UN RESPONSABLE DE LA CELLULE EMPLOIS, MOBILITÉS, COMPÉTENCES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974230901191356
Publiée le 21/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Lieu de travail
Saint-Denis
Poste à pourvoir le
21/11/2023
Date limite de candidature
25/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et du Responsable du Service Attractivité des Parcours Professionnels et assurera la gestion des emplois, des recrutements et mobilités internes au sein de la collectivité. Il assurera notamment les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
* Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière de gestion des emplois, des recrutements et des mobilités ;
* Assurer l'élaboration et la mise en œuvre d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
* Conseiller et accompagner les services recruteurs dans l'analyse de leurs besoins et les opérations de sélection et d'entretiens ;
* Prendre en charge directement certains recrutements ;
* Rendre compte de l'activité en établissant des tableaux de bord ;
* Analyser et coordonner la mise en œuvre des dispositions réglementaires ayant une incidence sur la gestion des emplois ;
* Assurer la mise à jour des organigrammes ;
* Accompagner et encadrer l'équipe en qualité de manager de proximité ;
* Veiller à la qualité de service rendu auprès des directions opérationnelles et des candidats.
* Assurer l'élaboration et la mise en œuvre d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
* Conseiller et accompagner les services recruteurs dans l'analyse de leurs besoins et les opérations de sélection et d'entretiens ;
* Prendre en charge directement certains recrutements ;
* Rendre compte de l'activité en établissant des tableaux de bord ;
* Analyser et coordonner la mise en œuvre des dispositions réglementaires ayant une incidence sur la gestion des emplois ;
* Assurer la mise à jour des organigrammes ;
* Accompagner et encadrer l'équipe en qualité de manager de proximité ;
* Veiller à la qualité de service rendu auprès des directions opérationnelles et des candidats.
Profils recherchés
* Maîtrise des statuts de la Fonction Publique ;
* Aptitude au management et à la négociation ;
* Connaissance des outils et techniques de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
* Capacités rédactionnelles ;
* Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint...) ;
* Aptitude à s'exprimer en public ;
* Rigueur et méthode dans le travail ;
* Sens des relations humaines ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
* Aptitude au management et à la négociation ;
* Connaissance des outils et techniques de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
* Capacités rédactionnelles ;
* Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint...) ;
* Aptitude à s'exprimer en public ;
* Rigueur et méthode dans le travail ;
* Sens des relations humaines ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
Contact
Contact
0262487000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+ 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
Expériences en matière de gestion des Ressources Humaines ou dans le domaine des affaires juridiques ;
Absence de conflit d'intérêts.
Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+ 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
Expériences en matière de gestion des Ressources Humaines ou dans le domaine des affaires juridiques ;
Absence de conflit d'intérêts.
Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.