Placé sous l'autorité hiérarchique de la DGA Moyens et ressources humaines, le (la) psychologue sera en charge de participer à la préservation de la santé des agents, d' effectuer des interventions en vue de prévenir les risques psychosociaux , de contribuer à l’amélioration des conditions de travail, de copiloter le dispositif de prévention des RPS à l’échelle collective et individuelle et de contribuer à sa réflexion globale. Il (elle) sera également amené(e) à assurer le management du service prévention.

Les missions principales du psychologue du travail en charge de la prévention sont les suivantes:
*Relation en milieu de travail :
- Évaluation des situations de souffrance psychique et de vécu au travail, des
situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou collectifs et toute
autre méthodologie d’investigation adaptée pour comprendre les interactions
avec la situation de travail et proposer des pistes d’amélioration individuelles
et/ou collective ;
- Garant de la procédure dans le cadre du dispositif de signalement des
atteintes volontaires à l’intégrité physique, des actes de violence, de
discrimination, de harcèlement, d’agissements sexistes, de menaces ou de
tout autre acte d’intimidation en lien avec le CDG ;
- Veiller à la validité de la démarche de l’enquête administrative ;

*Conseil et sensibilisation :
- Participer de toutes instances abordant les questions de conditions de travail
- Assurer un conseil technique et une assistance sur les questions de maintien
dans l’emploi, de reclassement ou de repositionnement, sur la protection des
agents contre l’ensemble des nuisances liées aux conditions de travail et
d’aménagement des espaces de travail ;
- Étudier les conditions de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements
susceptibles d’être à l’origine de troubles, conseils dans la recherche de
solutions ;
- Élaborer des méthodologies d’intervention avec les acteurs de la collectivité et
les propose aux acteurs concernés.
- Collecter des données sur les conditions de travail et établir un bilan annuel
*Appui fonctionnement service accompagnement santé :
- Piloter la réflexion sur la prévention des RPS pour développer des nouveaux
axes ;
- Co-pilotage de la politique et du plan de prévention des risques
psychosociaux
- Piloter la mise en place de procédures/outils liés aux risques psychosociaux.
- Propose des éléments d’analyse et de suivi des actions mises en place pour
la prise en compte de la santé mentale au travail
- Mise en place d’actions de sensibilisation, de formation (ateliers
neurosciences, prévention de l’épuisement professionnel…) à la demande de
service ou sur préconisation du service médecine.
- Assure une veille documentaire sur les thèmes de la santé au travail, risques
psychosociaux et qualité de vie au travail et plus globalement sur la santé
mentale

*Manager l’équipe de prévention

CONDITIONS D’EXERCICE:
- Bureau au sein de la DGA Moyens et RH
- Temps complet
Ces horaires peuvent évoluer en fonction des besoins du service

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS:
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Rattachement et reporting régulier auprès de la Direction
- Interface auprès du personnel et auprès des partenaires

SAVOIRS :
Méthodologies et démarches cliniques en psychologie
Réaliser des enquêtes quantitatives ou qualitatives sur les situations de travail et les
restituer
Prévention des risques psychosociaux
Repérer et évaluer les risques psychosociaux dans l'environnement de travail
Sensibiliser les agents et l'encadrement à la prévention des risques psychosociaux
Contribuer à l'élaboration du document unique
Accompagnement individuel ou collectif des agents
Mener des entretiens individuels ou collectifs en adoptant une posture d'écoute
bienveillante
Réaliser des prestations de bilan ou d'orientation professionnelle et en restituer les
résultats
Accompagner la mise en œuvre des transformations des organisations ou des postes
de travail
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au
profil des personnes
Animer des groupes de parole
Associer et mobiliser l'ensemble des acteurs concernés par les changements
d'organisation (agents, représentants du personnel, membres du comité de direction,
médecin du travail, direction des ressources humaines, etc.

SAVOIR ÊTRE :
Disponibilité
Rigueur
Organisation,
Sens du travail en équipe
Sens des responsabilités,
Bienveillance et sens du relationnel,
Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse