CHEF DE PROJET SIRH H/F
Offre n° O974250701403074
Publiée le 27/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue de la source 97400 St Denis, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
11/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Chef de projet SIRH (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines - Service E-RH.
Sous l'autorité du responsable de Service, le chef de projet SIRH (système d'informations des ressources humaines) est en charge du pilotage de projets techniques liés au SIRH, et garantit la fiabilisation et la qualité des données du SIRH, ainsi que l'exploitation de ces données.
Sous l'autorité du responsable de Service, le chef de projet SIRH (système d'informations des ressources humaines) est en charge du pilotage de projets techniques liés au SIRH, et garantit la fiabilisation et la qualité des données du SIRH, ainsi que l'exploitation de ces données.
Missions / conditions d'exercice
Proposer et mettre en oeuvre des pistes d'optimisation du SIRH en lien avec les services internes de la collectivité et avec les prestataires extérieurs :
- Formaliser les besoins de la DRH en matière de système d'information
- Prioriser et cadrer les projets en fonction des lignes directrices de la DRH
- Développer des outils spécifiques d'aide à l'exploitation
Proposer et mettre en oeuvre les dispositifs nécessaires à la cohérence et à la bonne évolution du SI
Maintenir l'intégrité de la base de données et de son exploitation :
- Optimiser les outils de contrôle
- Mettre en place des assistants
- Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements
Participer au paramétrage et à l'administration du SI
Assurer la fiabilité et l'intégrité des données du SI
Participer au paramétrage des modules Web du progiciel GRH de Berger Levrault
Assister et conseiller les services :
- Mettre à disposition des services de la DRH les outils, procédures et suivis nécessaires
- Assister les agents dans l'utilisation du SIRH
Piloter l'exploitation de données RH :
- Participer à la conception des indicateurs et tableaux de bord RH
- Participer à l'élaboration d'un système d'informations décisionnelles (SID) RH
- Répondre aux demandes internes concernant les ressources humaines : élaboration, analyse et communication de données chiffrées (tableau de bord, chiffres clés)
- Elaborer des requêtes complexes pour la DRH et les directions opérationnelles
Elaborer les applicatifs web à la demande des services de la DRH et en assurer la maintenance :
- Mettre à jour l'organigramme de la collectivité dans la base de données RH
- Elaborer l'espace RH, l'application de gestion de procédures RH, etc.
Participer aux autres projets techniques du service et de la direction :
- Participer au projet de « qualité des données RH »
Assurer une veille technique et suivre les évolutions
Gérer l'organisation et la sécurité du partage des données informatiques
Assister le responsable dans ses missions de correspondant informatique et logistique
Assurer occasionnellement l'intérim du responsable
- Formaliser les besoins de la DRH en matière de système d'information
- Prioriser et cadrer les projets en fonction des lignes directrices de la DRH
- Développer des outils spécifiques d'aide à l'exploitation
Proposer et mettre en oeuvre les dispositifs nécessaires à la cohérence et à la bonne évolution du SI
Maintenir l'intégrité de la base de données et de son exploitation :
- Optimiser les outils de contrôle
- Mettre en place des assistants
- Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements
Participer au paramétrage et à l'administration du SI
Assurer la fiabilité et l'intégrité des données du SI
Participer au paramétrage des modules Web du progiciel GRH de Berger Levrault
Assister et conseiller les services :
- Mettre à disposition des services de la DRH les outils, procédures et suivis nécessaires
- Assister les agents dans l'utilisation du SIRH
Piloter l'exploitation de données RH :
- Participer à la conception des indicateurs et tableaux de bord RH
- Participer à l'élaboration d'un système d'informations décisionnelles (SID) RH
- Répondre aux demandes internes concernant les ressources humaines : élaboration, analyse et communication de données chiffrées (tableau de bord, chiffres clés)
- Elaborer des requêtes complexes pour la DRH et les directions opérationnelles
Elaborer les applicatifs web à la demande des services de la DRH et en assurer la maintenance :
- Mettre à jour l'organigramme de la collectivité dans la base de données RH
- Elaborer l'espace RH, l'application de gestion de procédures RH, etc.
Participer aux autres projets techniques du service et de la direction :
- Participer au projet de « qualité des données RH »
Assurer une veille technique et suivre les évolutions
Gérer l'organisation et la sécurité du partage des données informatiques
Assister le responsable dans ses missions de correspondant informatique et logistique
Assurer occasionnellement l'intérim du responsable
Profils recherchés
Poste ouvert aux cadres d'emplois des Ingénieurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
Diplôme Bac + 5 Ingénieur (obligatoire)
Maitrise des langages de requêtes (SQL, BO, etc.)
Maitrise de l'outil d'infocentre Business Objects
Maitrise des outils bureautiques et informatiques
Autonomie
Discrétion
Disponibilité
Esprit d'équipe
Esprit d'initiative
Réactivité
Rigueur
Sens de la confidentialité
Sens des responsabilités
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
Diplôme Bac + 5 Ingénieur (obligatoire)
Maitrise des langages de requêtes (SQL, BO, etc.)
Maitrise de l'outil d'infocentre Business Objects
Maitrise des outils bureautiques et informatiques
Autonomie
Discrétion
Disponibilité
Esprit d'équipe
Esprit d'initiative
Réactivité
Rigueur
Sens de la confidentialité
Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.