Directeur Habitat et Logement
Offre n° O972251017000929
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place François MITTERRAND, Fort-de-France (Martinique)
Poste à pourvoir le
21/11/2025
Date limite de candidature
21/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Développement Territorial et Solidarités, le ou la Directeur (trice) porte la vision communautaire en matière d’habitat et assure une veille stratégique pour éclairer la décision publique et anticiper les évolutions du secteur.
En lien étroit avec les élus, il ou elle les accompagne dans la définition des orientations en matière de politique de l’habitat et, en assure le pilotage, dans un souci constant de cohérence, d'efficacité et de traduction opérationnelle sur le territoire.
Il ou elle encadre deux services ainsi qu’une mission dédiée à l’expérimentation et à l’observation de l’habitat.
En lien étroit avec les élus, il ou elle les accompagne dans la définition des orientations en matière de politique de l’habitat et, en assure le pilotage, dans un souci constant de cohérence, d'efficacité et de traduction opérationnelle sur le territoire.
Il ou elle encadre deux services ainsi qu’une mission dédiée à l’expérimentation et à l’observation de l’habitat.
Missions / conditions d'exercice
M1 Pilotage stratégique et évaluation des politiques de l’habitat
• Diriger, mettre en œuvre et évaluer la politique communautaire de l’habitat et du logement, dans le cadre du 1er PLH et de la préparation du 2nd.
• Définir, structurer et piloter les orientations stratégiques en matière d’habitat, en garantissant leur cohérence avec les objectifs politiques et territoriaux de la collectivité.
• Piloter les projets structurants issus de la stratégie territoriale de l’habitat, depuis leur conception jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle.
M2 Conseil stratégique et expertise de haut niveau
• Apporter aux élus une expertise stratégique et prospective pour les accompagner dans la définition et l'évolution des politiques publiques de l'habitat
• Appuyer les communes par le développement d’une ingénierie intercommunale
• Assurer une veille réglementaire, technique et stratégique sur les enjeux de l’habitat et identifier les leviers d’évolution utiles aux objectifs de la collectivité.
M3 Pilotage de projets complexes et dispositifs innovants
• Piloter et mettre en œuvre des projets à forte complexité ou innovants : habitat indigne, lutte contre la vacance, indivision etc.
• Superviser les dispositifs portés par la collectivité : aides à l’habitat, RHI, etc.
• Conseiller la direction générale sur les montages contractuels et partenariaux •
M4 Animation de l’écosystème territorial et partenarial
• Développer et animer une dynamique partenariale avec les acteurs institutionnels (services de l’État, bailleurs, EPCI, collectivités, opérateurs...).
• Représenter la collectivité au sein des instances de gouvernance et des comités de pilotage transversaux.
• Promouvoir la transversalité des politiques publiques avec les directions internes concernées.
M5 Encadrement et gestion organisationnelle
• Planifier les activités et encadrer une équipe pluridisciplinaire : services Habitat-Logement et Coordination PILHI, mission expérimentation LHI et observatoire de l’habitat
• Piloter et structurer les modalités de travail en mode projet, assurer le développement de l’outil métier E-Asy
• Gérer les ressources budgétaires allouées, mobiliser les financements nécessaires et assurer le suivi des engagements financiers.
• Diriger, mettre en œuvre et évaluer la politique communautaire de l’habitat et du logement, dans le cadre du 1er PLH et de la préparation du 2nd.
• Définir, structurer et piloter les orientations stratégiques en matière d’habitat, en garantissant leur cohérence avec les objectifs politiques et territoriaux de la collectivité.
• Piloter les projets structurants issus de la stratégie territoriale de l’habitat, depuis leur conception jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle.
M2 Conseil stratégique et expertise de haut niveau
• Apporter aux élus une expertise stratégique et prospective pour les accompagner dans la définition et l'évolution des politiques publiques de l'habitat
• Appuyer les communes par le développement d’une ingénierie intercommunale
• Assurer une veille réglementaire, technique et stratégique sur les enjeux de l’habitat et identifier les leviers d’évolution utiles aux objectifs de la collectivité.
M3 Pilotage de projets complexes et dispositifs innovants
• Piloter et mettre en œuvre des projets à forte complexité ou innovants : habitat indigne, lutte contre la vacance, indivision etc.
• Superviser les dispositifs portés par la collectivité : aides à l’habitat, RHI, etc.
• Conseiller la direction générale sur les montages contractuels et partenariaux •
M4 Animation de l’écosystème territorial et partenarial
• Développer et animer une dynamique partenariale avec les acteurs institutionnels (services de l’État, bailleurs, EPCI, collectivités, opérateurs...).
• Représenter la collectivité au sein des instances de gouvernance et des comités de pilotage transversaux.
• Promouvoir la transversalité des politiques publiques avec les directions internes concernées.
M5 Encadrement et gestion organisationnelle
• Planifier les activités et encadrer une équipe pluridisciplinaire : services Habitat-Logement et Coordination PILHI, mission expérimentation LHI et observatoire de l’habitat
• Piloter et structurer les modalités de travail en mode projet, assurer le développement de l’outil métier E-Asy
• Gérer les ressources budgétaires allouées, mobiliser les financements nécessaires et assurer le suivi des engagements financiers.
Profils recherchés
1 SAVOIRS
Bonne connaissance des mécanismes d’intervention de l’État, des partenaires relevant du champ de l’action sociale et du logement
Connaissance des outils de planification (PLH, SCOT, PDALHPD) et de financement de la programmation du logement social, des mécanismes de financement (LBU, ANAH, …),
Solide expérience en pilotage de politiques publiques territoriales et en coordination de projets multi-acteurs à forts enjeux.
2 SAVOIR-FAIRE
Capacité à porter une vision stratégique, à éclairer les décisions politiques et à la traduire en projets opérationnels.
Capacité à conduire des diagnostics et à élaborer des documents stratégiques
Capacité à assister la collectivité et les communes la conceptualisation de dispositifs opérationnels ou de structurer des process organisationnels
Excellentes compétences en management d’équipe, conduite de projets complexes, et animation de réseaux d’acteurs publics/privés
3 SAVOIR-ETRE
Leadership transversal, esprit stratégique et sens de la synthèse.
Compétences managériales affirmées et goût du travail en réseau.
Rigueur, qualités rédactionnelles et réactivité.
Aisance relationnelle avec des partenaires de haut niveau.
Pédagogie, diplomatie, esprit d’initiative et sens du service public.
Bonne connaissance des mécanismes d’intervention de l’État, des partenaires relevant du champ de l’action sociale et du logement
Connaissance des outils de planification (PLH, SCOT, PDALHPD) et de financement de la programmation du logement social, des mécanismes de financement (LBU, ANAH, …),
Solide expérience en pilotage de politiques publiques territoriales et en coordination de projets multi-acteurs à forts enjeux.
2 SAVOIR-FAIRE
Capacité à porter une vision stratégique, à éclairer les décisions politiques et à la traduire en projets opérationnels.
Capacité à conduire des diagnostics et à élaborer des documents stratégiques
Capacité à assister la collectivité et les communes la conceptualisation de dispositifs opérationnels ou de structurer des process organisationnels
Excellentes compétences en management d’équipe, conduite de projets complexes, et animation de réseaux d’acteurs publics/privés
3 SAVOIR-ETRE
Leadership transversal, esprit stratégique et sens de la synthèse.
Compétences managériales affirmées et goût du travail en réseau.
Rigueur, qualités rédactionnelles et réactivité.
Aisance relationnelle avec des partenaires de haut niveau.
Pédagogie, diplomatie, esprit d’initiative et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596758272
Informations complémentaires
Un dossier de candidature est à retirer auprès de la Direction des Ressources Humaines de la CACEM
Adresse de l'employeur
CACEM
>Place François MITTERRAND
97204 FORT-DE-FRANCE
>Place François MITTERRAND
97204 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.