Responsable de cellule Ressources Humaines
Offre n° O974250123000010
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la source, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Responsable de Cellule RH (H/F) est à pourvoir au Territoire d’Action Sociale
Ouest – Pôle Ressources – Cellule Ressources Humaines.
Sous l’autorité de l’adjointe à la Directrice du TAS, l’agent se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. Il assure la gestion administrative du personnel et apporte son appui dans le pilotage RH. Il assure l’interface avec la DRH, notamment pour les recrutements.
Ouest – Pôle Ressources – Cellule Ressources Humaines.
Sous l’autorité de l’adjointe à la Directrice du TAS, l’agent se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. Il assure la gestion administrative du personnel et apporte son appui dans le pilotage RH. Il assure l’interface avec la DRH, notamment pour les recrutements.
Missions / conditions d'exercice
• Encadrer et animer une équipe :
- Organiser l’activité de la cellule afin d’assurer la continuité du service (notamment le planning des congés)
- Encourager le développement des compétences de son équipe, la professionnalisation et l’évolution de carrière
• Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs :
- Réaliser les entretiens professionnels des agents encadrés et fixer les objectifs
• Coordonner, suivre et contrôler l'activité de la cellule :
- Garantir l’administration du personnel et le développement RH
- Développer les projets liés à la GPEEC et à la mobilité interne en favorisant l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, gérer les départs, …)
- Accompagner l’adjoint au Directeur dans le pilotage et la mise en œuvre de la politique de recrutement en fonction des besoins des services
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
• Mettre en œuvre les projets et les dispositifs de la cellule :
- Gérer les dossiers du personnel
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans l’outil Access
- Anticiper les départs (mobilité, retraite, …) et leur éventuel remplacement
- Contribuer à la gestion administrative du temps de travail
- Participer à l’élaboration des indicateurs de suivi, notamment de l'absentéisme et analyser les résultats
- Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
- Mettre en place des projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la Direction
• Participer avec la Direction des Ressources Humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents :
- Suivre les dispositifs de déroulement de carrière, mis en œuvre par la DRH
- Assurer le conseil des agents et sécuriser les pratiques auprès des services
- Accompagner les procédures individuelles liées à la carrière (CREP)
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers du personnel, notamment en cas de contentieux
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
- Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
- Gérer une « CVthèque »
- Suivre les contrats et les notes d’affectation
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Informer et orienter les agents
• Représenter la cellule au sein des réunions
• Faciliter les échanges entre la direction et les partenaires internes et externes :
- Animer et faciliter la communication interne au sein du TAS dans un rôle d’interface entre la Direction et les agents
- Veiller à apporter une écoute active aux agents et à respecter la confidentialité des échanges
- Organiser l’activité de la cellule afin d’assurer la continuité du service (notamment le planning des congés)
- Encourager le développement des compétences de son équipe, la professionnalisation et l’évolution de carrière
• Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs :
- Réaliser les entretiens professionnels des agents encadrés et fixer les objectifs
• Coordonner, suivre et contrôler l'activité de la cellule :
- Garantir l’administration du personnel et le développement RH
- Développer les projets liés à la GPEEC et à la mobilité interne en favorisant l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, gérer les départs, …)
- Accompagner l’adjoint au Directeur dans le pilotage et la mise en œuvre de la politique de recrutement en fonction des besoins des services
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
• Mettre en œuvre les projets et les dispositifs de la cellule :
- Gérer les dossiers du personnel
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans l’outil Access
- Anticiper les départs (mobilité, retraite, …) et leur éventuel remplacement
- Contribuer à la gestion administrative du temps de travail
- Participer à l’élaboration des indicateurs de suivi, notamment de l'absentéisme et analyser les résultats
- Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
- Mettre en place des projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la Direction
• Participer avec la Direction des Ressources Humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents :
- Suivre les dispositifs de déroulement de carrière, mis en œuvre par la DRH
- Assurer le conseil des agents et sécuriser les pratiques auprès des services
- Accompagner les procédures individuelles liées à la carrière (CREP)
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers du personnel, notamment en cas de contentieux
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
- Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
- Gérer une « CVthèque »
- Suivre les contrats et les notes d’affectation
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Informer et orienter les agents
• Représenter la cellule au sein des réunions
• Faciliter les échanges entre la direction et les partenaires internes et externes :
- Animer et faciliter la communication interne au sein du TAS dans un rôle d’interface entre la Direction et les agents
- Veiller à apporter une écoute active aux agents et à respecter la confidentialité des échanges
Profils recherchés
- Ouvert au cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Assurer une veille juridique
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Maîtrise du logiciel EGRH
- Autonomie
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
- Sens de la négociation
- Esprit d’équipe
- Discrétion et rigueur
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Assurer une veille juridique
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Maîtrise du logiciel EGRH
- Autonomie
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
- Sens de la négociation
- Esprit d’équipe
- Discrétion et rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903916
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de postuler sur le site internet du Département :
https://departement974.fr/recrutement - Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n°974250123000010- Curriculum Vitae - Diplôme requis - Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.
https://departement974.fr/recrutement - Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n°974250123000010- Curriculum Vitae - Diplôme requis - Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
>2 rue de la source
97400 Saint denis
>2 rue de la source
97400 Saint denis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.