Directeur des ressources (F/H)
Offre n° O974250729000009
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue transversal - bel air - cs91010, Sainte-Suzanne (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + CNAS + COS + tickets restaurant + Prévoyance + mutuelle
Descriptif de l'emploi
1) Renforcer la coordination stratégique : La transversalité croissante entre les fonctions financières, les marchés publics et les affaires juridiques sont au cœur de la gestion des ressources et de la conformité réglementaire. Leur pilotage par un Directeur(rice) des Ressources permettra : Une vision globale et cohérente des enjeux financiers, contractuels et juridiques ; Une meilleure anticipation des risques (budgétaires, juridiques, de commande publique) ; Une coordination efficace des politiques internes en lien avec les orientations stratégiques de l’établissement.
2) Améliorer la performance et la rationalisation : L’encadrement par un(e) seul(e) directeur(rice) permet : De mutualiser les compétences supports (finances, achats, veille juridique) ; D’optimiser les processus (sécurisation des procédures de marchés, maîtrise des dépenses, conformité des contrats) ; De fluidifier les échanges et la prise de décision.
3) Besoin d’un pilotage unifié dans un contexte complexe : Dans un environnement de plus en plus contraint (évolution réglementaire, exigences de transparence, pression budgétaire), un pilotage unifié permet : Une meilleure réactivité face aux évolutions normatives ou aux contrôles externes ; Une articulation efficace avec les autres directions (ER, ENR-MDE, RH, Informatique, etc.) ; Un reporting consolidé et fiable à destination des instances de gouvernance.
4) Professionnaliser et sécuriser les pratiques : le(a) directeur(rice) devra porter : Une démarche de modernisation des outils et pratiques (dématérialisation, tableaux de bord, audit interne) ; Un renforcement de la sécurité juridique des actes administratifs et contractuels ; Une culture partagée de rigueur, de contrôle et d’éthique.
2) Améliorer la performance et la rationalisation : L’encadrement par un(e) seul(e) directeur(rice) permet : De mutualiser les compétences supports (finances, achats, veille juridique) ; D’optimiser les processus (sécurisation des procédures de marchés, maîtrise des dépenses, conformité des contrats) ; De fluidifier les échanges et la prise de décision.
3) Besoin d’un pilotage unifié dans un contexte complexe : Dans un environnement de plus en plus contraint (évolution réglementaire, exigences de transparence, pression budgétaire), un pilotage unifié permet : Une meilleure réactivité face aux évolutions normatives ou aux contrôles externes ; Une articulation efficace avec les autres directions (ER, ENR-MDE, RH, Informatique, etc.) ; Un reporting consolidé et fiable à destination des instances de gouvernance.
4) Professionnaliser et sécuriser les pratiques : le(a) directeur(rice) devra porter : Une démarche de modernisation des outils et pratiques (dématérialisation, tableaux de bord, audit interne) ; Un renforcement de la sécurité juridique des actes administratifs et contractuels ; Une culture partagée de rigueur, de contrôle et d’éthique.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et coordination
• Définir et mettre en œuvre une stratégie cohérente et transversale en matière de gestion financière, d’achat public et de sécurité juridique.
• Assurer l’articulation entre les finances, les marchés publics et les affaires juridiques pour garantir l’efficacité, la conformité et la performance globale.
• Participer activement aux instances de pilotage stratégique (CODIR, comités budgétaires, etc.) et accompagner la prise de décision de la Direction Générale.
2. Supervision de la gestion financière
• Garantir la fiabilité, la sincérité et la soutenabilité budgétaire.
• Piloter la planification pluriannuelle, le contrôle de gestion, l’exécution budgétaire et la gestion de la dette et de la trésorerie.
• Veiller à la bonne utilisation des ressources dans le respect des objectifs fixés.
3. Encadrement de la commande publique
• Superviser la passation et l'exécution des marchés publics dans le respect du Code de la commande publique.
• Sécuriser les procédures d’achat, optimiser la performance achat et promouvoir les pratiques responsables et durables.
• Développer des outils de pilotage et de suivi des marchés.
4. Sécurisation juridique
• Superviser la sécurisation des actes, des contrats et des procédures administratives.
• Apporter un conseil juridique stratégique et opérationnel à la Direction Générale et aux services.
• Veiller à la conformité réglementaire et anticiper les évolutions législatives et jurisprudentielles.
5. Management et conduite du changement
• Animer, coordonner et accompagner les équipes placées sous sa responsabilité.
• Développer une culture de travail collaborative et orientée vers la performance.
• Piloter des projets transversaux d’optimisation des processus, de dématérialisation, et d’amélioration continue
• Définir et mettre en œuvre une stratégie cohérente et transversale en matière de gestion financière, d’achat public et de sécurité juridique.
• Assurer l’articulation entre les finances, les marchés publics et les affaires juridiques pour garantir l’efficacité, la conformité et la performance globale.
• Participer activement aux instances de pilotage stratégique (CODIR, comités budgétaires, etc.) et accompagner la prise de décision de la Direction Générale.
2. Supervision de la gestion financière
• Garantir la fiabilité, la sincérité et la soutenabilité budgétaire.
• Piloter la planification pluriannuelle, le contrôle de gestion, l’exécution budgétaire et la gestion de la dette et de la trésorerie.
• Veiller à la bonne utilisation des ressources dans le respect des objectifs fixés.
3. Encadrement de la commande publique
• Superviser la passation et l'exécution des marchés publics dans le respect du Code de la commande publique.
• Sécuriser les procédures d’achat, optimiser la performance achat et promouvoir les pratiques responsables et durables.
• Développer des outils de pilotage et de suivi des marchés.
4. Sécurisation juridique
• Superviser la sécurisation des actes, des contrats et des procédures administratives.
• Apporter un conseil juridique stratégique et opérationnel à la Direction Générale et aux services.
• Veiller à la conformité réglementaire et anticiper les évolutions législatives et jurisprudentielles.
5. Management et conduite du changement
• Animer, coordonner et accompagner les équipes placées sous sa responsabilité.
• Développer une culture de travail collaborative et orientée vers la performance.
• Piloter des projets transversaux d’optimisation des processus, de dématérialisation, et d’amélioration continue
Profils recherchés
Compétences attendues : Maîtrise de la gestion financière publique et de la commande publique ; Expertise juridique, notamment en droit public ; Vision stratégique, capacité d’analyse et de synthèse ; Aptitudes managériales confirmées, sens de la pédagogie et de l’écoute ; Conduite de projet et gestion du changement ; Forte culture de la performance, de la rigueur et de la transversalité
Formation et expérience :
Bac +5 minimum (droit public, finances, etc.) ou expérience significative sur un poste de direction ou d’encadrement stratégique dans une organisation publique .
Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales ou établissements publics. Connaissances souhaitées dans l'électrification rurale, l'éclairage public, le contrôle de concession et les énergies renouvelables
Formation et expérience :
Bac +5 minimum (droit public, finances, etc.) ou expérience significative sur un poste de direction ou d’encadrement stratégique dans une organisation publique .
Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales ou établissements publics. Connaissances souhaitées dans l'électrification rurale, l'éclairage public, le contrôle de concession et les énergies renouvelables
Contact et modalités de candidature
Contact
0262202619
Informations complémentaires
Vous pouvez faire acte de candidature en envoyant vos CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative par voie électronique à l'adresse suivante rh@sidelec.re en précisant la référence de l'offre ou par voie postale à Monsieur le Président du SIDELEC Réunion 10 rue transversal Bel Air - CS 91010 - 97441 Sainte-Suzanne, cachet de la poste faisant foi. Participation à des réunions ou évènements en soirée ou le week-end.
Adresse de l'employeur
SIDELEC REUNION
>10 rue transversal - bel air - cs91010
97441 Sainte suzanne
>10 rue transversal - bel air - cs91010
97441 Sainte suzanne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.