Agent entretien (h/f)
Offre n° O974241226000021
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE WALDECK ROCHET, La Possession (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
26/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Présidente du CCAS, la directrice du CCAS, le directeur du pôle du pôle Petite Enfance et de son adjointe, la directrice du multi-accueil. L'agent d'entretien procède à l'entretien des locaux, du matériel et du ligne pour la structure d'accueil des jeunes enfants.
Recrutement statuaire, ouvert par voie contractuelle (par application de l'article L332-8 du CGFP). Temps de travail : temps complet.
Recrutement statuaire, ouvert par voie contractuelle (par application de l'article L332-8 du CGFP). Temps de travail : temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions seront les suivantes :
- Entretien des locaux, du matériel et du linge (port d’Equipement Professionnel individuel)
- Gestion du stockage des produits et du matériel d’entretien
- Participer à l’encadrement des enfants en cas de besoin
- Encadrement de stagiaires
- Participer aux réunions de service,
- Nettoyage et entretien des locaux et du matériel de la structure,
- Gestion des consommables,
- Approvisionnement.
Vous serez amené(e) à assurer toutes autres missions secondaires :
- Vérification du matériel d’entretien et des machines,
- Entretien des espaces extérieurs (jeux extérieur),
- Participation aux réunions d’équipe et aux journées pédagogiques en fonction du thème.
Occasionnellement, vous serez amené(e) à :
- Remplacer dans un autre multi accueil, service du CCAS, en cas d’absence.
- Entretien des locaux, du matériel et du linge (port d’Equipement Professionnel individuel)
- Gestion du stockage des produits et du matériel d’entretien
- Participer à l’encadrement des enfants en cas de besoin
- Encadrement de stagiaires
- Participer aux réunions de service,
- Nettoyage et entretien des locaux et du matériel de la structure,
- Gestion des consommables,
- Approvisionnement.
Vous serez amené(e) à assurer toutes autres missions secondaires :
- Vérification du matériel d’entretien et des machines,
- Entretien des espaces extérieurs (jeux extérieur),
- Participation aux réunions d’équipe et aux journées pédagogiques en fonction du thème.
Occasionnellement, vous serez amené(e) à :
- Remplacer dans un autre multi accueil, service du CCAS, en cas d’absence.
Profils recherchés
Vous êtes autonome dans la gestion des priorités (organisation des tâches), et la Gestion de l'approvisionnement en matériel et produits de nettoyage, vous rendez compte de l'avancement du travail, respect des normes sanitaires et de sécurité, prévention des risques et protocoles, ainsi que du règlement de fonctionnement.
L’autonomie et la responsabilité de l’agent d'entretien en crèche sont équilibrées entre l’organisation de son travail et ses
obligations en matière de sécurité et d’hygiène. Le respect des normes sanitaires et la collaboration avec la direction sont
essentiels pour veiller à la gestion de l’emploi du temps en fonction des besoins de la crèche.
* Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de nettoyage et entretien des locaux et matériel
- Respect des normes d’hygiène et de sécurité
- Connaître des bases de mathématiques
- Connaissance fine des produits et matériels
- Entretien spécifique des équipements et matériels
- Savoir repérer et communiquer sur les éventuels dysfonctionnements
* Compétences relationnelles et organisationnelles :
- Autonomie et sens de l'initiative
- Rigueur et méthode
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Travail en équipe
- Communication
- Bonne gestion du temps
- Aptitude à maintenir un rythme de travail soutenu sur des périodes prolongées
Savoir :
- Formation souhaitée: Certificat de qualification professionnelle (CQP) Agent de Propreté et d’Hygiène, BEP Métiers de la
Propreté et de l'Hygiène, BEP Carrière Sanitaire Sociale ou Certificat d’Aptitude Professionnel d’Agent de propreté et
d’Hygiène, autre CAP
- Formations obligatoires :
* Propreté des locaux et santé : acheter et utiliser des produits et techniques de nettoyage pour préserver sa santé et celles des usagers
* Les apports des neurosciences dans les pratiques des professionnel(le)s en E.A.J.E
- Notions d’ergonomie spécifique au lieu d’accueil du jeune enfant
- Notion des neurosciences, et connaissance sur sommeil de l’enfant pour renforcer si besoin équipe ponctuellement
- Principe d’hygiène des locaux et du matériel
- Règles de base en matière d’utilisation des produits d’entretien, formation Propreté des locaux et santé : acheter et utiliser des produits et techniques de nettoyage pour préserver sa santé et celles des usagers »
- Notion d’économie, de gestion, de distribution, et rangement des produits
Savoir -faire :
- Maitrise des techniques du bio nettoyage en respectant le circuit propre /sale
- Maitrise des outils de traçabilité
- Utilisation des EPI (Equipement professionnel Individuel)
- Préparation et utilisation du chariot d’entretien
- Mise en oeuvre des règles de sécurité et d’hygiène des locaux en respectant l’organisation de l’unité en fonction de la
présence des enfants
- Respect du circuit propre/sale dans la gestion du linge
- Assurer les gestes de premiers secours
L’autonomie et la responsabilité de l’agent d'entretien en crèche sont équilibrées entre l’organisation de son travail et ses
obligations en matière de sécurité et d’hygiène. Le respect des normes sanitaires et la collaboration avec la direction sont
essentiels pour veiller à la gestion de l’emploi du temps en fonction des besoins de la crèche.
* Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de nettoyage et entretien des locaux et matériel
- Respect des normes d’hygiène et de sécurité
- Connaître des bases de mathématiques
- Connaissance fine des produits et matériels
- Entretien spécifique des équipements et matériels
- Savoir repérer et communiquer sur les éventuels dysfonctionnements
* Compétences relationnelles et organisationnelles :
- Autonomie et sens de l'initiative
- Rigueur et méthode
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Travail en équipe
- Communication
- Bonne gestion du temps
- Aptitude à maintenir un rythme de travail soutenu sur des périodes prolongées
Savoir :
- Formation souhaitée: Certificat de qualification professionnelle (CQP) Agent de Propreté et d’Hygiène, BEP Métiers de la
Propreté et de l'Hygiène, BEP Carrière Sanitaire Sociale ou Certificat d’Aptitude Professionnel d’Agent de propreté et
d’Hygiène, autre CAP
- Formations obligatoires :
* Propreté des locaux et santé : acheter et utiliser des produits et techniques de nettoyage pour préserver sa santé et celles des usagers
* Les apports des neurosciences dans les pratiques des professionnel(le)s en E.A.J.E
- Notions d’ergonomie spécifique au lieu d’accueil du jeune enfant
- Notion des neurosciences, et connaissance sur sommeil de l’enfant pour renforcer si besoin équipe ponctuellement
- Principe d’hygiène des locaux et du matériel
- Règles de base en matière d’utilisation des produits d’entretien, formation Propreté des locaux et santé : acheter et utiliser des produits et techniques de nettoyage pour préserver sa santé et celles des usagers »
- Notion d’économie, de gestion, de distribution, et rangement des produits
Savoir -faire :
- Maitrise des techniques du bio nettoyage en respectant le circuit propre /sale
- Maitrise des outils de traçabilité
- Utilisation des EPI (Equipement professionnel Individuel)
- Préparation et utilisation du chariot d’entretien
- Mise en oeuvre des règles de sécurité et d’hygiène des locaux en respectant l’organisation de l’unité en fonction de la
présence des enfants
- Respect du circuit propre/sale dans la gestion du linge
- Assurer les gestes de premiers secours
Contact et modalités de candidature
Contact
0262222002
Informations complémentaires
Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en ligne via la plateforme https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.