Directeur de la RICHESSE HUMAINE
Offre n° O972250312000953
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Le Lamentin (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre. Pilote et manage les services rattachés à la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines;
- accompagnement des agents et des services;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives;
- gestion des emplois et développement des compétences;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale;
- information et communication R.H.
- participation à la définition de la politique ressources humaines;
- accompagnement des agents et des services;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives;
- gestion des emplois et développement des compétences;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale;
- information et communication R.H.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H.;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public;
- concepts fondamentaux de la GPEEC;
- postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ; - méthodes de conduite du changement; - cadre légal et réglementaire de la gestion R.H.;
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale;
- statut de la fonction publique; - ingénierie des compétences;
- indicateurs de bilan social; - droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation;
- droit social ;
- droit syndical;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H.;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public;
- concepts fondamentaux de la GPEEC;
- postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ; - méthodes de conduite du changement; - cadre légal et réglementaire de la gestion R.H.;
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale;
- statut de la fonction publique; - ingénierie des compétences;
- indicateurs de bilan social; - droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation;
- droit social ;
- droit syndical;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596666888
Informations complémentaires
Lettre de motivation et Curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.