Directeur.trice de l'environnement
Offre n° O974250213000016
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
18/03/2025
Date limite de candidature
17/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à le.la Directeur.trice Générale des Services Techniques et en son absence à la Directrice Générale des Services (DGS) le.la Directeur.trice de l'environnement aura pour missions :
-Définition et pilotage de la stratégie relative à la propreté urbaine et à l’embellissement de la ville. -Pilotage des actions relatives à la salubrité publique. Management des équipes. Gestion des moyens et du budget affecté.
-Définition et pilotage de la stratégie relative à la propreté urbaine et à l’embellissement de la ville. -Pilotage des actions relatives à la salubrité publique. Management des équipes. Gestion des moyens et du budget affecté.
Missions / conditions d'exercice
-Identifier et mettre en œuvre des actions visant à améliorer significativement la qualité perçue en matière de propreté urbaine et d’embellissement des espaces publics de la ville.
-Contribuer à la définition et veiller à la bonne déclinaison au quotidien du plan d’actions communal pour faire de Saint-Louis une ville propre et embellie : encadrer les coordonnateurs de secteurs, élaborer la planification du travail des équipes de propreté urbaine et d’embellissement, s’assurer de la réalisation des objectifs hebdomadaires, contrôler le travail réalisé sur chaque secteur.
-Mettre en œuvre le Plan 1 million d’arbres : Suivre la convention partenariale avec le Conseil départemental, gérer les stocks de végétaux, structurer la planification des plantations.
-Piloter la mise en service de la pépinière communale et assurer son fonctionnement.
-Piloter le plan élagage avec les actions préventives et les actions d’urgence.
-Coordonner la mise en œuvre les différentes actions en matière de salubrité publique : enlèvement des VHU, lutte contre les gites larvaires, etc…
-Assurer l’interface avec la CIVIS sur les compétences de l’intercommunalité : ramassage des ordures, entretien du site de l’étang du Gol etc..
-Participer à la politique de développement durable de la collectivité, mise en œuvre par le service dédié.
-Mettre en place une organisation qui permette d’atteindre les objectifs pour disposer de résultats visibles sans délai : organisation des équipes, dotation de moyens pour travailler, prévisions et gestion des fournitures et des EPI, prévisions budgétaires et gestion des crédits.
-Assurer le suivi des formations spécifiques des agents de l’environnement et le respect des conditions de sécurité dans le travail.
-Contribuer à la définition et veiller à la bonne déclinaison au quotidien du plan d’actions communal pour faire de Saint-Louis une ville propre et embellie : encadrer les coordonnateurs de secteurs, élaborer la planification du travail des équipes de propreté urbaine et d’embellissement, s’assurer de la réalisation des objectifs hebdomadaires, contrôler le travail réalisé sur chaque secteur.
-Mettre en œuvre le Plan 1 million d’arbres : Suivre la convention partenariale avec le Conseil départemental, gérer les stocks de végétaux, structurer la planification des plantations.
-Piloter la mise en service de la pépinière communale et assurer son fonctionnement.
-Piloter le plan élagage avec les actions préventives et les actions d’urgence.
-Coordonner la mise en œuvre les différentes actions en matière de salubrité publique : enlèvement des VHU, lutte contre les gites larvaires, etc…
-Assurer l’interface avec la CIVIS sur les compétences de l’intercommunalité : ramassage des ordures, entretien du site de l’étang du Gol etc..
-Participer à la politique de développement durable de la collectivité, mise en œuvre par le service dédié.
-Mettre en place une organisation qui permette d’atteindre les objectifs pour disposer de résultats visibles sans délai : organisation des équipes, dotation de moyens pour travailler, prévisions et gestion des fournitures et des EPI, prévisions budgétaires et gestion des crédits.
-Assurer le suivi des formations spécifiques des agents de l’environnement et le respect des conditions de sécurité dans le travail.
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
-Cadre règlementaire des politiques environnementales
-Méthodes d’analyse et de diagnostic prospectif des territoires, des équipements, d’activités et de politiques publiques
-Infrastructures, équipements de traitement des pollutions et nuisances, choix techniques locaux
-Instances, circuits et processus décisionnels en matière de politique environnementale
-Management environnemental
-Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territorial
Expériences savoir faire
-Avoir une bonne capacité d’analyse des écrits
-Conduire des entretiens professionnels
-Définir la structure organisationnelle, mettre en place une démarche de progrès permanent (organisation, processus, moyens)
-Être force de proposition,
-Coopérer et travailler en synergie
-Organiser le mode de délégation en respectant les procédures et les compétences de ses collaborateurs
-Concevoir et mettre en place un système de management environnemental
Savoir être
-Être aimable, rigoureux, organisé
(priorisation, planification)
-Devoir de réserve et confidentialité
-Esprit d’initiative
- Forte capacité d’adaptation et de réactivité
-Être à l’aise à l’oral comme à l’écrit
-Attitude adaptée aux situations pouvant générer des tensions émotionnelles
-Bienveillance et écoute
-Faire preuve de dynamisme
Conditions d’exercices
-Travail en bureau ; déplacements fréquents
-Horaires irréguliers
-Présence sur le terrain, participation à des réunions et à des évènements publics
-Cadre règlementaire des politiques environnementales
-Méthodes d’analyse et de diagnostic prospectif des territoires, des équipements, d’activités et de politiques publiques
-Infrastructures, équipements de traitement des pollutions et nuisances, choix techniques locaux
-Instances, circuits et processus décisionnels en matière de politique environnementale
-Management environnemental
-Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territorial
Expériences savoir faire
-Avoir une bonne capacité d’analyse des écrits
-Conduire des entretiens professionnels
-Définir la structure organisationnelle, mettre en place une démarche de progrès permanent (organisation, processus, moyens)
-Être force de proposition,
-Coopérer et travailler en synergie
-Organiser le mode de délégation en respectant les procédures et les compétences de ses collaborateurs
-Concevoir et mettre en place un système de management environnemental
Savoir être
-Être aimable, rigoureux, organisé
(priorisation, planification)
-Devoir de réserve et confidentialité
-Esprit d’initiative
- Forte capacité d’adaptation et de réactivité
-Être à l’aise à l’oral comme à l’écrit
-Attitude adaptée aux situations pouvant générer des tensions émotionnelles
-Bienveillance et écoute
-Faire preuve de dynamisme
Conditions d’exercices
-Travail en bureau ; déplacements fréquents
-Horaires irréguliers
-Présence sur le terrain, participation à des réunions et à des évènements publics
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire avant le 17 mars 2025
à l'adresse suivante: Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond
Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
à l'adresse suivante: Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond
Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.