Chargé de recrutement

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Offre n° O974240823000484
Publiée le 26/08/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et placé sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule Emplois, Mobilités, Compétences, composé de 7 agents, vous serez chargé de piloter les procédures de recrutement au sein de notre collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en place la procédure de recrutement (recenser le besoin, déclarer la vacance d’emploi auprès du CDG, rédiger l’annonce, analyser les candidatures…) de son portefeuille d’activité ;
• Informer et conseiller les candidats et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut et la collectivité ;
• Élaborer des outils de recrutement ;
• Accompagner les services lors des entretiens de recrutement ;
• Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes ;
• Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné ;
• Suivre la campagne d’apprentissage ;
• Mettre à jour les tableaux de bord.
Profils recherchés
• Solide connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Très bonnes connaissances et maîtrise des dispositions réglementaires en matière de Gestion des Ressources Humaines applicables aux collectivités ;
• Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement ;
• Bonne connaissance des outils informatiques ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Grande rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles ;
• Autonomie, esprit d’initiative, réactivité ;
• Force de propositions ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

Contact et modalités de candidature

Contact
0262487000
Informations complémentaires
Merci de faire votre demande en ligne : https://demarches.cr-reunion.fr/emploi avant le

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.