Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O972250220000575
Publiée le 20/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Basse-Pointe (Martinique)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
17/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Responsable des services techniques aura en charge la gestion, l’organisation et le pilotage des infrastructures et espaces publics de la collectivité, notamment
Missions / conditions d'exercice
- Activités techniques :
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité ;
- Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
- Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ;
- Gestion du parc matériel de la collectivité.
- Missions spécifiques :
* Activités spécifiques :
- gestion d'établissements ou d'infrastructures spécifiques
- sécurité des bâtiments (ERP), participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité.
- Management et coordination des équipes techniques,
- Gestion des marchés publics et suivi des prestataires,
- Élaboration et suivi des budgets alloués aux travaux et équipements,
- SAVOIR-FAIRE :
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité ;
- Mise en œuvre des projets dans le secteur technique ;
- Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ;
- Gestion du parc matériel de la collectivité.
- Veille réglementaire et application des normes de sécurité,
- Élaboration de rapports et suivi des indicateurs de performance,
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité ;
- Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
- Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ;
- Gestion du parc matériel de la collectivité.
- Missions spécifiques :
* Activités spécifiques :
- gestion d'établissements ou d'infrastructures spécifiques
- sécurité des bâtiments (ERP), participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité.
- Management et coordination des équipes techniques,
- Gestion des marchés publics et suivi des prestataires,
- Élaboration et suivi des budgets alloués aux travaux et équipements,
- SAVOIR-FAIRE :
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité ;
- Mise en œuvre des projets dans le secteur technique ;
- Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ;
- Gestion du parc matériel de la collectivité.
- Veille réglementaire et application des normes de sécurité,
- Élaboration de rapports et suivi des indicateurs de performance,
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement
durable, gestion des déchets, cimetières ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- stratégie patrimoniale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire,
financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.
- Capacités d’encadrement et de gestion d’équipe,
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers,
- Compétences en gestion budgétaire et administrative,
- Aptitude à la négociation et gestion des conflits.
QUALITES :
• Leadership et esprit d’équipe,
• Sens de l’organisation et de la planification,
• Autonomie
• Réactivité et adaptabilité aux imprévus,
• Diplomatie et aisance relationnelle,
• Disponibilité et rigueur,
• Sens du service public.
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Travail en bureau et sur le terrain.
• Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité.
• Disponibilité pour interventions en cas d’urgence.
- connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement
durable, gestion des déchets, cimetières ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- stratégie patrimoniale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire,
financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.
- Capacités d’encadrement et de gestion d’équipe,
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers,
- Compétences en gestion budgétaire et administrative,
- Aptitude à la négociation et gestion des conflits.
QUALITES :
• Leadership et esprit d’équipe,
• Sens de l’organisation et de la planification,
• Autonomie
• Réactivité et adaptabilité aux imprévus,
• Diplomatie et aisance relationnelle,
• Disponibilité et rigueur,
• Sens du service public.
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Travail en bureau et sur le terrain.
• Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité.
• Disponibilité pour interventions en cas d’urgence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596785044
Informations complémentaires
Madame Le Maire de la Ville de Basse-Pointe
Marie Thérèse CASIMIRIUS
Hôtel de Ville
22 rue du Docteur MORESTIN
97218 BASSE-POINTE
Marie Thérèse CASIMIRIUS
Hôtel de Ville
22 rue du Docteur MORESTIN
97218 BASSE-POINTE
Adresse de l'employeur
BASSE POINTE
>Hôtel de Ville
97218 BASSE-POINTE
>Hôtel de Ville
97218 BASSE-POINTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.