Chef de projet SIRH
Offre n° O974240704000018
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint denis
Poste à pourvoir le
15/08/2024
Date limite de candidature
05/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de Service, le chef de projet SIRH (système d’informations des ressources humaines) est en charge du pilotage de projets techniques liés au SIRH, et garantit la fiabilisation et la qualité des données du SIRH, ainsi que l’exploitation de ces données.
Missions / conditions d'exercice
• Proposer et mettre en œuvre des pistes d'optimisation du SIRH en lien avec les services internes de la collectivité et avec les prestataires extérieurs
- Formaliser les besoins de la DRH en matière de système d’information
- Prioriser et cadrer les projets en fonction des lignes directrices de la DRH
- Développer des outils spécifiques d’aide à l’exploitation
• Proposer et mettre en œuvre les dispositifs nécessaires à la cohérence et à la bonne évolution du SI
• Maintenir l'intégrité de la base de données et de son exploitation
- Optimiser les outils de contrôle
- Mettre en place des assistants-
- Identifier et diagnostiquer les disfonctionnements
- Participer au paramétrage et à l'administration du SI
- Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels
• Assurer la fiabilité et l'intégrité des données du SI
• Participer au paramétrage des modules Web du progiciel GRH de Berger Levrault
• Assister et conseiller les services
- Mettre à disposition des services de la DRH les outils, procédures et suivis nécessaires
- Assister les agents dans l'utilisation du SIRH
• Piloter l’exploitation de données RH
- Participer à la conception des indicateurs et tableaux de bord RH
- Participer à l’élaboration d’un système d’informations décisionnelles (SID) RH
- Répondre aux demandes internes concernant les ressources humaines : élaboration, analyse et communication de données chiffrées (tableau de bord, chiffres clés)
- Elaborer des requêtes complexes pour la DRH et les directions opérationnelles
• Elaborer les applicatifs web à la demande des services de la DRH et en assurer la maintenance
- Mettre à jour l'organigramme de la collectivité dans la base de données RH
- Elaborer l'espace RH, l'application de gestion de procédures RH, etc.
• Participer aux autres projets techniques du service et de la direction
- Participer au projet de « qualité des données RH »
• Assurer une veille technique et suivre les évolutions
• Gérer l'organisation et la sécurité du partage des données informatiques
• Assister le responsable dans ses missions de correspondant informatique et logistique
• Assurer occasionnellement l'intérim du responsable
- Formaliser les besoins de la DRH en matière de système d’information
- Prioriser et cadrer les projets en fonction des lignes directrices de la DRH
- Développer des outils spécifiques d’aide à l’exploitation
• Proposer et mettre en œuvre les dispositifs nécessaires à la cohérence et à la bonne évolution du SI
• Maintenir l'intégrité de la base de données et de son exploitation
- Optimiser les outils de contrôle
- Mettre en place des assistants-
- Identifier et diagnostiquer les disfonctionnements
- Participer au paramétrage et à l'administration du SI
- Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels
• Assurer la fiabilité et l'intégrité des données du SI
• Participer au paramétrage des modules Web du progiciel GRH de Berger Levrault
• Assister et conseiller les services
- Mettre à disposition des services de la DRH les outils, procédures et suivis nécessaires
- Assister les agents dans l'utilisation du SIRH
• Piloter l’exploitation de données RH
- Participer à la conception des indicateurs et tableaux de bord RH
- Participer à l’élaboration d’un système d’informations décisionnelles (SID) RH
- Répondre aux demandes internes concernant les ressources humaines : élaboration, analyse et communication de données chiffrées (tableau de bord, chiffres clés)
- Elaborer des requêtes complexes pour la DRH et les directions opérationnelles
• Elaborer les applicatifs web à la demande des services de la DRH et en assurer la maintenance
- Mettre à jour l'organigramme de la collectivité dans la base de données RH
- Elaborer l'espace RH, l'application de gestion de procédures RH, etc.
• Participer aux autres projets techniques du service et de la direction
- Participer au projet de « qualité des données RH »
• Assurer une veille technique et suivre les évolutions
• Gérer l'organisation et la sécurité du partage des données informatiques
• Assister le responsable dans ses missions de correspondant informatique et logistique
• Assurer occasionnellement l'intérim du responsable
Profils recherchés
• Ouvert au cadre d’emplois des Ingénieurs Territoriaux
• Autonomie
• Discrétion
• Disponibilité
• Esprit d’équipe
• Esprit d’initiative
• Connaissance des langages de requêtes (SQL, BO, etc.)
• Connaissance de l’outil d’infocentre Business Objects
• Connaissance des outils bureautiques et informatiques
• Réactivité
• Rigueur
• Sens de la confidentialité
• Sens des responsabilités
• Autonomie
• Discrétion
• Disponibilité
• Esprit d’équipe
• Esprit d’initiative
• Connaissance des langages de requêtes (SQL, BO, etc.)
• Connaissance de l’outil d’infocentre Business Objects
• Connaissance des outils bureautiques et informatiques
• Réactivité
• Rigueur
• Sens de la confidentialité
• Sens des responsabilités
Contact
Contact
0262903916
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les références de l'offre (974240704000018)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les références de l'offre (974240704000018)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.