Chargé de recrutement
Offre n° O974240823000484
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et placé sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule Emplois, Mobilités, Compétences, composé de 7 agents, vous serez chargé de piloter les procédures de recrutement au sein de notre collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en place la procédure de recrutement (recenser le besoin, déclarer la vacance d’emploi auprès du CDG, rédiger l’annonce, analyser les candidatures…) de son portefeuille d’activité ;
• Informer et conseiller les candidats et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut et la collectivité ;
• Élaborer des outils de recrutement ;
• Accompagner les services lors des entretiens de recrutement ;
• Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes ;
• Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné ;
• Suivre la campagne d’apprentissage ;
• Mettre à jour les tableaux de bord.
• Informer et conseiller les candidats et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut et la collectivité ;
• Élaborer des outils de recrutement ;
• Accompagner les services lors des entretiens de recrutement ;
• Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes ;
• Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné ;
• Suivre la campagne d’apprentissage ;
• Mettre à jour les tableaux de bord.
Profils recherchés
• Solide connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Très bonnes connaissances et maîtrise des dispositions réglementaires en matière de Gestion des Ressources Humaines applicables aux collectivités ;
• Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement ;
• Bonne connaissance des outils informatiques ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Grande rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles ;
• Autonomie, esprit d’initiative, réactivité ;
• Force de propositions ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
• Très bonnes connaissances et maîtrise des dispositions réglementaires en matière de Gestion des Ressources Humaines applicables aux collectivités ;
• Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement ;
• Bonne connaissance des outils informatiques ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Grande rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles ;
• Autonomie, esprit d’initiative, réactivité ;
• Force de propositions ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
Merci de faire votre demande en ligne : https://demarches.cr-reunion.fr/emploi avant le
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.