Chargé de mission Audit et Contrôle interne
Offre n° O976240709001074
Publiée le 09/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TSINGONI
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
15/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2 500€ à 3 500€ bruts mensuels
Descriptif de l'emploi
Placé·e sous l’autorité du Directeur, le chargé de mission auprès de la cellule Audit et Contrôle Interne assiste la direction du GIP dans ses missions de mise en œuvre et de contrôle des fonds européens, dans la gestion des programmes opérationnels 2021 – 2027.
L’audit et le contrôle interne ont pour objet de s’assurer du bon fonctionnement du système de gestion mis en place et de vérifier que les procédures définies notamment dans le descriptif du système de gestion et de contrôle sont bien respectées par l’ensemble des services instructeurs.
Ce contrôle, qui porte sur les opérations cofinancées par les fonds européens et sur les systèmes/procédures de gestion et de contrôle, a pour objectif principal de détecter, prévenir et corriger les irrégularités (individuelles ou systémiques) ou les défaillances constatées lors des vérifications sur pièces et sur place le cas échéant. Il est gagne en importance stratégique avec la suppression de l’autorité de certification dans le cadre du PO 21/27.
L’audit et le contrôle interne doivent veiller au respect des procédures (notamment l’identification des bonnes pratiques), au service rendu à l’usager/porteur de projet et à l’organisation des activités et des processus.
Les observations relevées sur les dossiers contrôlés sont signalées aux services qui en ont la charge.
Il/elle assure la coordination des contrôles et la mise en œuvre des suites à donner. Une attention particulière est portée au caractère conclusif des contrôles et au suivi des conclusions.
L’audit et le contrôle interne ont pour objet de s’assurer du bon fonctionnement du système de gestion mis en place et de vérifier que les procédures définies notamment dans le descriptif du système de gestion et de contrôle sont bien respectées par l’ensemble des services instructeurs.
Ce contrôle, qui porte sur les opérations cofinancées par les fonds européens et sur les systèmes/procédures de gestion et de contrôle, a pour objectif principal de détecter, prévenir et corriger les irrégularités (individuelles ou systémiques) ou les défaillances constatées lors des vérifications sur pièces et sur place le cas échéant. Il est gagne en importance stratégique avec la suppression de l’autorité de certification dans le cadre du PO 21/27.
L’audit et le contrôle interne doivent veiller au respect des procédures (notamment l’identification des bonnes pratiques), au service rendu à l’usager/porteur de projet et à l’organisation des activités et des processus.
Les observations relevées sur les dossiers contrôlés sont signalées aux services qui en ont la charge.
Il/elle assure la coordination des contrôles et la mise en œuvre des suites à donner. Une attention particulière est portée au caractère conclusif des contrôles et au suivi des conclusions.
Missions / conditions d'exercice
Conduite des audits ;
– Détection, prévention et correction des irrégularités (individuelles ou systémiques) ou
défaillances;
– Contrôle des dossiers et visites sur place si nécessaire ;
– Coordination des contrôles et mise en œuvre des suites à donner ;
– Rédaction du rapport annuel de contrôle ;
– Définition d’un modèle de tableau de bord et de cartographie de risques ;
– Élaboration d’un outil d’autoévaluation des systèmes de gestion.
– Détection, prévention et correction des irrégularités (individuelles ou systémiques) ou
défaillances;
– Contrôle des dossiers et visites sur place si nécessaire ;
– Coordination des contrôles et mise en œuvre des suites à donner ;
– Rédaction du rapport annuel de contrôle ;
– Définition d’un modèle de tableau de bord et de cartographie de risques ;
– Élaboration d’un outil d’autoévaluation des systèmes de gestion.
Profils recherchés
Profil recherché
– Formation Bac + 3 à Bac + 5 ;
– Disposer de compétences budgétaires et comptables ;
– Disposer des compétences juridiques ;
– Disposer des compétences informatiques (bureautique : niveau pratique requis).
– Savoir travailler en équipe, savoir appliquer la réglementation, avoir l’esprit de synthèse et savoir négocier.
– Avoir le sens des relations humaines, savoir s’adapter et savoir communiquer.
– Formation Bac + 3 à Bac + 5 ;
– Disposer de compétences budgétaires et comptables ;
– Disposer des compétences juridiques ;
– Disposer des compétences informatiques (bureautique : niveau pratique requis).
– Savoir travailler en équipe, savoir appliquer la réglementation, avoir l’esprit de synthèse et savoir négocier.
– Avoir le sens des relations humaines, savoir s’adapter et savoir communiquer.
Contact
Contact
0639697382
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de motivation et CV à l’adresse mail suivante : dhouliadayni.soula@europe-a-mayotte.yt
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l’offre d’emploi.
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l’offre d’emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.