UN RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS H/F
Offre n° O974240827000003
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera en charge de l'organisation de la stratégie d'acquisition de talents internes et externes.
Partie prenante d'un collectif des cadres RH constitué d'un responsable gestion statutaire des personnels, d'un
responsable qualité de vie au travail et d’un responsable budget et performance, le titulaire interviendra en appui au
pilotage de la gestion des ressources humaines et participera à la dynamique des projets transversaux internes et
externes à la DRH.
Il impulsera, accompagnera et mettra en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé
des ressources et des compétences. En outre, il assurera le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas
échéant sur des sites distants.
La direction des ressources humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Ressources. Elle
contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne
les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des directions, les
établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux. Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du
Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels et Budget et performance.
Le service Accompagnement des parcours professionnels est composé de 2 cellules :
- Une cellule Emplois Mobilités Compétences ;
- Une cellule Formation et missions.
Partie prenante d'un collectif des cadres RH constitué d'un responsable gestion statutaire des personnels, d'un
responsable qualité de vie au travail et d’un responsable budget et performance, le titulaire interviendra en appui au
pilotage de la gestion des ressources humaines et participera à la dynamique des projets transversaux internes et
externes à la DRH.
Il impulsera, accompagnera et mettra en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé
des ressources et des compétences. En outre, il assurera le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas
échéant sur des sites distants.
La direction des ressources humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Ressources. Elle
contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne
les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des directions, les
établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux. Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du
Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels et Budget et performance.
Le service Accompagnement des parcours professionnels est composé de 2 cellules :
- Une cellule Emplois Mobilités Compétences ;
- Une cellule Formation et missions.
Missions / conditions d'exercice
Établir une stratégie de recrutement de talents ;
• Rechercher à améliorer les compétences des agents ;
• Organiser, superviser et évaluer les programmes de formation ;
• Étudier les besoins d’embauche potentiels et établir des plans de recrutement à moyen et long terme ;
• Contrôler et rendre compte des taux de rotation, les analyser ;
• Proposer des actions qui favorisent les promotions internes ;
• Superviser les efforts d’intégration et de cohésion d’équipe ;
• Représenter l'Administration régionale auprès des institutions, des partenaires ;
• Proposer une organisation optimisant les ressources ;
• Conseiller et alerter les élus, la Direction Générale et le Directeur Général Adjoint et aider à la prise de
décision ;
• Proposer le budget du service et suivre son exécution ;
• Piloter et suivre les actions du service et rendre compte auprès des différentes instances ;
• Manager l’équipe ;
• Favoriser la circulation de l'information et de la communication et du partage de connaissance ;
• Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu'avec d'autres directions partenaires ;
• Évaluer l'activité du service et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ;
• Contribuer à la sécurisation de l'Institution en garantissant la mise en œuvre des processus définis ;
• Assurer une veille réglementaire dans ses domaines de compétences ;
• Contribuer aux actions de communication interne.
• Rechercher à améliorer les compétences des agents ;
• Organiser, superviser et évaluer les programmes de formation ;
• Étudier les besoins d’embauche potentiels et établir des plans de recrutement à moyen et long terme ;
• Contrôler et rendre compte des taux de rotation, les analyser ;
• Proposer des actions qui favorisent les promotions internes ;
• Superviser les efforts d’intégration et de cohésion d’équipe ;
• Représenter l'Administration régionale auprès des institutions, des partenaires ;
• Proposer une organisation optimisant les ressources ;
• Conseiller et alerter les élus, la Direction Générale et le Directeur Général Adjoint et aider à la prise de
décision ;
• Proposer le budget du service et suivre son exécution ;
• Piloter et suivre les actions du service et rendre compte auprès des différentes instances ;
• Manager l’équipe ;
• Favoriser la circulation de l'information et de la communication et du partage de connaissance ;
• Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu'avec d'autres directions partenaires ;
• Évaluer l'activité du service et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ;
• Contribuer à la sécurisation de l'Institution en garantissant la mise en œuvre des processus définis ;
• Assurer une veille réglementaire dans ses domaines de compétences ;
• Contribuer aux actions de communication interne.
Profils recherchés
Qualité relationnelles confirmées, sens du contact et de l'écoute, diplomatie ;
• Capacité à manager : maîtrise des techniques de conduite et d'animation de réunions et d'entretiens,
capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits ;
• Capacité à conduire et accompagner le changement ;
• Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de
bord ;
• Qualités organisationnelles ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Qualités de négociation ;
• Techniques d’entretien ;
• Rigueur et méthode ;
• Force de proposition et d'innovation ;
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
• Capacité à manager : maîtrise des techniques de conduite et d'animation de réunions et d'entretiens,
capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits ;
• Capacité à conduire et accompagner le changement ;
• Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de
bord ;
• Qualités organisationnelles ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Qualités de négociation ;
• Techniques d’entretien ;
• Rigueur et méthode ;
• Force de proposition et d'innovation ;
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
Expérience souhaitée ;
Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
Expérience souhaitée ;
Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.