DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974240912000013
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 2 décembe BP 505, Saint-André (La Réunion)
Poste à pourvoir le
14/10/2024
Date limite de candidature
12/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-André recrute un directeur des ressources humaines (h/f), afin de mener la politique RH de la collectivité : améliorer le bien-être au travail, favoriser l’employabilité des salariés (upskilling/reskilling), innover en matière d’expérience collaborateur, répondre aux enjeux d’attraction et de rétention des talents, favoriser la transition écologique des organisations.
Missions / conditions d'exercice
PARTICIPATION A LA DEFINITION DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
- Proposer et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, à l’évolution des missions de la collectivité et des métiers de ses agents.
- Optimiser, moderniser, sécuriser l’ensemble des procédures RH (recrutement, gestion statutaire etc.)
- Structurer la fonction de conseil et d’accompagnement des directions dans une approche globale
- Animer un partenariat actif avec les directions sur la gestion des emplois et de la masse salariale, sur le développement des compétences
- Animer la politique interne liée à l’égalité Femme/Homme
- Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, déploiements)
- Mettre en œuvre de nouvelles formes d’organisation du travail (flex office, télétravail, semaine de 4 ou 4.5 jours équilibre vie professionnelle/vie personnelle …) en lien avec les attentes croissantes des salariés en matière de bien-être au travail
- Développer une marque employeur
ACCOMPAGNEMENT DES DIRECTIONS – SERVICES ET AGENTS
- Piloter les projets de développement des ressources humaines selon les priorités et les orientations de la Direction Générale (professionnalisation des managers, innovation managériale, développement des compétences, évolution des métiers etc.)
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement
- Engager un pilotage conjoint tant avec les directions, services qu’avec la Médecine du Travail sur les enjeux de prévention-sécurité et bien-être au travail
GESTION DES EMPLOIS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Coordonner la gestion des emplois et le développement des compétences : GPEEC, politique de recrutement, développement de la mobilité, accompagnement des parcours professionnels, formation (plan pluriannuel)
PILOTAGE DE L’ACTIVITE RH ET DE LA MASSE SALARIALE
- Assurer un pilotage conjoint de la masse salariale avec la direction des finances et animer plus largement le dialogue de gestion avec les directions
- Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
PILOTAGE ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL ET DES INSTANCES REPRESENTATIVES
- Participer à l’animation du dialogue social
- Participer aux instances paritaires
- Piloter les données sociales (contrôle de gestion sociale etc.)
INFORMATION ET COMMUNICATION RH
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH, la diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux, et développer une stratégie de communication RH
- Proposer et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, à l’évolution des missions de la collectivité et des métiers de ses agents.
- Optimiser, moderniser, sécuriser l’ensemble des procédures RH (recrutement, gestion statutaire etc.)
- Structurer la fonction de conseil et d’accompagnement des directions dans une approche globale
- Animer un partenariat actif avec les directions sur la gestion des emplois et de la masse salariale, sur le développement des compétences
- Animer la politique interne liée à l’égalité Femme/Homme
- Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, déploiements)
- Mettre en œuvre de nouvelles formes d’organisation du travail (flex office, télétravail, semaine de 4 ou 4.5 jours équilibre vie professionnelle/vie personnelle …) en lien avec les attentes croissantes des salariés en matière de bien-être au travail
- Développer une marque employeur
ACCOMPAGNEMENT DES DIRECTIONS – SERVICES ET AGENTS
- Piloter les projets de développement des ressources humaines selon les priorités et les orientations de la Direction Générale (professionnalisation des managers, innovation managériale, développement des compétences, évolution des métiers etc.)
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement
- Engager un pilotage conjoint tant avec les directions, services qu’avec la Médecine du Travail sur les enjeux de prévention-sécurité et bien-être au travail
GESTION DES EMPLOIS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Coordonner la gestion des emplois et le développement des compétences : GPEEC, politique de recrutement, développement de la mobilité, accompagnement des parcours professionnels, formation (plan pluriannuel)
PILOTAGE DE L’ACTIVITE RH ET DE LA MASSE SALARIALE
- Assurer un pilotage conjoint de la masse salariale avec la direction des finances et animer plus largement le dialogue de gestion avec les directions
- Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
PILOTAGE ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL ET DES INSTANCES REPRESENTATIVES
- Participer à l’animation du dialogue social
- Participer aux instances paritaires
- Piloter les données sociales (contrôle de gestion sociale etc.)
INFORMATION ET COMMUNICATION RH
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH, la diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux, et développer une stratégie de communication RH
Profils recherchés
Leadership
Intelligence relationnelle et situationnelle
Sens de l’organisation et de la priorisation
Capacité à travailler en transversalité
Sens de la négociation
Diplomatie et fermeté
Pragmatisme et orientation résultats
Esprit d’analyse, de synthèse, réelles qualités rédactionnelles
Force de vision, de proposition, d’anticipation
SAVOIR ETRE
Rayonnement managérial, qualités pédagogiques et aptitude avérée à emporter l’adhésion des agents
Bonne capacité à coordonner, à fonctionner en transversal et à animer des équipes
Rigueur, grande disponibilité, exemplarité et discrétion professionnelle
Esprit de discernement et de pragmatisme
Réel sens du service public
FORMATIONS, CONNAISSANCES THEORIQUES
- Maîtrise du droit du travail et du droit social
- Bonne culture économique et financière
- Gestion des outils informatique et logiciels RH
Intelligence relationnelle et situationnelle
Sens de l’organisation et de la priorisation
Capacité à travailler en transversalité
Sens de la négociation
Diplomatie et fermeté
Pragmatisme et orientation résultats
Esprit d’analyse, de synthèse, réelles qualités rédactionnelles
Force de vision, de proposition, d’anticipation
SAVOIR ETRE
Rayonnement managérial, qualités pédagogiques et aptitude avérée à emporter l’adhésion des agents
Bonne capacité à coordonner, à fonctionner en transversal et à animer des équipes
Rigueur, grande disponibilité, exemplarité et discrétion professionnelle
Esprit de discernement et de pragmatisme
Réel sens du service public
FORMATIONS, CONNAISSANCES THEORIQUES
- Maîtrise du droit du travail et du droit social
- Bonne culture économique et financière
- Gestion des outils informatique et logiciels RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0262588893
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être adressées :
par courriel à recrutement@saint-andre.re
Curriculum Vitae + Lettre de motivation + Diplôme + Référence de l’offre + Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
par courriel à recrutement@saint-andre.re
Curriculum Vitae + Lettre de motivation + Diplôme + Référence de l’offre + Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT ANDRE
>Place du 2 décembre BP 505
97440 Saint-André
>Place du 2 décembre BP 505
97440 Saint-André
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.