Rattaché.e au DGA administration générale et moyens généraux : le Directeur.trice Ressources Humaines (DRH) : assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Elle/il accompagne et conseille les opérationnels sur l'ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateurs.

Mode de recrutement :
Mutation, détachement ou par voie contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.

Rémunération :
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés/ Rédacteurs territoriaux + RIFSEEP + CNAS.

Participation à la définition de la politique ressources humaines
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de l'établissement
Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale

Conseil les élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages

Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines
Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH)
Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré
Définir un plan de communication interne
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Conseiller et orienter les agents
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management

Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
Identifier les besoins de l'établissement et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
Recruter, participer à un entretien de recrutement
Élaborer des scénarios d'évolution du personnel
Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de l'établissement
Définir les orientations du plan de formation Définir et piloter le dispositif d'évaluation.

Pilotage du dialogue social
Recueillir et analyser l'information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents
Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit
Fournir des informations et des conseils argumentés
Définir les termes ou modalités du dialogue social
Définir des indicateurs de climat social
Élaborer le règlement intérieur de l'exercice des droits syndicaux
Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CST etc...)
Rédiger les protocoles d'accord avec les partenaires
Formaliser les modalités de la veille sociale

Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Veiller aux conditions générales du travail
Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Définir et contrôler les procédures statutaires
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus

Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH

Information et communication interne
Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
Concevoir et développer des supports de communication

Formation de niveau Bac+3/Master avec une expérience sur les fonctions de ressources humaines

Connaissances
Bonne connaissance du droit du travail et droit social
Maitrise de l'ensemble des services et des fonctions RH
Bonne culture économique et financière
Maitrise de l'ensemble des services et fonctions SEDIT-rh, SEDIT-gf
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Compétences pédagogiques et capacités d'expression écrite et orale
Maitrise et appétence pour l'utilisation des nouveaux outils numériques
Travail en équipe et en transversalité

Savoir-faire
Planifier et organiser son travail dans le respect des échéances
Savoir partager ses connaissances
Rendre compte des difficultés à sa hiérarchie
Savoir être et attitudes requises
Aisance sociale et relationnelle
Posture bienveillante et constructive
Capacité d'écoute