organisation (missions, ressources, projets)
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation
- Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires
- Accompagner les changements induits par la nouvelle organisation
- Animer des réunions inter et intra services
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services
Animer et piloter les équipes
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Déléguer les responsabilités sur les projets
- Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents
- Repérer et réguler les conflits
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Favoriser la participation et l’expression des agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0269661000
Informations complémentaires
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, doivent être adressées au plus tard le vendredi 20 septembre 2024 à l'adresse suivante:
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
GRM
BP 101
97645 Mamoudzou
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
GRM
BP 101
97645 Mamoudzou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.