Le chargé de mission handicap et inclusion participe activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique globale de santé et de qualité de vie et conditions de travail (QVCT) de la collectivité, en intégrant des actions ciblées sur l'inclusion des agents en situation de handicap, mais aussi des dispositifs de prévention et de bien-être pour l'ensemble des agents et ce dans un objectif d'inclusion et de promotion de la QVCT pour tous.

Il est un acteur qui intervient à la croisée des chemins entre la gestion du handicap et la santé au travail au sens large (ergonomie, prévention des accidents, bien-être psychologique) et travaille pour cela en étroite collaboration avec les experts du département accompagnement et vie au travail mais aussi avec le pôle ressources humaines plus largement.

Il contribue à la stratégie RH en favorisant une politique inclusive pour tous les agents, visant à promouvoir l'égalité des chances, la diversité, et à prévenir toute forme de discrimination liée au handicap et implicitement à la santé.


3- Principales responsabilités
Stratégie et vision organisationnelle
* Participer à l'élaboration stratégique de la politique handicap, en lien avec le pôle ressources humaines et en assurer la mise en oeuvre
* Contribuer activement à la réduction de la contribution annuelle par la mise en place de partenariats avec des structures d'insertion spécialisées, la promotion des métiers en tension, et la mise en place de recrutements dédiés.
* Mobiliser de manière proactive les aides disponibles auprès du FIPHFP (financement d'aménagements de poste, actions de formation, etc.) pour garantir une adaptation continue des pratiques.
* Être le référent et le lien avec le FIPHFP en matière de déclaration de l'obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap et de mobilisation des aides.
* Développer une approche globale de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi, en lien avec les experts du département, mais également en lien avec le département parcours professionnels et managériaux.
* Être garant de l'adaptation continue des conditions de travail aux besoins de tous les agents, qu'ils soient en situation de handicap ou confrontés à d'autres problématiques de santé.

Accompagnement des agents
* Assurer un accompagnement personnalisé des agents en situation de handicap, notamment par la mise en place de plans d'actions individualisés visant à garantir leur intégration et leur évolution professionnelle.
* Mesurer l'impact de ces actions par des indicateurs de suivi (taux de reconversion réussie, satisfaction des agents accompagnés, etc.).
* Apporter un soutien moral aux agents en situation de handicap en lien avec les services sociaux et médicaux, et les orienter vers les dispositifs adaptés pour une prise en charge globale de leurs besoins.

Suivi et gestion
* Assurer le suivi et la maitrise de l'évolution de la population d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi et des agents aptes avec restrictions d'aptitude.
* Mettre en place des tableaux de bord permettant de suivre de manière régulière les indicateurs d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap (taux de recrutement, taux de maintien dans l'emploi, aménagements de poste, reconversions). Ces indicateurs permettront d'ajuster la stratégie et les actions en fonction des résultats obtenus.
* Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents en situation de handicap, en menant des enquêtes de satisfaction, en proposant des aménagements adaptés et en assurant le suivi des actions correctrices.

Communication
* Organiser régulièrement des sessions de sensibilisation et de formation auprès des équipes (managers, ressources humaines, agents de terrain), afin de développer une culture inclusive et de promouvoir les bonnes pratiques d'intégration des personnes en situation de handicap.