DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DES SERVICES
Offre n° O974250520000665
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du general lambert, Saint-Leu (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/07/2025
Date limite de candidature
23/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Exercer un pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la direction,
Encadrer et organiser les services et les équipements rattachés aux différentes directions.
Assurer la gestion administrative et financière des différentes directions et gérer l’optimisation des ressources,
Piloter l’animation de la concertation interservices, la délégation de responsabilités, la régulation des conflits et l’évaluation des résultats,
Définir des projets de direction,
Impulser des démarches de changement et d’adaptation,
Assurer assistance et conseils aux élus et à l’autorité pour l’élaboration et la réalisation des orientations municipales
Assurer le développement de partenariats institutionnels ainsi que la veille stratégique réglementaire et prospective.
Exercer un pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la direction,
Encadrer et organiser les services et les équipements rattachés aux différentes directions.
Assurer la gestion administrative et financière des différentes directions et gérer l’optimisation des ressources,
Piloter l’animation de la concertation interservices, la délégation de responsabilités, la régulation des conflits et l’évaluation des résultats,
Définir des projets de direction,
Impulser des démarches de changement et d’adaptation,
Assurer assistance et conseils aux élus et à l’autorité pour l’élaboration et la réalisation des orientations municipales
Assurer le développement de partenariats institutionnels ainsi que la veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
COMPETENCES
Savoirs Socioprofessionnels : Savoirs Généraux
Animer et développer un réseau professionnel
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer des projets, relevant de son domaine de compétence
Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
Modalités d’application du code des marchés publics,
Instances et processus de décision,
Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics… Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
Capacités managériales importantes
Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
- - Formations internes
Conditions particulières d’exercice du métier :
- Principal élément de complexité lié à un double positionnement : sur le champ stratégique au sein du comité de direction, sur le volet tactique, voire opérationnel, dans sa sphère de délégation
- Gestion du temps arythmique, horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Flexibilité extrême
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- Disponibilité
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
- Travail en bureau, déplacements sur le territoire
Savoirs Socioprofessionnels : Savoirs Généraux
Animer et développer un réseau professionnel
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer des projets, relevant de son domaine de compétence
Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
Modalités d’application du code des marchés publics,
Instances et processus de décision,
Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics… Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
Capacités managériales importantes
Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
- - Formations internes
Conditions particulières d’exercice du métier :
- Principal élément de complexité lié à un double positionnement : sur le champ stratégique au sein du comité de direction, sur le volet tactique, voire opérationnel, dans sa sphère de délégation
- Gestion du temps arythmique, horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Flexibilité extrême
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- Disponibilité
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
- Travail en bureau, déplacements sur le territoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0262348003
Informations complémentaires
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.