Chargé de suivi des effectifs et de la GPEEC (H/F)
Offre n° O974241203000032
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
50 Quai Ouest, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
10/01/2025
Date limite de candidature
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Chargé de suivi des effectifs et de la GPEEC (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines - Service Organisation, Emplois et Compétences.
Sous l'autorité du Responsable de service, le/la Chargé de suivi des effectifs et de la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences) développe une vision prospective des enjeux de développement RH dans le but d'accompagner la collectivité dans la transformation des métiers et des organisations.
Sous l'autorité du Responsable de service, le/la Chargé de suivi des effectifs et de la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences) développe une vision prospective des enjeux de développement RH dans le but d'accompagner la collectivité dans la transformation des métiers et des organisations.
Missions / conditions d'exercice
• Coordonner le suivi des effectifs de la collectivité
- Mettre à jour et suivre les évolutions des différents organigrammes
- Mettre à jour le tableau des effectifs
- Assurer la réponse aux différentes demandes en rapport avec les effectifs
• Piloter les analyses afin d'éclairer les décisions stratégiques RH et contribuer aux projets RH
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
- Réaliser des études et analyses en matière d'emplois, d'effectifs et de compétences
- Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
• Développer et maintenir les outils et les référentiels en matière d'organisation, d'emploi et de compétences
- Mettre à jour les outils (référentiels métiers et des compétences, fiches de postes, cartographie) et veiller à leur articulation
- Mettre en place les évolutions permettant une meilleure appropriation des outils
- Piloter la mise en œuvre de tout autre outil nécessaire à la démarche
• Mettre en place des actions de conseil et d'appui à destination des directions de la collectivité
- Animer une démarche de développement RH à destination des directions de la collectivité
- Construire un programme d'actions partagé en matière d'accompagnement des métiers et des organisations
• Sensibiliser les interlocuteurs aux enjeux de la GPEC
- Communiquer sur la GPEEC et ses enjeux
- Construire le dictionnaire des concepts et le partager dans une perspective d'acculturation
- Mettre en place une veille sur les évolutions à prévoir dans le champ de compétences de la collectivité
• Participer aux projets RH relatifs aux métiers et aux compétences
- Mettre à jour et suivre les évolutions des différents organigrammes
- Mettre à jour le tableau des effectifs
- Assurer la réponse aux différentes demandes en rapport avec les effectifs
• Piloter les analyses afin d'éclairer les décisions stratégiques RH et contribuer aux projets RH
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
- Réaliser des études et analyses en matière d'emplois, d'effectifs et de compétences
- Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
• Développer et maintenir les outils et les référentiels en matière d'organisation, d'emploi et de compétences
- Mettre à jour les outils (référentiels métiers et des compétences, fiches de postes, cartographie) et veiller à leur articulation
- Mettre en place les évolutions permettant une meilleure appropriation des outils
- Piloter la mise en œuvre de tout autre outil nécessaire à la démarche
• Mettre en place des actions de conseil et d'appui à destination des directions de la collectivité
- Animer une démarche de développement RH à destination des directions de la collectivité
- Construire un programme d'actions partagé en matière d'accompagnement des métiers et des organisations
• Sensibiliser les interlocuteurs aux enjeux de la GPEC
- Communiquer sur la GPEEC et ses enjeux
- Construire le dictionnaire des concepts et le partager dans une perspective d'acculturation
- Mettre en place une veille sur les évolutions à prévoir dans le champ de compétences de la collectivité
• Participer aux projets RH relatifs aux métiers et aux compétences
Profils recherchés
- Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
- Diplôme Bac + 3
- Maitrise des concepts et outils relatifs à la GPEEC
- Connaissance du cadre règlementaire et législatif des RH : droit syndical, social et statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise des métiers de la collectivité
- Maitrise du Progiciel RH de Berger Levrault
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Maitrise des techniques et outils de conduite de projet
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Savoir analyser des données
- Savoir communiquer en s'adaptant aux interlocuteurs et faire pédagogie
- Capacité à produire une information claire et lisible
- Autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative, curiosité et créativité
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
- Diplôme Bac + 3
- Maitrise des concepts et outils relatifs à la GPEEC
- Connaissance du cadre règlementaire et législatif des RH : droit syndical, social et statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise des métiers de la collectivité
- Maitrise du Progiciel RH de Berger Levrault
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Maitrise des techniques et outils de conduite de projet
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Savoir analyser des données
- Savoir communiquer en s'adaptant aux interlocuteurs et faire pédagogie
- Capacité à produire une information claire et lisible
- Autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative, curiosité et créativité
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903916
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant les documents
suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant
obligatoirement les références de l'offre n° 974241203000032
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant
obligatoirement les références de l'offre n° 974241203000032
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.