Responsable du Service parc Automobile
Offre n° O974240718000008
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CTRE COMMUNAL D' ACTION SOCIALE DE SAINT PIERRE
2 rue de la gendarmerie - bp 92
97453 Saint pierre de la reunion
2 rue de la gendarmerie - bp 92
97453 Saint pierre de la reunion
Lieu de travail
Saint pierre de la reunion
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le ou la responsable du service Parc Automobile assiste la Direction des Moyens et de l’Innovation dans la gestion globale des moyens de locomotion et autres matériels du parc du CCAS mis à disposition des différents services de l’Etablissement.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Moyens et de l’Innovation, il ou elle a un rôle d’alerte sur les risques juridiques, techniques et financiers liées aux domaines d’activités gérés.
Il ou elle a pour mission le management opérationnel et fonctionnel de l’ensemble du parc automobile à vocation sociale.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Moyens et de l’Innovation, il ou elle a un rôle d’alerte sur les risques juridiques, techniques et financiers liées aux domaines d’activités gérés.
Il ou elle a pour mission le management opérationnel et fonctionnel de l’ensemble du parc automobile à vocation sociale.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la responsable du service Parc Automobile définit et met en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel du CCAS en tenant compte des coûts et des normes environnementales : véhicules automobiles, matériels divers…
Il ou elle dirige, coordonne et encadre les équipes : chauffeurs-livreurs, personnel chargé de l’entretien des véhicules…
Il ou elle dirige, coordonne et encadre les équipes : chauffeurs-livreurs, personnel chargé de l’entretien des véhicules…
Profils recherchés
Expériences confirmées dans un environnement de gestion de flotte automobile
Compétences avérées en encadrement d’une équipe de chauffeurs, en communication pour le travail transversal avec les différents services
Compétences liées à la communication avec les fournisseurs, les organismes de contrôle, les prestataires de services, les concessionnaires
SAVOIR FAIRE:
• Gestion de flotte : Expérience en gestion de flottes de véhicules, y compris la planification et l'organisation des opérations de maintenance et contrôle des véhicules.
• Gestion des budgets : de consommables, de carburants, de répartitions des véhicules, et de manière générale des moyens matériels/véhicules
• Suivi des différentes consommations
• Conseil sur l’investissement et le renouvellement des équipements (véhicules et matériels)
• Élaboration des ordres de missions et planning des chauffeurs-livreurs
• Gestion des stocks
• Coordination du travail des agents
• Pilotage de projet : Capacité à analyser les besoins de service et à proposer des solutions de mutualisation.
SAVOIR :
• Connaissance technique des véhicules : Connaissance des techniques des différents types de véhicules.
• Connaissance des normes de sécurité et des réglementations spécifiques en matière de transport.
• Maîtrise des procédures de contrôle technique et de conformité des véhicules.
• Gestion de flotte et de stock de matériels : Compétences dans l'utilisation d’outils bureautiques permettant la gestion des stocks et de la flotte automobile.
SAVOIR GENERAUX:
• Gestion et suivi budgétaire
• Management d'une équipe
• Communication : Utilisation de techniques de communication avec les chauffeurs, les fournisseurs, les organismes de contrôle, les prestataires de service, les concessionnaires.
EXPERIENCE:
Une expérience solide dans le domaine.
Compétences avérées en encadrement d’une équipe de chauffeurs, en communication pour le travail transversal avec les différents services
Compétences liées à la communication avec les fournisseurs, les organismes de contrôle, les prestataires de services, les concessionnaires
SAVOIR FAIRE:
• Gestion de flotte : Expérience en gestion de flottes de véhicules, y compris la planification et l'organisation des opérations de maintenance et contrôle des véhicules.
• Gestion des budgets : de consommables, de carburants, de répartitions des véhicules, et de manière générale des moyens matériels/véhicules
• Suivi des différentes consommations
• Conseil sur l’investissement et le renouvellement des équipements (véhicules et matériels)
• Élaboration des ordres de missions et planning des chauffeurs-livreurs
• Gestion des stocks
• Coordination du travail des agents
• Pilotage de projet : Capacité à analyser les besoins de service et à proposer des solutions de mutualisation.
SAVOIR :
• Connaissance technique des véhicules : Connaissance des techniques des différents types de véhicules.
• Connaissance des normes de sécurité et des réglementations spécifiques en matière de transport.
• Maîtrise des procédures de contrôle technique et de conformité des véhicules.
• Gestion de flotte et de stock de matériels : Compétences dans l'utilisation d’outils bureautiques permettant la gestion des stocks et de la flotte automobile.
SAVOIR GENERAUX:
• Gestion et suivi budgétaire
• Management d'une équipe
• Communication : Utilisation de techniques de communication avec les chauffeurs, les fournisseurs, les organismes de contrôle, les prestataires de service, les concessionnaires.
EXPERIENCE:
Une expérience solide dans le domaine.
Contact
Contact
0262253116
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de transmettre les documents suivants par mail recrutement@ccas97410.re
- Lettre de candidature adressée à M. le Président du CCAS de Saint Pierre
-CV
- Diplômes
- Arrêté de dernière situation administrative
-Attestation d'inscription sur liste 'aptitude promotion interne
Rédacteur
- Pièce d'identité
- Lettre de candidature adressée à M. le Président du CCAS de Saint Pierre
-CV
- Diplômes
- Arrêté de dernière situation administrative
-Attestation d'inscription sur liste 'aptitude promotion interne
Rédacteur
- Pièce d'identité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.