UN AGENT POLYVALENT D'ENTRETIEN TEMPORAIRE (H/F)
Offre n° O974250407000002
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/05/2025
Date limite de candidature
24/04/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportive (CREPS) est un Établissement Public Local de Formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire, dont la gouvernance est partagée entre le Ministère des Sports et la Région Réunion. Le titulaire du poste assurera l’entretien des locaux du CREPS de Saint-Denis.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Effectuer des travaux de petite manutention
• Maintenir en état de fonctionnement les bâtiments ;
• Effectuer des travaux d’entretien et de petite manutention (nettoyage équipements, maçonnerie, peinture, plomberie, serrurerie et électricité) ;
• Assurer l’entretien des matériels et locaux utilisés ;
• Entretien du parc automobile.
Mission 2 : Entretenir les locaux désignés de l’établissement (bureaux, salles des formateurs, chambres)
• Exécuter le plan de travail en relation avec le plan de fréquentation ;
• Effectuer le nettoyage complet des espaces utilisés ;
• Vérifier le bon fonctionnement des équipements sanitaires.
Mission 3 : Surveiller les lieux d’hébergement des résidents
• Assurer une vigilance sur l’état des chambres et signaler les anomalies ;
• Prévoir la mise en place de la literie ;
• Veiller à la ventilation, l’éclairage, l’approvisionnement des toilettes ;
• Participer à l’évacuation de ce lieu en cas d’urgence.
Mission 4 : Entretenir en cas de nécessité les lieux de circulation
• Suivre l’état de propreté générale ;
• Veiller aux vidages des poubelles ;
• Pourvoir au remplacement d’un collègue.
Mission 5 : Assurer la continuité du service en remplaçant les personnels absents
Le Directeur se réserve, en fonction des besoins de service, la possibilité de confier des tâches et missions complémentaires.
• Maintenir en état de fonctionnement les bâtiments ;
• Effectuer des travaux d’entretien et de petite manutention (nettoyage équipements, maçonnerie, peinture, plomberie, serrurerie et électricité) ;
• Assurer l’entretien des matériels et locaux utilisés ;
• Entretien du parc automobile.
Mission 2 : Entretenir les locaux désignés de l’établissement (bureaux, salles des formateurs, chambres)
• Exécuter le plan de travail en relation avec le plan de fréquentation ;
• Effectuer le nettoyage complet des espaces utilisés ;
• Vérifier le bon fonctionnement des équipements sanitaires.
Mission 3 : Surveiller les lieux d’hébergement des résidents
• Assurer une vigilance sur l’état des chambres et signaler les anomalies ;
• Prévoir la mise en place de la literie ;
• Veiller à la ventilation, l’éclairage, l’approvisionnement des toilettes ;
• Participer à l’évacuation de ce lieu en cas d’urgence.
Mission 4 : Entretenir en cas de nécessité les lieux de circulation
• Suivre l’état de propreté générale ;
• Veiller aux vidages des poubelles ;
• Pourvoir au remplacement d’un collègue.
Mission 5 : Assurer la continuité du service en remplaçant les personnels absents
Le Directeur se réserve, en fonction des besoins de service, la possibilité de confier des tâches et missions complémentaires.
Profils recherchés
• Connaissance de base des travaux d’entretien ;
• Capacité à assurer les commandes passées ;
• Techniques et pratiques des entretiens des surfaces ;
• Sens du service public ;
• Disponibilité ;
• Méticulosité ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Capacité à assurer les commandes passées ;
• Techniques et pratiques des entretiens des surfaces ;
• Sens du service public ;
• Disponibilité ;
• Méticulosité ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Recrutement par voie :
o Contractuelle (L332-13 du Code Général de la Fonction Publique).
• Durée : 4 mois ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Recrutement par voie :
o Contractuelle (L332-13 du Code Général de la Fonction Publique).
• Durée : 4 mois ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.