Responsable Transition Professionnelle et GPEC
Offre n° O972250312000813
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Le Lamentin (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale. Analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Elabore et assure le suivi des outils correspondants.
Missions / conditions d'exercice
- Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences.
- Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois.
- Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité.
- Diffusion et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe.
- Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois.
- Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité.
- Diffusion et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Méthodes et techniques de description de poste: missions, activités, compétences.
- Evolutions règlementaire et législative du domaine d'activité.
- Techniques d'entretien individuel et collectif -Méthodes et outils de la gestion du personnel.
- Métiers, emplois et postes de la collectivité.
- Statut de la fonction publique.
- Evolutions du marché du travail public et privé.
- Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Méthodes et techniques de description de poste: missions, activités, compétences.
- Evolutions règlementaire et législative du domaine d'activité.
- Techniques d'entretien individuel et collectif -Méthodes et outils de la gestion du personnel.
- Métiers, emplois et postes de la collectivité.
- Statut de la fonction publique.
- Evolutions du marché du travail public et privé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596666888
Informations complémentaires
Lettre de motivation et Curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.