chargé(e) GPEEC
Offre n° O974240717000108
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint pierre cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
18/08/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
rattaché à la direction des ressources humaines, le rôle du chargé ou de la chargée de projet GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est d’analyser la situation d’un emploi type ainsi que ses besoins quantitatifs et qualitatifs en matière de personnel. Cela sert au vaste projet de développement et d’optimisation de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Il ou elle est en charge d’établir un diagnostic de tout ce qui existe en matière de ressources (emplois, effectifs, compétences) au sein de la collectivité et d’en faire un suivi.
Il ou elle réalise aussi des études spécifiques (suivi d’activité, pyramide des âges, différents tableaux de bord…), met en œuvre des dispositifs d’évaluation et des démarches qualités. Il conseil et réalise des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité...
Il ou elle réalise aussi des études spécifiques (suivi d’activité, pyramide des âges, différents tableaux de bord…), met en œuvre des dispositifs d’évaluation et des démarches qualités. Il conseil et réalise des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité...
Profils recherchés
sens de l’écoute, de la communication et de l’organisation,
rigoureux, polyvalent, autonome et force de proposition
capacité à appréhender le futur et à analyser les situations,
connaissances des métiers et du secteur d’activité,
maîtrise des outils nécessaires à son travail.
rigoureux, polyvalent, autonome et force de proposition
capacité à appréhender le futur et à analyser les situations,
connaissances des métiers et du secteur d’activité,
maîtrise des outils nécessaires à son travail.
Contact
Contact
secretariat.drh@saintpierre.re
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à déposer obligatoire sur le site emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.