Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O974240930000006
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 chemin de joli fond basse terre, Saint-Pierre (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/11/2024
Date limite de candidature
06/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, le(la) directeur(trice) des ressources humaines apporte une assistance dans les domaines de la gestion des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Missions générales:
- Management et encadrement des services ressources humaines placés sous son autorité hiérarchique.
- Management stratégique et opérationnel, conseil / assistance à la Direction Générale des Services
- Coordination des actions relatives principalement aux Ressources humaines,
- Conseil et support auprès des opérationnels.
Description spécifique des missions en Ressources humaines
-Participe à la définition et à la mise en œuvre d’une politique globale de gestion des ressources humaines et propose des choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants.
- Développe et coordonne les missions dévolues au service des ressources humaines dans le respect des textes en vigueur (carrières, paie, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, recrutement, évaluation
- Assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines, décline et coordonne l’application générale des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles touchant le personnel en s’appuyant sur l’expertise du Centre de Gestion de la Réunion,
- Apporte son concours aux opérationnels et veille au respect des procédures : répondre aux demandes, expertises internes et externes, etc.
- Gère les relations avec les organismes sociaux et d’Etat / instances paritaires (CT/CHSCT) / administratifs (CDG/CNFPT….) et anime les réunions avec les partenaires sociaux.
- Conçoit et mets en place les outils de pilotage RH et d'aide à la décision.
- Suit les précontentieux et contentieux en RH.
Organisation du temps de travail : 39 heures par semaine
Déplacements : Formation / Démarches liées aux fonctions (Possibles sur l'ensemble du territoire du SMTD) / Réunions externes.
- Management et encadrement des services ressources humaines placés sous son autorité hiérarchique.
- Management stratégique et opérationnel, conseil / assistance à la Direction Générale des Services
- Coordination des actions relatives principalement aux Ressources humaines,
- Conseil et support auprès des opérationnels.
Description spécifique des missions en Ressources humaines
-Participe à la définition et à la mise en œuvre d’une politique globale de gestion des ressources humaines et propose des choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants.
- Développe et coordonne les missions dévolues au service des ressources humaines dans le respect des textes en vigueur (carrières, paie, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, recrutement, évaluation
- Assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines, décline et coordonne l’application générale des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles touchant le personnel en s’appuyant sur l’expertise du Centre de Gestion de la Réunion,
- Apporte son concours aux opérationnels et veille au respect des procédures : répondre aux demandes, expertises internes et externes, etc.
- Gère les relations avec les organismes sociaux et d’Etat / instances paritaires (CT/CHSCT) / administratifs (CDG/CNFPT….) et anime les réunions avec les partenaires sociaux.
- Conçoit et mets en place les outils de pilotage RH et d'aide à la décision.
- Suit les précontentieux et contentieux en RH.
Organisation du temps de travail : 39 heures par semaine
Déplacements : Formation / Démarches liées aux fonctions (Possibles sur l'ensemble du territoire du SMTD) / Réunions externes.
Profils recherchés
Justifier d’un diplôme de niveau 7 : master ou équivalent
Expériences sur des postes similaires dans la fonction publique territoriale appréciées
Compétences techniques
- Polyvalence dans tous les domaines relevant de la direction :
- En RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, etc…
- Autres domaines : Sensibilisation.
- Connaissance des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l’outil informatique (pack word office).
- Niveau de connaissance attendu dans le management des équipes et le pilotage de missions
Aptitudes professionnelles:
- Capacité managériale et organisationnelle (notamment pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation, capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux), d’initiative, d’écoute (pour la prise en compte les attentes des opérationnels) et rigueur.
- Capacité rédactionnelle et d’expertise (particulièrement en RH).
- Bonne communication orale et écrite.
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels (nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes, force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation).
- Disponibilité, confidentialité et pragmatisme.
- Respect des procédures et du cadre réglementaire et légal
Expériences sur des postes similaires dans la fonction publique territoriale appréciées
Compétences techniques
- Polyvalence dans tous les domaines relevant de la direction :
- En RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, etc…
- Autres domaines : Sensibilisation.
- Connaissance des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l’outil informatique (pack word office).
- Niveau de connaissance attendu dans le management des équipes et le pilotage de missions
Aptitudes professionnelles:
- Capacité managériale et organisationnelle (notamment pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation, capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux), d’initiative, d’écoute (pour la prise en compte les attentes des opérationnels) et rigueur.
- Capacité rédactionnelle et d’expertise (particulièrement en RH).
- Bonne communication orale et écrite.
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels (nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes, force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation).
- Disponibilité, confidentialité et pragmatisme.
- Respect des procédures et du cadre réglementaire et légal
Contact et modalités de candidature
Contact
0262712818
Informations complémentaires
Poste disponible au 15 novembre 2024
Lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative ou dernier diplôme pour les non-fonctionnaires à adresser sous pli à Monsieur Le Président d’ILEVA, 17 chemin de Joli-Fonds – Basse-Terre - BP 560 - 97410 Saint-Pierre, ou par courrier électronique à drh@ileva.re avant le 06 novembre 2024
Lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative ou dernier diplôme pour les non-fonctionnaires à adresser sous pli à Monsieur Le Président d’ILEVA, 17 chemin de Joli-Fonds – Basse-Terre - BP 560 - 97410 Saint-Pierre, ou par courrier électronique à drh@ileva.re avant le 06 novembre 2024
Adresse de l'employeur
SM TRAIT DECHETS MICROREG SO REUNION
>9 chemin de joli fond basse terre
97410 Saint pierre
>9 chemin de joli fond basse terre
97410 Saint pierre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.