Responsable service prévention santé au travail (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974240919000644
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 2 décembe BP 505, Saint-André (La Réunion)
Poste à pourvoir le
28/10/2024
Date limite de candidature
26/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des ressources humaines, l'agent participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques.
Missions / conditions d'exercice
PARTICIPATION A LA DEFINITION A LA MISE EN ŒUVRE ET AU SUIVI DE LA POLITIQUE DE PREVENTION DES RISQUES
- Développement de projets et d'actions partenariales et transversales
-Piloter des projets, démarches et actions transversales dans le domaine de la santé et du handicap, en particulier la mise en œuvre, le suivi et le renouvellement de la convention FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), ainsi que l'élaboration et la mise à jour du Document unique et du plan de prévention des risques professionnels
-Assurer le suivi et la coordination des partenaires internes et externes intervenant dans ces domaines
-Participer à des actions collectives et transversales
-Favoriser l'échange d'informations et assumer un rôle de référent à la fois pour les agents, l'équipe de médecine préventive ou encore les partenaires
-Préparer et participer aux CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) en lien étroit avec la DRH et la cellule Dialogue social
-Favoriser la communication avec cette instance et le suivi des travaux du Comité, toujours en lien étroit avec la DRH et la cellule Dialogue social
-Assurer l'ingénierie de projet, la recherche de mode opératoire plus performants ou innovant et le recours aux sources de financement publics et privés
ANALYSE DES ACCIDENTS DE SERVICE ACCIDENTS DE TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
-Organiser des Comités médicaux administratifs
-Information et évaluation des besoins
-Conduire des entretiens pour évaluer les besoins
-Rédiger des rapports
- Gestion administrative du service
-Veiller au suivi et au traitement des courriers
-Proposer des notes d'informations, de procédure
- Information - communication
-Participer à des réunions internes relatives à des projets impliquant le service
-Veiller à la qualité de l'accueil et de l'information vis-à-vis des agents
-Suivre les éventuelles réclamations internes ou externes
-Définir les fiches de poste des agents
- Proposer l'organisation en partenariat avec la DRH et la hiérarchie
- Participer à l'élaboration des documents de référence de la collectivité (plan de continuité et d'activité...)
-Engager le dialogue nécessaire pour la mise en œuvre des reclassements professionnels, positionnements en inaptitude ou aptitude avec restrictions
MANAGEMENT
Coordination des activités du service
Déterminer le plan de charge du service
Organiser et planifier la prise en charge des activités par les agents
Assurer un rôle d'alerte des signalements
Veiller à la bonne application des lois et des règlements dans le domaine au bénéfice de la collectivité
Veiller à l'application des procédures Mairie et spécifiques à l'activité
Définir, faire valider et développer des procédures d'optimisation du fonctionnement du service
Contrôler la réalisation des activités et leur qualité
Définir les objectifs annuels ou pluriannuels pour le service
Alimenter les tableaux de bord ou statistiques d'activité du service
Présenter un rapport annuel d'activité et les indicateurs de réalisation
Suivre les évolutions réglementaires dans les domaines de la santé et du handicap
Veiller au suivi précis des traitements des signalements et des AT et, après diagnostic, élaborer des propositions pragmatiques et adaptées aux situations à traiter
Assurer le traitement des cas relayés ou directement recensés
Évaluer professionnellement les agents
- Développement de projets et d'actions partenariales et transversales
-Piloter des projets, démarches et actions transversales dans le domaine de la santé et du handicap, en particulier la mise en œuvre, le suivi et le renouvellement de la convention FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), ainsi que l'élaboration et la mise à jour du Document unique et du plan de prévention des risques professionnels
-Assurer le suivi et la coordination des partenaires internes et externes intervenant dans ces domaines
-Participer à des actions collectives et transversales
-Favoriser l'échange d'informations et assumer un rôle de référent à la fois pour les agents, l'équipe de médecine préventive ou encore les partenaires
-Préparer et participer aux CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) en lien étroit avec la DRH et la cellule Dialogue social
-Favoriser la communication avec cette instance et le suivi des travaux du Comité, toujours en lien étroit avec la DRH et la cellule Dialogue social
-Assurer l'ingénierie de projet, la recherche de mode opératoire plus performants ou innovant et le recours aux sources de financement publics et privés
ANALYSE DES ACCIDENTS DE SERVICE ACCIDENTS DE TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
-Organiser des Comités médicaux administratifs
-Information et évaluation des besoins
-Conduire des entretiens pour évaluer les besoins
-Rédiger des rapports
- Gestion administrative du service
-Veiller au suivi et au traitement des courriers
-Proposer des notes d'informations, de procédure
- Information - communication
-Participer à des réunions internes relatives à des projets impliquant le service
-Veiller à la qualité de l'accueil et de l'information vis-à-vis des agents
-Suivre les éventuelles réclamations internes ou externes
-Définir les fiches de poste des agents
- Proposer l'organisation en partenariat avec la DRH et la hiérarchie
- Participer à l'élaboration des documents de référence de la collectivité (plan de continuité et d'activité...)
-Engager le dialogue nécessaire pour la mise en œuvre des reclassements professionnels, positionnements en inaptitude ou aptitude avec restrictions
MANAGEMENT
Coordination des activités du service
Déterminer le plan de charge du service
Organiser et planifier la prise en charge des activités par les agents
Assurer un rôle d'alerte des signalements
Veiller à la bonne application des lois et des règlements dans le domaine au bénéfice de la collectivité
Veiller à l'application des procédures Mairie et spécifiques à l'activité
Définir, faire valider et développer des procédures d'optimisation du fonctionnement du service
Contrôler la réalisation des activités et leur qualité
Définir les objectifs annuels ou pluriannuels pour le service
Alimenter les tableaux de bord ou statistiques d'activité du service
Présenter un rapport annuel d'activité et les indicateurs de réalisation
Suivre les évolutions réglementaires dans les domaines de la santé et du handicap
Veiller au suivi précis des traitements des signalements et des AT et, après diagnostic, élaborer des propositions pragmatiques et adaptées aux situations à traiter
Assurer le traitement des cas relayés ou directement recensés
Évaluer professionnellement les agents
Profils recherchés
FORMATION – CONNAISSANCES THEORIQUES
Familles de risques professionnels
Règles d’aménagement et de conception des lieux de travail
Règles relatives au handicap et maintien dans l’emploi
Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention
Fonctionnement du CST et de la F3SCT
Offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité au travail
SAVOIR FAIRE
Méthodes ou outils d’analyse des situations de travail
Renseigner des outils de pilotage, de suivi et de bilan
Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives
SAVOIR ETRE
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Capacité d’écoute
Disponibilité
Rigueur
Force de proposition
Très grande discrétion professionnelle
Réactivité
Familles de risques professionnels
Règles d’aménagement et de conception des lieux de travail
Règles relatives au handicap et maintien dans l’emploi
Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention
Fonctionnement du CST et de la F3SCT
Offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité au travail
SAVOIR FAIRE
Méthodes ou outils d’analyse des situations de travail
Renseigner des outils de pilotage, de suivi et de bilan
Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives
SAVOIR ETRE
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Capacité d’écoute
Disponibilité
Rigueur
Force de proposition
Très grande discrétion professionnelle
Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262588893
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être adressées : par courriel à recrutement@saint-andre.re
Curriculum Vitae + Lettre de motivation + Diplôme + Référence de l’offre + Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Curriculum Vitae + Lettre de motivation + Diplôme + Référence de l’offre + Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT ANDRE
>Place du 2 décembre BP 505
97440 Saint-André
>Place du 2 décembre BP 505
97440 Saint-André
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.