Un poste de Responsable de la Cellule Accompagnement Social FSL/ASLL est à pourvoir à la Direction de l’Habitat – Service Accompagnement des ménages – Cellule Accompagnement Social FSL / ASLL.

Sous l’autorité du responsable de service l’agent assure la mise en œuvre opérationnelle et le contrôle d’une partie des activités du service. Il assure le suivi des activités relevant de son domaine d’intervention.
Il coordonne et organise le volet social du Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) participe aux actions liées aux politiques du logement, aux commissions spécialisées. Il participe à l’élaboration des projets associatifs en matière d’Accompagnement Social Lié au Logement (ASLL). Il assure le conseil et l’encadrement technique des travailleurs sociaux agréés en ASLL.

• Encadrer et animer une équipe Organiser les activités de la cellule
- Organiser les tâches et encadrer les agents de la cellule accompagnement social FSL/ASLL (instructeurs et secrétariat spécialisé)
• Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
• Coordonner, suivre et contrôler l’activité de la cellule
- Encadrer et conseiller les professionnels dans le cadre de l’instruction des dossiers du FSL.
- Encadrer et suivre les structures agréées/subventionnées au titre de l’ASLL
- Soutenir des travailleurs sociaux sur la question du FSL, de l’ASLL
- Informer sur les conditions d’octroi des aides du FSL
- Accueil téléphonique et physique des professionnels
- Assurer la coordination et relais auprès des travailleurs sociaux et des Conseillers Techniques Sociaux
- Assurer le lien entre les travailleurs sociaux référents et les travailleurs sociaux des structures agrées pour la réalisation des mois mesures
• Mettre en œuvre les projets et les dispositifs de la cellule
- Recenser les difficultés rencontrées sur le dispositif pour étude et propositions de solutions pouvant améliorer sa mise en œuvre
• Organiser et suivre les commissions
- Organiser et animer les commissions techniques du FSL, analyse et synthèse des demandes d’aides du Fonds pour présentation et validation en Commission Technique (CT) spécialisées, suivi des saisines du FSL, gestion des conventions.
- Gérer et suivre des saisines du FSL relatifs aux signalements des impayés de loyers effectués par la CAF
- Organiser et gérer les conventions d’accompagnement social spécialisé (ASLL, stratégie pauvreté depuis 2021…)
- Collaborer avec les MOUS dans le cadre des RHI pour l’accompagnement des ménages
- Assurer le rôle des référents des Commissions spécialisées (CCAPEX…), du volet hébergement (SIAO), PFTA en lien avec le responsable de service
• Rédiger des rapports, notes, courriers, etc.
- Rédiger les rapports de financement de l’ASLL
- Analyser, valider et suivre les mesures contractualisées (contrats, bilans …), validation des demandes de FSL en lien avec les instructeurs
- Etablir le bilan annuel de l’ASLL avec présentation au Comité Directeur du FSL (CODIR)
• Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
- Elaborer les tableaux de bord et statistiques
• Mettre en œuvre les décisions liées à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques
• Représenter la cellule au sein des réunions
• Assurer une veille juridique et règlementaire
- Veiller à la connaissance de l’évolution de la législation et de la règlementation, ainsi qu’à son application

• Ouvert au cadre d’emplois des Assistants Socio Educatifs Territoriaux
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
• Connaissance des textes réglementaires dans le domaine du social
• Connaissance des dispositifs et mesures d'aide au logement
• Connaissance des dispositifs et acteurs de l'action sociale
• Connaissance des procédures administratives, juridique et de la gestion budgétaire
• Connaissance du cadre réglementaire et financements des politiques publiques de l'habitat-logement et du social
• Connaissance des techniques rédactionnelles
• Connaissance des outils bureautiques et informatiques
• Capacité à organiser et animer des réunions
• Méthodes et techniques d’analyse qualitative et statistique
• Avoir l’aptitude et une expérience en management
• Avoir l’esprit d'analyse et de synthèse
• Avoir le sens des relations humaines
• Sens de l’organisation
• Esprit d’équipe
• Implication, rigueur et autonomie
• Permis B