UN RÉFÉRENT HANDICAP ET ACCESSIBILITÉ (H/F)
Offre n° O974250109000016
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/05/2025
Date limite de candidature
16/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le métier de référent handicap et accessibilité se développe dans les collectivités locales depuis la loi sur le handicap de 2005. Sa mission : organiser une politique du handicap dynamique, transversale à l'ensemble des services d'une collectivité. Son objectif : offrir aux personnes en situation de handicap les conditions d'accès au service public de tout un chacun. Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Chef de service Qualité de vie au travail de la Direction des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
• Contribuer à déployer les orientations politiques sur les thématiques liées au handicap et à l’accessibilité ;
• Répondre aux obligations réglementaires en la matière ;
• Mettre en place un plan d’actions de lutte contre les discriminations liées au handicap, au maintien dans l’emploi et visant à promouvoir l’accessibilité ;
• Assurer le suivi de la convention avec le FIPHFP et le pilotage des actions qui en découlent ;
• Adopter une vision transversale des missions et projets et coordonner l’ensemble des acteurs internes ;
• Évaluer les actions et projets conduits ;
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un plan de communication interne sur le handicap ;
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires externes dans le champ du handicap ;
• Apporter aide et conseil au personnel sur les thématiques citées ci-dessus et les orienter dans leurs démarches
• Participer aux actions collectives sur des thématiques diverses en lien avec la santé et le bien-être au travail.
• Répondre aux obligations réglementaires en la matière ;
• Mettre en place un plan d’actions de lutte contre les discriminations liées au handicap, au maintien dans l’emploi et visant à promouvoir l’accessibilité ;
• Assurer le suivi de la convention avec le FIPHFP et le pilotage des actions qui en découlent ;
• Adopter une vision transversale des missions et projets et coordonner l’ensemble des acteurs internes ;
• Évaluer les actions et projets conduits ;
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un plan de communication interne sur le handicap ;
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires externes dans le champ du handicap ;
• Apporter aide et conseil au personnel sur les thématiques citées ci-dessus et les orienter dans leurs démarches
• Participer aux actions collectives sur des thématiques diverses en lien avec la santé et le bien-être au travail.
Profils recherchés
• Maîtrise de la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes handicapées ;
• Connaissance de l'ensemble des acteurs du handicap (associations, partenaires, Etat, collectivités locales...) ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique ;
• Sensibilisation à l’approche technique des dispositifs d'aménagement ;
• Capacité à l’animation, la gestion de projet et sens la médiation ;
• Travail en équipe ;
• Méthode, rigueur et organisation ;
• Respect du secret professionnel ;
• Esprit d'initiative et forte autonomie ;
• Aisance relationnelle et grande capacité d’adaptation ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissance de l'ensemble des acteurs du handicap (associations, partenaires, Etat, collectivités locales...) ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique ;
• Sensibilisation à l’approche technique des dispositifs d'aménagement ;
• Capacité à l’animation, la gestion de projet et sens la médiation ;
• Travail en équipe ;
• Méthode, rigueur et organisation ;
• Respect du secret professionnel ;
• Esprit d'initiative et forte autonomie ;
• Aisance relationnelle et grande capacité d’adaptation ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487883
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.