Conseiller en méthodes et organisations RH
Offre n° O974241122000005
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
28/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Conseiller en méthodes et organisations RH (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et Des Ressources Humaines - Service Organisation, Emplois et Compétences.
Sous l'autorité du Responsable de service, l'agent accompagne les services dans la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et d'organisation. Il accompagne la conduite du changement sur les aspects organisationnels. Il fiabilise les données relatives aux postes dans le SIRH.
Sous l'autorité du Responsable de service, l'agent accompagne les services dans la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et d'organisation. Il accompagne la conduite du changement sur les aspects organisationnels. Il fiabilise les données relatives aux postes dans le SIRH.
Missions / conditions d'exercice
• Accompagner les directions dans le cadre des réorganisations :
- En collaboration avec les directions, définir les attentes relatives à l'accompagnement demandé
- Proposer et animer des démarches d'accompagnement (ateliers etc)
- Accompagner les parties prenantes sur le plan méthodologique
- Mettre en œuvre des méthodes et techniques adaptées aux réorganisations (design thinking, animation par la créativité)
• Analyser les organisations :
- Réaliser des diagnostics organisationnels (métiers, compétences, emplois)
- Analyser les nouveaux organigrammes en lien avec les directions et proposer des recommandations
• Mettre en œuvre les évolutions organisationnelles :
- Apporter un appui RH dans l'élaboration d'un projet d'organisation (impacts changements, cohérence structure) en collaboration avec les directions
- Participer à la mise en œuvre effective des organigrammes en collaboration avec les correspondants RH et les services concernés de la DRH
• Optimiser les process RH :
- Définir le cadre organisationnel (normes, procédures, seuils)
- Définir le cadre de gestion de postes (lexique, règles, périmètre d'intervention)
• Garantir la cohérence des emplois et des compétences :
- Actualiser les référentiels (emplois, activités, compétences, risques professionnels)
- Elaborer les fiches de poste en cohérence avec les référentiels
- Mettre à jour les postes dans le SIRH
• Assurer une veille de l'évolution des méthodes et outils d'organisation
• Participer aux projets transversaux de la DRH
La résidence administrative est fixée à Saint Denis.
- En collaboration avec les directions, définir les attentes relatives à l'accompagnement demandé
- Proposer et animer des démarches d'accompagnement (ateliers etc)
- Accompagner les parties prenantes sur le plan méthodologique
- Mettre en œuvre des méthodes et techniques adaptées aux réorganisations (design thinking, animation par la créativité)
• Analyser les organisations :
- Réaliser des diagnostics organisationnels (métiers, compétences, emplois)
- Analyser les nouveaux organigrammes en lien avec les directions et proposer des recommandations
• Mettre en œuvre les évolutions organisationnelles :
- Apporter un appui RH dans l'élaboration d'un projet d'organisation (impacts changements, cohérence structure) en collaboration avec les directions
- Participer à la mise en œuvre effective des organigrammes en collaboration avec les correspondants RH et les services concernés de la DRH
• Optimiser les process RH :
- Définir le cadre organisationnel (normes, procédures, seuils)
- Définir le cadre de gestion de postes (lexique, règles, périmètre d'intervention)
• Garantir la cohérence des emplois et des compétences :
- Actualiser les référentiels (emplois, activités, compétences, risques professionnels)
- Elaborer les fiches de poste en cohérence avec les référentiels
- Mettre à jour les postes dans le SIRH
• Assurer une veille de l'évolution des méthodes et outils d'organisation
• Participer aux projets transversaux de la DRH
La résidence administrative est fixée à Saint Denis.
Profils recherchés
• Ouvert au cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
• Diplôme Bac
• Connaissance des concepts et outils relatifs à la GPEC
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de environnement
• Connaissance des métiers de la collectivité
• Connaissance des outils bureautiques et informatiques
• Connaissance du Progiciel RH de Berger Levrault
• Connaissance du statut des trois fonctions publiques (territoriale, d' et hospitalière)
• Connaissance des Techniques rédactionnelles
• Capacité à accompagner le changement
• Capacité à élaborer et conduire un projet
• Capacité à travailler en pluridisciplinarité
• Être force de propositions
• Autonomie
• Disponibilité
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Esprit d'initiative
• Rigueur
• Sens de la communication
• Sens de l'organisation
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
• Diplôme Bac
• Connaissance des concepts et outils relatifs à la GPEC
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de environnement
• Connaissance des métiers de la collectivité
• Connaissance des outils bureautiques et informatiques
• Connaissance du Progiciel RH de Berger Levrault
• Connaissance du statut des trois fonctions publiques (territoriale, d' et hospitalière)
• Connaissance des Techniques rédactionnelles
• Capacité à accompagner le changement
• Capacité à élaborer et conduire un projet
• Capacité à travailler en pluridisciplinarité
• Être force de propositions
• Autonomie
• Disponibilité
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Esprit d'initiative
• Rigueur
• Sens de la communication
• Sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903916
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant les documents
suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant
obligatoirement les références de l'offre (n° 974241122000005)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant
obligatoirement les références de l'offre (n° 974241122000005)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.