Responsable du service Carrière/paie
Offre n° O974240514000004
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 62004, Le Port (La Réunion)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous assurez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires le pilotage de la gestion administrative individuelle en gestion intégrée paie et carrière des agents ainsi que la sécurisation des procédures.
Vos missions seront les suivantes :
Vos missions seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer une équipe de 10/12 agents en charge de la gestion de la paie et de la carrière des agents
- Organiser, planifier et coordonner le travail des gestionnaires,
- Contrôler l’ensemble des documents rédigés par les gestionnaires,
- Organiser la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents,
- Former et informer les gestionnaires sur le statut,
- Assister les gestionnaires sur les dossiers particuliers,
- Superviser les dossiers retraite et chômage avec les gestionnaires
- Mettre en place et animer des réunions d'équipe,
- Gérer l’application en paie et en carrière des sanctions disciplinaires,
- Effectuer le suivi des tableaux de bord,
- Participation aux projets RH dans leur ensemble (temps de travail, absentéisme, déploiement du tableaux des effectifs,...),
- Exécuter le traitement de la paie et des charges (logiciel CIRIL),
- Piloter les évènements annuels liés à la gestion de la paie et de la carrière (DSN, promotion interne, avancement de grade),
- Assurer la mise à jour des procédures,
- Être le relais avec les organismes de charges (URSSAF, CNRACL, etc.), Suivi des fiches-incidents avec les prestataires,
- Appliquer et gérer à partir des orientations municipales et des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus liés à ces personnels et à ces dossiers : Participer à l'élaboration des actes administratifs et préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux.
- Participer aux projets du service et à ceux de la Direction des Ressources Humaines.
- Organiser, planifier et coordonner le travail des gestionnaires,
- Contrôler l’ensemble des documents rédigés par les gestionnaires,
- Organiser la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents,
- Former et informer les gestionnaires sur le statut,
- Assister les gestionnaires sur les dossiers particuliers,
- Superviser les dossiers retraite et chômage avec les gestionnaires
- Mettre en place et animer des réunions d'équipe,
- Gérer l’application en paie et en carrière des sanctions disciplinaires,
- Effectuer le suivi des tableaux de bord,
- Participation aux projets RH dans leur ensemble (temps de travail, absentéisme, déploiement du tableaux des effectifs,...),
- Exécuter le traitement de la paie et des charges (logiciel CIRIL),
- Piloter les évènements annuels liés à la gestion de la paie et de la carrière (DSN, promotion interne, avancement de grade),
- Assurer la mise à jour des procédures,
- Être le relais avec les organismes de charges (URSSAF, CNRACL, etc.), Suivi des fiches-incidents avec les prestataires,
- Appliquer et gérer à partir des orientations municipales et des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus liés à ces personnels et à ces dossiers : Participer à l'élaboration des actes administratifs et préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux.
- Participer aux projets du service et à ceux de la Direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
- Titulaire d’un diplôme supérieur en droit public ou en Ressources Humaines ou justifiant d’une expérience confirmée de minimum 5 ans dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Connaissances avancées en matière de SIRH, de préférence sur le logiciel Ciril. Maîtrise des outils de conduite de réunion, des outils de pilotage et de management ;
- Esprit d’équipe, autonomie, organisation et rigueur ;
- Esprit d’équipe, autonomie, organisation et rigueur ;
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.