Agent de gardiennage (h/f)
Offre n° O974241112001324
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
rue georges pompidou, Saint-Benoît (La Réunion)
Poste à pourvoir le
18/12/2024
Date limite de candidature
14/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service gardiennage (h/f),
Sous l’autorité fonctionnelle du Gestionnaire d’activités de gardiennage (h/f),
Prévenir les malveillances et les risques détectables tels que l'intrusion, le vandalisme ou l'incendie.
Intervenir et ou donner l’alerte, faciliter les secours, gendarmes et autres.
Sous l’autorité fonctionnelle du Gestionnaire d’activités de gardiennage (h/f),
Prévenir les malveillances et les risques détectables tels que l'intrusion, le vandalisme ou l'incendie.
Intervenir et ou donner l’alerte, faciliter les secours, gendarmes et autres.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
EFFECTUER DES RONDES DE SURVEILLANCE SUR SITE SELON LES CONSIGNES
- Effectuer des rondes à horaires variables ou non, pour prévenir des malveillances et des risques détectables tels que l'intrusion, le vandalisme ou l'incendie.
- Faire signer les fiches de présence aux agents.
- Contrôler les sites et les périmètres déterminés tels que parkings, bâtiments communaux et toutes autres zones dont l’agent a la garde.
- Prévenir ou faire prévenir les services compétents pour faire cesser le trouble concerné.
- Détecter à l'intérieur d'un site ou d'un périmètre clairement déterminé la présence d'une personne, d'objets, de produits pouvant porter un préjudice à la sécurité des biens et des personnes.
- Traiter toutes les anomalies en application des consignes.
- Agir vite en cas d'intrusion.
UTILISER LES POSSIBILITÉS TECHNIQUES DU SYSTÈME DE SURVEILLANCE MISÉ A DISPOSITION
- Détecter et localiser tout individu suspecté de vol et d'acte de malveillance sur la zone vidéo-surveillée (pouvant inclure l'usage de moyens électroniques)
- Rechercher tout indice susceptible de renseigner sur les comportements frauduleux des personnes présentes dans les zones vidéo- surveillées.
PRÉVENTION CONTRE LTNCÈNDIE.
- La sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l'incendie et dans le cadre de l'assistance aux personnes.
- Vérifier la présence et l’accessibilité du matériel de sécurité prévu pour le site.
- L'entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie.
- Agir en prévention d'une éventuelle évacuation.
- Agir face au départ d'incendies.
- Utiliser un moyen d’extinction approprié à la nature du feu (feu solide, feu liquide, feu gazeux).
- L'assistance aux personnes au sein des établissements où l’agent exerce.
- L'exploitation du pc de sécurité incendie.
- Prendre les mesures conservatoires, (mise en place d’un périmètre de sécurité) afin d'éviter d'autre accident.
- Intervenir et/ou donner l’alerte Faciliter et guider les secours
TOUTES ANOMALIES DANS UN CAHIER DIT « MAINS COÜRANTE »
- Rédiger un rapport de ses interventions sur les documents prévus à cet effet, renseigner la main courante ou tout autre support existant.
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Conditions d’exercice
- Travail sur site (école, bâtiments communaux, piscine, CTC, etc.)
- N’est pas affecté sur un site dédié
- Devoir de réserve et discrétion
- Indépendance.
Facteur de pénibilité
- Travail de nuit
Relations fonctionnelles
- Relations régulières avec le chef de service ou du Gestionnaire ;
EFFECTUER DES RONDES DE SURVEILLANCE SUR SITE SELON LES CONSIGNES
- Effectuer des rondes à horaires variables ou non, pour prévenir des malveillances et des risques détectables tels que l'intrusion, le vandalisme ou l'incendie.
- Faire signer les fiches de présence aux agents.
- Contrôler les sites et les périmètres déterminés tels que parkings, bâtiments communaux et toutes autres zones dont l’agent a la garde.
- Prévenir ou faire prévenir les services compétents pour faire cesser le trouble concerné.
- Détecter à l'intérieur d'un site ou d'un périmètre clairement déterminé la présence d'une personne, d'objets, de produits pouvant porter un préjudice à la sécurité des biens et des personnes.
- Traiter toutes les anomalies en application des consignes.
- Agir vite en cas d'intrusion.
UTILISER LES POSSIBILITÉS TECHNIQUES DU SYSTÈME DE SURVEILLANCE MISÉ A DISPOSITION
- Détecter et localiser tout individu suspecté de vol et d'acte de malveillance sur la zone vidéo-surveillée (pouvant inclure l'usage de moyens électroniques)
- Rechercher tout indice susceptible de renseigner sur les comportements frauduleux des personnes présentes dans les zones vidéo- surveillées.
PRÉVENTION CONTRE LTNCÈNDIE.
- La sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l'incendie et dans le cadre de l'assistance aux personnes.
- Vérifier la présence et l’accessibilité du matériel de sécurité prévu pour le site.
- L'entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie.
- Agir en prévention d'une éventuelle évacuation.
- Agir face au départ d'incendies.
- Utiliser un moyen d’extinction approprié à la nature du feu (feu solide, feu liquide, feu gazeux).
- L'assistance aux personnes au sein des établissements où l’agent exerce.
- L'exploitation du pc de sécurité incendie.
- Prendre les mesures conservatoires, (mise en place d’un périmètre de sécurité) afin d'éviter d'autre accident.
- Intervenir et/ou donner l’alerte Faciliter et guider les secours
TOUTES ANOMALIES DANS UN CAHIER DIT « MAINS COÜRANTE »
- Rédiger un rapport de ses interventions sur les documents prévus à cet effet, renseigner la main courante ou tout autre support existant.
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Conditions d’exercice
- Travail sur site (école, bâtiments communaux, piscine, CTC, etc.)
- N’est pas affecté sur un site dédié
- Devoir de réserve et discrétion
- Indépendance.
Facteur de pénibilité
- Travail de nuit
Relations fonctionnelles
- Relations régulières avec le chef de service ou du Gestionnaire ;
Profils recherchés
Compétences/Qualités:
- Goût du service public
- Rigueur
- Esprit d’analyse
- Agilité et adaptabilité
- Goût du service public
- Rigueur
- Esprit d’analyse
- Agilité et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262508810
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation indiquant obligatoirement le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
- Une lettre de motivation indiquant obligatoirement le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.