Responsable de structure d'accueil petite enfance
Offre n° O972250129001370
Publiée le 03/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Pierre (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Cadre de santé
Puéricultrice
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre d’un projet éducatif spécifique à la crèche et diriger une structure d’accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement
• Assister et conseiller techniquement les élus
• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
• Développer et animer des partenariats
• Organiser et contrôler des soins et de la surveillance médicale
• Coordonner le projet d'établissement
• Evaluer des projets d'activités socio-éducatives
• Promouvoir la structure
• Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale
• Manager et encadrer l'équipe
• Assister et conseiller techniquement les élus
• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
• Développer et animer des partenariats
• Organiser et contrôler des soins et de la surveillance médicale
• Coordonner le projet d'établissement
• Evaluer des projets d'activités socio-éducatives
• Promouvoir la structure
• Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale
• Manager et encadrer l'équipe
Profils recherchés
Connaitre :
• Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Les politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF
• Les méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
• Les droits et psycho-sociologie de l'enfant et de la famille
• Les projets éducatifs, projets sociaux et règlement intérieur
• L’environnement territorial
• Les instances et processus de décision de la collectivité
• Les techniques de communication et de négociation
• Le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations
• Les techniques d'écoute et de reformulation
• La typologie et niveaux du handicap
• La Réglementation liée à l'intégration
• Le fonctionnement des dispositifs de concertation
• Les acteurs partenaires de la prise en charge
• Les techniques d'animation
• L’organisation des conseils d'établissements
• Les notions de pathologies et typologie des réponses
• Les modes de prévention des maladies infantiles
• Les notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé
• Les signes de maltraitance et procédures à suivre
• Les techniques et outils d'analyse des pratiques
• Les méthodes et outils de l'évaluation (critères, indicateurs, mesures d'effets, d'impacts)
Savoir être :
• Forte autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure ou du service
• Responsabilité des ressources (humaines, financières)
• Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants
• Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Les politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF
• Les méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
• Les droits et psycho-sociologie de l'enfant et de la famille
• Les projets éducatifs, projets sociaux et règlement intérieur
• L’environnement territorial
• Les instances et processus de décision de la collectivité
• Les techniques de communication et de négociation
• Le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations
• Les techniques d'écoute et de reformulation
• La typologie et niveaux du handicap
• La Réglementation liée à l'intégration
• Le fonctionnement des dispositifs de concertation
• Les acteurs partenaires de la prise en charge
• Les techniques d'animation
• L’organisation des conseils d'établissements
• Les notions de pathologies et typologie des réponses
• Les modes de prévention des maladies infantiles
• Les notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé
• Les signes de maltraitance et procédures à suivre
• Les techniques et outils d'analyse des pratiques
• Les méthodes et outils de l'évaluation (critères, indicateurs, mesures d'effets, d'impacts)
Savoir être :
• Forte autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure ou du service
• Responsabilité des ressources (humaines, financières)
• Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.