UN CONSEILLER DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (H/F)
Offre n° O974241011000199
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
17/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Cellule Prévention et Santé au Travail.
Missions / conditions d'exercice
• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du programme pluriannuel d’actions de prévention ;
• Élaborer et mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels ;
• Élaborer et mettre à jour le programme annuel d’actions de prévention en découlant et en coordonnant la mise en œuvre ;
• Contribuer à l’information en matière de santé et sécurité au travail et participer à la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle du personnel, en concertation avec la cellule formation et en collaboration avec les autres acteurs de la prévention ;
• Suivre les études de poste réalisées par Intermetra ;
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’accident de service et des malades professionnelles et mettre en place les actions nécessaires pour éviter la réitération ;
• Participer à la saisie du Rapport Social Unique ;
• Élaborer et suivre le Registre Santé Sécurité au Travail ;
• Réaliser des visites de poste de travail et participer à l’établissement de recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail ;
• Concevoir des supports d’information, participer et animer les diverses réunions de sensibilisation à la prévention des risques professionnels ;
• Organiser et préparer les réunions CST ;
• Traiter les risques élevés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, des causes d’accident du travail et de maladies professionnelles, des dangers graves et imminents et autres interventions d’urgences ;
• Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d’environnement ;
• Assurer la gestion des marchés publics ;
• Réaliser les aménagements de poste des agents ;
• Contrôler le respect des prescriptions ;
• Participer aux projets transversaux de la direction.
• Élaborer et mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels ;
• Élaborer et mettre à jour le programme annuel d’actions de prévention en découlant et en coordonnant la mise en œuvre ;
• Contribuer à l’information en matière de santé et sécurité au travail et participer à la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle du personnel, en concertation avec la cellule formation et en collaboration avec les autres acteurs de la prévention ;
• Suivre les études de poste réalisées par Intermetra ;
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’accident de service et des malades professionnelles et mettre en place les actions nécessaires pour éviter la réitération ;
• Participer à la saisie du Rapport Social Unique ;
• Élaborer et suivre le Registre Santé Sécurité au Travail ;
• Réaliser des visites de poste de travail et participer à l’établissement de recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail ;
• Concevoir des supports d’information, participer et animer les diverses réunions de sensibilisation à la prévention des risques professionnels ;
• Organiser et préparer les réunions CST ;
• Traiter les risques élevés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, des causes d’accident du travail et de maladies professionnelles, des dangers graves et imminents et autres interventions d’urgences ;
• Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d’environnement ;
• Assurer la gestion des marchés publics ;
• Réaliser les aménagements de poste des agents ;
• Contrôler le respect des prescriptions ;
• Participer aux projets transversaux de la direction.
Profils recherchés
• Connaissances techniques et réglementaires approfondies en matière de santé et sécurité au travail ;
• Méthodologie d’évaluation des risques professionnels ;
• Méthode de résolution de problèmes et de définition des actions correctives ;
• Élaboration de programmes d’actions ;
• Capacités rédactionnelle, d’analyse et de synthèse ;
• Gestion et conduite de projets ;
• Sens de l’organisation ;
• Capacité d’écoute et sens de la pédagogie ;
• Sens des relations humaines ;
• Travail en équipe et en réseau ;
• Autonomie et initiative ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
• Méthodologie d’évaluation des risques professionnels ;
• Méthode de résolution de problèmes et de définition des actions correctives ;
• Élaboration de programmes d’actions ;
• Capacités rédactionnelle, d’analyse et de synthèse ;
• Gestion et conduite de projets ;
• Sens de l’organisation ;
• Capacité d’écoute et sens de la pédagogie ;
• Sens des relations humaines ;
• Travail en équipe et en réseau ;
• Autonomie et initiative ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés et Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 5 minimum- Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaires : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Attachés et Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 5 minimum- Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaires : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.