DRH
Offre n° O974250130000025
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
379 rue hubert delisle - bp 437, Le Tampon (La Réunion)
Poste à pourvoir le
03/03/2025
Date limite de candidature
01/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction Générale adjointe Ressources, le/la Directeur/rice des Ressources Humaines :
- Conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité ;
- Anime et évalue sa mise en œuvre ;
- Assure le traitement des informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
- Conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité ;
- Anime et évalue sa mise en œuvre ;
- Assure le traitement des informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique ressources humaines de la collectivité
Conseil et accompagnement des responsables et des services en matière de ressources humaines
Gestion des emplois et des effectifs
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Gestion de la formation
Management opérationnel du service : animation et pilotage d’équipe
Information et communication interne
MISSIONS SPECIFIQUES
hygiène et sécurité et médecine préventive
• Gestion des régies
• Dialogue social
Conseil et accompagnement des responsables et des services en matière de ressources humaines
Gestion des emplois et des effectifs
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Gestion de la formation
Management opérationnel du service : animation et pilotage d’équipe
Information et communication interne
MISSIONS SPECIFIQUES
hygiène et sécurité et médecine préventive
• Gestion des régies
• Dialogue social
Profils recherchés
connaissances des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines, orientations et priorités des élus.
techniques d’entretien, concepts fondamentaux de la GRH, méthodologie de conduite de changement, méthodes pédagogiques.
connaissances du statut de la fonction publique territoriale et statuts particulier, connaissance des instances et dispositifs de contrats aidés, droit du travail, méthode et outils de la gestion des emplois.
fonctionnement et modalités du contrôle de légalité, méthodes et outils de la gestion du personnel, fonctionnement des administrations, procédures administratives, instances, processus et circuits décisionnels, règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
cadre règlementaire de la formation, méthode d’analyse des besoins, techniques de mise en œuvre d’un plan de formation.
Méthode et outils de management par projets, outils de pilotage opérationnel, méthodes d’accompagnement du changement
règles générales du droit appliquées à la communication, l’accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles.
COMPETENCES
Connaissance du cadre règlementaire des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance du fonctionnement des régies, en particulier de la régie dotée de la seule autonomie financière
• Organisation et suivi du dialogue social
techniques d’entretien, concepts fondamentaux de la GRH, méthodologie de conduite de changement, méthodes pédagogiques.
connaissances du statut de la fonction publique territoriale et statuts particulier, connaissance des instances et dispositifs de contrats aidés, droit du travail, méthode et outils de la gestion des emplois.
fonctionnement et modalités du contrôle de légalité, méthodes et outils de la gestion du personnel, fonctionnement des administrations, procédures administratives, instances, processus et circuits décisionnels, règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
cadre règlementaire de la formation, méthode d’analyse des besoins, techniques de mise en œuvre d’un plan de formation.
Méthode et outils de management par projets, outils de pilotage opérationnel, méthodes d’accompagnement du changement
règles générales du droit appliquées à la communication, l’accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles.
COMPETENCES
Connaissance du cadre règlementaire des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance du fonctionnement des régies, en particulier de la régie dotée de la seule autonomie financière
• Organisation et suivi du dialogue social
Contact et modalités de candidature
Contact
0262579777
Informations complémentaires
Réception des candidatures (lettre de motivation + CV) par courrier ou par mail à contact@casud.re. Le poste sera occupé à temps complet par un fonctionnaire appartenant au grade cadre d'emplois des attachés territoriaux relevant de la filière administrative .
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SUD
>379 rue hubert delisle - bp 437
97430 Le tampon cedex
>379 rue hubert delisle - bp 437
97430 Le tampon cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.