Agent(e) de développement local
Offre n° O974241128000003
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue waldeck rochet, La Possession (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
28/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction Centre Social.
Le Centre Social Kaz Fami de la commune de La Possession développe son projet sur les quartiers de Moulin Joli, Sainte Thérèse et Saint Laurent représentant 38% de la population possessionnaise. Le projet du centre social, contractualisé avec la CAF, se concentre sur 4 axes d’intervention pour la période 2022 à 2025 à savoir : La famille et la parentalité,
la citoyenneté, le vivre ensemble et l’amélioration du cadre de vie, l'éducation et l’égalité des
chances. Sous l’autorité et en étroite collaboration avec la direction du centre social, l’agent de développement local contribuera activement à la mise en œuvre du projet social. Sur le territoire d’intervention du centre social, le poste a pour finalité :L’animation de la vie sociale
,le développement social local.
Ainsi, le rôle de l’agent de développement local est de susciter et de faire émerger la parole des habitants. Il est aussi d’accompagner, mettre en œuvre, coordonner, promouvoir des projets d’habitants au service de la cohésion sociale et du vivre ensemble. Au cœur de son action, se trouvent une démarche participative et le développement du pouvoir d’agir des habitants.
L’agent de développement local travaille en collaboration avec les autres membres de l’équipe du centre social et les différents partenaires.
Le Centre Social Kaz Fami de la commune de La Possession développe son projet sur les quartiers de Moulin Joli, Sainte Thérèse et Saint Laurent représentant 38% de la population possessionnaise. Le projet du centre social, contractualisé avec la CAF, se concentre sur 4 axes d’intervention pour la période 2022 à 2025 à savoir : La famille et la parentalité,
la citoyenneté, le vivre ensemble et l’amélioration du cadre de vie, l'éducation et l’égalité des
chances. Sous l’autorité et en étroite collaboration avec la direction du centre social, l’agent de développement local contribuera activement à la mise en œuvre du projet social. Sur le territoire d’intervention du centre social, le poste a pour finalité :L’animation de la vie sociale
,le développement social local.
Ainsi, le rôle de l’agent de développement local est de susciter et de faire émerger la parole des habitants. Il est aussi d’accompagner, mettre en œuvre, coordonner, promouvoir des projets d’habitants au service de la cohésion sociale et du vivre ensemble. Au cœur de son action, se trouvent une démarche participative et le développement du pouvoir d’agir des habitants.
L’agent de développement local travaille en collaboration avec les autres membres de l’équipe du centre social et les différents partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Sur les quartiers d’intervention du centre social, l’agent de développement local a pour activités principales :
I. La contribution active à la démarche d’élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation du projet social en :
• Assurer une fonction de veille sociale : l’analyse du territoire, le repérage des besoins des habitants, etc.
• Traduire les besoins repérés en problématiques sociales et territoriales collectives
• Coconstruire le diagnostic partagé et à l’élaboration des actions du centre social
Sur les quartiers d’intervention du centre social, l’agent de développement local a pour activités principales :
I. La contribution active à la démarche d’élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation du projet social en :
• Assurer une fonction de veille sociale : l’analyse du territoire, le repérage des besoins des habitants, etc.
• Traduire les besoins repérés en problématiques sociales et territoriales collectives
• Coconstruire le diagnostic partagé et à l’élaboration des actions du centre social
• Proposer, coordonner et mettant en œuvre des actions au service de -proposant, coordonnant et mettant en œuvre des actions au service de l’animation de la vie sociale
• Anticiper et déterminer les moyens humains, logistiques et financiers nécessaires pour la mise en œuvre des actions coordonnées
• Réaliser et diffuser des supports de communication pour la mobilisation des habitants et la valorisation des actions en lien avec le service communication
• Élaborer le bilan de chaque action coordonnée avec un regard spécifique sur la place des habitants et des bénévoles
• Coconstruire l’évaluation du projet social
II. Le développement d’une démarche pro-active pour rencontrer les habitants, les mobiliser et faire émerger leur pouvoir d’agir en :
• Développer des outils de mobilisation des habitants et des bénévoles (démarche aller-vers, etc.)
• Accompagner des projets d’habitants et des dynamiques citoyennes tout en faisant le lien avec l’équipe du centre social et les acteurs du territoire.
• Accompagner des bénévoles en collaboration avec l’équipe du centre social (temps collectifs, formation, etc.)
• Organiser et diffusant dans l’équipe des pratiques de mobilisation des habitants et d’accompagnement des bénévoles
• Mobiliser et animer le conseil de maisons
III. Le soutien aux dynamiques partenariales et territoriales en :
• Développer les synergies avec les acteurs du territoire d’intervention du centre social
• Développer des liens partenariaux avec des acteurs favorisant la dynamique du territoire
• Participer à renforcer l’implication du centre social dans les différents projets du territoire
• Organiser la mise en œuvre d’actions hors les murs
• Accueil de tous les publics du centre social
• Le partage d’information sur l’animation de la vie sociale avec les habitants et les professionnels
• La promotion des actions du centre social auprès des habitants,
• Participer aux événements et actions du centre social organisés par les autres membres de l’équipe et les bénévoles
• Recherche de financements complémentaires dans le cadre de l’animation de vie sociale.
Ce profil de poste pourra évoluer en fonction des nécessités de service.
I. La contribution active à la démarche d’élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation du projet social en :
• Assurer une fonction de veille sociale : l’analyse du territoire, le repérage des besoins des habitants, etc.
• Traduire les besoins repérés en problématiques sociales et territoriales collectives
• Coconstruire le diagnostic partagé et à l’élaboration des actions du centre social
Sur les quartiers d’intervention du centre social, l’agent de développement local a pour activités principales :
I. La contribution active à la démarche d’élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation du projet social en :
• Assurer une fonction de veille sociale : l’analyse du territoire, le repérage des besoins des habitants, etc.
• Traduire les besoins repérés en problématiques sociales et territoriales collectives
• Coconstruire le diagnostic partagé et à l’élaboration des actions du centre social
• Proposer, coordonner et mettant en œuvre des actions au service de -proposant, coordonnant et mettant en œuvre des actions au service de l’animation de la vie sociale
• Anticiper et déterminer les moyens humains, logistiques et financiers nécessaires pour la mise en œuvre des actions coordonnées
• Réaliser et diffuser des supports de communication pour la mobilisation des habitants et la valorisation des actions en lien avec le service communication
• Élaborer le bilan de chaque action coordonnée avec un regard spécifique sur la place des habitants et des bénévoles
• Coconstruire l’évaluation du projet social
II. Le développement d’une démarche pro-active pour rencontrer les habitants, les mobiliser et faire émerger leur pouvoir d’agir en :
• Développer des outils de mobilisation des habitants et des bénévoles (démarche aller-vers, etc.)
• Accompagner des projets d’habitants et des dynamiques citoyennes tout en faisant le lien avec l’équipe du centre social et les acteurs du territoire.
• Accompagner des bénévoles en collaboration avec l’équipe du centre social (temps collectifs, formation, etc.)
• Organiser et diffusant dans l’équipe des pratiques de mobilisation des habitants et d’accompagnement des bénévoles
• Mobiliser et animer le conseil de maisons
III. Le soutien aux dynamiques partenariales et territoriales en :
• Développer les synergies avec les acteurs du territoire d’intervention du centre social
• Développer des liens partenariaux avec des acteurs favorisant la dynamique du territoire
• Participer à renforcer l’implication du centre social dans les différents projets du territoire
• Organiser la mise en œuvre d’actions hors les murs
• Accueil de tous les publics du centre social
• Le partage d’information sur l’animation de la vie sociale avec les habitants et les professionnels
• La promotion des actions du centre social auprès des habitants,
• Participer aux événements et actions du centre social organisés par les autres membres de l’équipe et les bénévoles
• Recherche de financements complémentaires dans le cadre de l’animation de vie sociale.
Ce profil de poste pourra évoluer en fonction des nécessités de service.
Profils recherchés
Rattachement et reporting régulier auprès de la Direction du centre social.
• Compétences
- maitrise logiciels pack Microsoft (Word, Excel PowerPoint, etc….)
- gestion de projets
- rédaction de projets ou autres
- conduite et tenue de réunion
- rédaction des comptes-rendus et des notes de synthèse
• Savoir
- Diplôme minium de niveau 5 (Bac+2) en développement local, développement social, éducation populaire et/ou expérience significative dans le champ du développement local social
- connaissance du territoire apprécié
- Pratique de l’animation collective, de réseaux d’acteurs et du développement de partenariat
- Savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels,
• Savoir-Être
- Aptitudes à travailler avec une grande pluralité de publics et partenaires (acteurs institutionnels, associations de quartier, etc.)
- Capacité à mobiliser les habitants, aisance dans la démarche « aller-vers »
- Aisance relationnelle
- Qualité rédactionnelle
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Ecoute, autonomie, réactivité,
- capacité d’initiative et de créativité,
- travail en équipe et capacité à fédérer
• Compétences
- maitrise logiciels pack Microsoft (Word, Excel PowerPoint, etc….)
- gestion de projets
- rédaction de projets ou autres
- conduite et tenue de réunion
- rédaction des comptes-rendus et des notes de synthèse
• Savoir
- Diplôme minium de niveau 5 (Bac+2) en développement local, développement social, éducation populaire et/ou expérience significative dans le champ du développement local social
- connaissance du territoire apprécié
- Pratique de l’animation collective, de réseaux d’acteurs et du développement de partenariat
- Savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels,
• Savoir-Être
- Aptitudes à travailler avec une grande pluralité de publics et partenaires (acteurs institutionnels, associations de quartier, etc.)
- Capacité à mobiliser les habitants, aisance dans la démarche « aller-vers »
- Aisance relationnelle
- Qualité rédactionnelle
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Ecoute, autonomie, réactivité,
- capacité d’initiative et de créativité,
- travail en équipe et capacité à fédérer
Contact et modalités de candidature
Contact
0262222002
Informations complémentaires
Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en en ligne via la plateforme:
https://mesdemarches.lapossession.re
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
https://mesdemarches.lapossession.re
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.