Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de département parcours professionnel et managériaux, le chargé de mission maintien en emploi, reclassement et reconversion participe à la conception, la coordination et la mise en oeuvre des politiques et des dispositifs visant à maintenir les agents dans l'emploi et à les accompagner en cas de besoin de réorientation professionnelle.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres membres du pôle ressources humaines et notamment le référent recrutements, mobilités et l'équipe de la formation pour garantir un suivi efficace des situations individuelles et assurer une gestion humaine des transitions professionnelles.
Il travaille en étroite collaboration avec le département accompagnement et vie au travail pour un accompagnement efficace des agents confrontés à des difficultés professionnelles voire personnelles.
Le développement et la coordination des politiques de maintien en emploi et de reclassement impliquent une approche méthodique pour analyser les besoins, définir des objectifs, concevoir des politiques adaptées, les mettre en oeuvre efficacement et les évaluer régulièrement pour assurer leur pertinence et leur efficacité.
3 - Principales responsabilités

Développer les parcours professionnels
* Être force de proposition dans l'accompagnement des parcours : proposer des solutions spécifiques pour les agents en situation de changement, de transition ou d'évolution.
* Proposer un accompagnement en matière de reclassement, en maintien en emploi ou reconversion pour les métiers en tension ou identifiés à risque et ce, en lien avec la GPEC
* Participer aux projets d'accueil ou d'accompagnement des nouveaux arrivants et des agents en mobilité.
* Être force de proposition sur les parcours professionnels en lien avec le développement des compétences des res-sources.

Accompagnement et gestion individuelle
* Assurer un suivi personnalisé des employés en difficulté, en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solu-tions adaptées.
* Au regard des entretiens individuels et de l'analyse des situations :
o Proposer de parcours de développement de compétences : VAE, BC, formations, ou autres dispositifs de re-conversion professionnelle.)
o Être en soutien le cas échéant : accompagnement psychologique, coaching etc.
* Participer à la stratégie de développement de potentiel des talents
* Intervenir dans le cadre de retour en emploi d'agents en CLM/CLD ou autre longue absence en lien avec la maladie.
Coordination des actions
* Coordonner les actions de maintien en emploi et de reclassement avec les différents départements de la DRH et les partenaires externes.
* Mettre en place des commissions intra PRH dans le but de développer une approche collective de l'analyse des situa-tions complexes ou problématiques
Conception et mise en oeuvre des dispositifs
* Participer à la conception de politiques et de programmes de maintien en emploi et de reclassement, en alignement avec les objectifs stratégiques la législation en vigueur.
* Mettre en oeuvre ces programmes en veillant à leur adaptation aux besoins spécifiques des employés et des situa-tions rencontrées.
Communication et sensibilisation
* Sensibiliser les managers et les agents aux enjeux du maintien en emploi et du reclassement en proposant des for-mations et des outils de sensibilisation.
Suivi et évaluation
* Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des actions entreprises et proposer des ajustements si nécessaire pour optimiser les résultats.