Directeur Général Adjoint Patrimoine et Action Territorialisée
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Offre n° O974240730000001
Publiée le 30/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du Directeur Général des Services (DGS), le titulaire du poste participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Il coordonne les directions et services de la DGA, cités ci-dessous :
- Service d’Appui au Pilotage ;
- Mission Représentation Territoriale ;
- Direction des Bâtiments et du Patrimoine ;
- Direction des Moyens Généraux.
Par délégation, il met en œuvre, régule, contrôle et évalue leurs activités.
- Service d’Appui au Pilotage ;
- Mission Représentation Territoriale ;
- Direction des Bâtiments et du Patrimoine ;
- Direction des Moyens Généraux.
Par délégation, il met en œuvre, régule, contrôle et évalue leurs activités.
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation :
━ Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
━ Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
━ Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer le territoire et dans la définition du niveau de service ;
━ Apprécier les risques juridiques et financiers ;
━ Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix.
• Participation au collectif de direction générale :
━ Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial ;
━ Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de l'organisation ;
━ Participer à la circulation de l'information ;
━ Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité ;
━ Participer au dispositif de communication interne.
• Supervision du management des services de son secteur :
━ Mobiliser la motivation des équipes et fédérer autour du projet de mandature ;
━ Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
━ Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
━ Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention :
━ Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;
━ Conduire l'élaboration et l'exécution du budget de la DGA ;
━ Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
━ Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale de la DGA ;
━ Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur ;
━ Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision ;
━ Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
━ Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles ;
━ Planifier les projets et les répartir ;
━ Conduire des projets inter-services ou stratégiques ;
━ Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles ;
━ Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées ;
━ Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité) ;
━ Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures ;
━ Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre.
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur.
━ Développer des logiques de coproduction de l'action publique ;
━ Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité ;
━ Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires ;
• Veille stratégique réglementaire et prospective :
━ Participer à la démarche prospective ;
━ Mobiliser les sources d'information pertinentes ;
━ Mobiliser les réseaux pertinents ;
━ Structurer la veille en interne afférente à son secteur.
━ Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
━ Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
━ Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer le territoire et dans la définition du niveau de service ;
━ Apprécier les risques juridiques et financiers ;
━ Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix.
• Participation au collectif de direction générale :
━ Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial ;
━ Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de l'organisation ;
━ Participer à la circulation de l'information ;
━ Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité ;
━ Participer au dispositif de communication interne.
• Supervision du management des services de son secteur :
━ Mobiliser la motivation des équipes et fédérer autour du projet de mandature ;
━ Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
━ Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
━ Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention :
━ Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;
━ Conduire l'élaboration et l'exécution du budget de la DGA ;
━ Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
━ Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale de la DGA ;
━ Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur ;
━ Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision ;
━ Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
━ Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles ;
━ Planifier les projets et les répartir ;
━ Conduire des projets inter-services ou stratégiques ;
━ Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles ;
━ Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées ;
━ Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité) ;
━ Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures ;
━ Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre.
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur.
━ Développer des logiques de coproduction de l'action publique ;
━ Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité ;
━ Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires ;
• Veille stratégique réglementaire et prospective :
━ Participer à la démarche prospective ;
━ Mobiliser les sources d'information pertinentes ;
━ Mobiliser les réseaux pertinents ;
━ Structurer la veille en interne afférente à son secteur.
Profils recherchés
• Expérience confirmée dans la gestion et l’encadrement d’une direction générale en collectivité ou en établissement public ;
• Capacité d’anticipation et d’adaptation, méthodes d’analyse et de diagnostic, sens des responsabilités ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle ;
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques... ;
• Bonne connaissance des politiques publiques locales, du processus de décision des exécutifs locaux, des modes de gestion des services publics locaux, des réglementations applicables aux collectivités ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des partenaires institutionnels, publics et privés du périmètre de la DGA ;
• Connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
• Connaissance en matière de gestion financière et de contrôle de gestion ;
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
• Très grande disponibilité.
• Capacité d’anticipation et d’adaptation, méthodes d’analyse et de diagnostic, sens des responsabilités ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle ;
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques... ;
• Bonne connaissance des politiques publiques locales, du processus de décision des exécutifs locaux, des modes de gestion des services publics locaux, des réglementations applicables aux collectivités ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des partenaires institutionnels, publics et privés du périmètre de la DGA ;
• Connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
• Connaissance en matière de gestion financière et de contrôle de gestion ;
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
• Très grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des catégories A et A+;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac + 5 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflits d’intérêts.
DÉPÔT DES CANDIDATURES :
Merci de bien vouloir faire votre demande en ligne : https://demarches.cr-reunion.fr/emploi
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d'emplois des catégories A et A+;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac + 5 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflits d’intérêts.
DÉPÔT DES CANDIDATURES :
Merci de bien vouloir faire votre demande en ligne : https://demarches.cr-reunion.fr/emploi
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.